المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
تعرف على المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي ، أُقر نظام العمل السعودي الجديد من مجلس الوزراء في 3/6/1436هـ وبدأ تطبيقه في 5/1/1437 هـ وذلك بهدف تنظيم العمل في السعودية والمساهمة في زيادة الإنتاج وتعزيز جودته مما ينعكس بالإيجاب على تنمية الاقتصاد الوطني. ويرتكز نظام العمل الجديد على تحقيق التوازن بين مراعاة حقوق كلًا من مالك العمل والعامل في نفس الوقت. وتُمثل المادة 81 من نظام العمل أحد أهم المواد المُتعلقة بحقوق العامل، ويُمكنك التعرف عليها من خلال هذه المقالة المُقدمة لك من موقع الموسوعة.
المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
توضح المادة الحالات التي يحق للعامل فيها ترك عمله دون إخبار الجهات المسؤولة، ولكن مع الحفاظ على حقوقه النظامية المختلفة، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
- يحدث عندما لا يقوم صاحب العمل بتنفيذ الالتزامات الأساسية أو العقدية تجاه الموظف.
- ثبات حدوث الغش من قبل صاحب العمل أثناء التعاقد، فيما يتعلق بالشروط العملية وظروف العمل.
- عدم موافقة العامل على تحمل عمل مختلف عما تم الاتفاق عليه يتنافى مع ما جاء في المادة 60 من نظام العمل، والتي تشترط الحصول على موافقة العامل كتابيًا في حالة تغيير العمل بشكل مؤقت ناتج عن ظروف عملية، على أن لا يتجاوز فترة التغيير 30 يومًا في السنة.
- يمكن للعامل أو أي فرد من أفراد أسرته أن يتعرض للاعتداء العنيف أو لسلوك غير لائق من قبل صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته أو من المدير المسؤول عن العامل.
- يتعرض العامل للمعاملة القاسية أو التعسفية أو الظلم، سواء كان ذلك من صاحب العمل أو المدير.
- يتم تهديد صحة العامل أو سلامته في حالة وجود خطر كبير في مكان العمل، ولكن يُشترط في هذه الحالة أن يكون مالك العمل على علم بوجود الخطر وعدم اتخاذ الإجراءات اللازمة للتخلص منه.
- يمكن للعامل أن يتعرض للدفع للاستقالة من خلال المعاملة غير المنصفة أو الإخلال بشروط العقد، سواء حدث ذلك من مالك العمل أو أي شخص يمثله.
شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي فيما يخص فسخ التعاقد
يسمح المادة 80 من هذا القانون لصاحب العمل بفسخ العقد المبرم مع العامل في حال انتهاك العامل لأحد واجبات وظيفته، وحرصًا على حق العامل بالمقابل، توضح المادة 81 من نفس القانون الحالات التي يجوز للعامل من خلالها فسخ العقد الخاص به مع جهة العمل، وذلك في الحالات التالية:
- في حال قام صاحب العمل بانتهاك أحد بنود العقد التي تم الاتفاق عليها مسبقًا بشكل مفصل، يمكن تصنيف ذلك كخرق للعقد.
- إذا قام صاحب العمل بالغش أو التزوير في أي بند من البنود الموجودة في العقد بعد الاتفاق عليها، فذلك يعد مخالفة للقانون.
- يحق للعامل فسخ عقد العمل إذا تم تكليفه بمهام خارجة عن المهام التي تم الاتفاق عليها في العمل، إلا إذا وافق العامل على ذلك.
- إذا حدث أن قام صاحب العمل أو أي شخصٍ من عائلته بتقليل كرامة العامل أو عدم احترامه، أو طلب منه طلبات تتعارض مع الآداب العامة والأخلاق، فإن العامل له الحق في فسخ عقد العمل.
- إذا قام صاحب العمل بمعاملة العامل بطريقة غير لائقة، مثل الإهانة أو الظلم أو القسوة، فللعامل الحق في فسخ العقد في هذه الحالة.
- إذا كان مكان العمل غير آمن أو لا تتوفر فيه إجراءات الصحة والسلامة العامة التي تشكل تهديداً لسلامة العاملين فيه، فإنه يجوز للعامل فسخ عقده الوظيفي.
- في حال استخدام العامل حقه في فسخ العقد في جميع الحالات المذكورة سابقًا، يجب على صاحب العمل تقديم جميع الحقوق المستحقة للعامل.
طرق التواصل مع وزارة العمل
- الموقع الرسمي.
- الإيميل: [email protected].
- رقم مركز الاتصال: 19911.
- بوابة صوتك مسموع.
- فيس بوك.
- تويتر.
- إنستاجرام.
- لينكد إن.
يوضح مصدر المقالة كافة الحقوق والواجبات المتعلقة بنظام العمل الحالي، لذلك ينبغي لك الاطلاع على المصدر قبل قراءة المقالة، كما يمكنك التواصل مع وزارة العمل إذا كان لديك أي استفسار أو اقتراح أو شكوى.
المصدر: 1.
