كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية
كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية حيث يشمل قانون العمل السعودي أدق التفاصيل في كل ما يهم العامل والذي يضمن حقوقه ويسجل عليه أيضًا واجباته التي يطلبها منه صاحب العمل والتي لابد أن يقوم بتقديمها له على أكمل وجه ولأن الإجازات دائمًا ما تكون أمرًا شائكًا بصورة كبيرة سواء من ناحية الموظف أو من صاحب العمل فقد كان لها باب مخصوص في قانون العمل لذلك في هذا المقال يقدم لكم موقع موسوعة كل ما يخص نظام الإجازات في المملكة.
كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية
ينقسم قانون العمل فيما يتعلق بإجازات الوفاة إلى إجازات الأقارب من الدرجة الأولى أو الأصول وإجازات الدرجات الثانية والثالثة، وذلك على النحو التالي:
- الجد هو أحد أقارب الدرجة الأولى للفرد، وبالتالي يحق للموظف الحصول على إجازة وفاة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر عند وفاة الجد.
- في حال وفاة الدرجة الثانية والثالثة التي تشمل الأخوة والأخوات، يحصل الموظف على 3 أيام مدفوعة الأجر فقط.
- تختلف الإجازات التي تمنح للنساء اللاتي فقدن زوجهن، حيث يمنح لهن قانون العمل السعودي إجازة تصل إلى 4 أشهر و10 أيام متتالية مدفوعة الأجر، وذلك لأن هذه الفترة هي فترة العدة التي أوصت بها الشريعة الإسلامية بعد وفاة الزوج حتى تنتهي فترة عدتها بالكامل.
- في جميع الحالات، سواء كان وفاة الزوج أو الجد أو أي من الأقارب، يجب تقديم المستندات اللازمة للحصول على الإجازة المستحقة، وهي شهادة الوفاة وإثبات صلة القرابة بين المتوفي والموظف، لضمان حصول الموظف على كامل مستحقاته من الإجازة وأجره دون خصم أي شيء.
- تم ذكر جميع التفاصيل المذكورة أعلاه في قانون العمل السعودي، وبالتحديد في المادة رقم 113 التي تمنح صاحب العمل الحق في رفض الإجازة إذا لم يتم تقديم الأوراق الخاصة بإثبات القرابة ووفاة الشخص من قبل الموظف، وهذا يضمن حقوق جميع الأطراف في العمل.
- يتم حساب الإجازة عند وفاة أحد الموظفين من يوم الوفاة حتى اليوم الأخير وفقًا لصلة القرابة بين الموظف والمتوفى، ويتم احتسابها على الراتب الشهري للموظف إذا تجاوزت الأيام المحددة، ولا تحسب على العمل بل تحسب على الموظف.
قانون العمل السعودي الإجازات 2022
تعتبر الإجازات هي الأيام المخصصة لراحة الموظف والابتعاد عن ضغط العمل والحصول على بعض الراحة للعودة بمزيد من الإنتاجية، وبموجب قانون العمل السعودي تنقسم الإجازات إلى:
- الإجازات الرسمية: هذه هي الإجازات التي يحصل عليها العامل بسبب المناسبات الدينية أو الوطنية.
- بعد راحة يومي الجمعة والسبت، تشمل الإجازات الرسمية في العمل السعودي إجازة عيد الفطر المبارك التي تستمر لمدة 4 أيام متتالية، وإجازة عيد الأضحى المبارك التي تستمر لمدة 4 أيام متتالية أيضًا، بالإضافة إلى إجازة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية، وهو اليوم الذي تم فيه اتحاد المملكة وإعلان شعار الوحدة. ويتم تعويض هذه الإجازة إذا كانت تتزامن مع إجازات يوم السبت أو الجمعة أو أحد أيام العيد.
- الإجازات المستحقة للعامل: يتيح قانون العمل السعودي للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا على مدار العام، وإذا قضى العامل خمس سنوات في العمل، فإن عدد الإجازات يزيد إلى شهر كامل.
- الإجازة المستقلة هي الإجازة التي يحق للموظف أخذها خلال العام بأي وقت يريد. لا يمكن لمدير العمل إلغاءها أو رفضها، ولكن إذا تنازل الموظف عنها، فمن حقه استبدالها بتعويض مالي.
- إذا كان العامل يرغب في الحصول على إجازة إضافية تزيد عن حجم إجازته السنوية، فلديه الحق في طلب إجازة بدون أجر، ويمكن لصاحب العمل الموافقة على ذلك.
- إجازات المناسبات الشخصية: يشير هذا إلى الأحداث الجديدة التي تحدث في حياة الموظف، حيث يتضمن ذلك إجازات الوفاة للأقارب، كما يمكن للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال استقبال مولود جديد وهي 3 أيام، وإذا تزوج الموظف فلديه إجازة 5 أيام مدفوعة الأجر.
- إذا كان العامل ما زال يدرس، فلديه الحق في الحصول على إجازة للامتحانات، شرط تقديم دليل على تسجيله في إحدى المؤسسات التعليمية.
- إذا اكتشف صاحب العمل أن الموظف لم يؤدي الامتحانات على الرغم من حصوله على إجازة، فسيتم خصم تلك الإجازة من راتب الموظف.
الإجازات المرضية في قانون العمل السعودي
- الإجازات المرضية هي تلك الإجازات الإلزامية التي يحصل عليها الموظف عندما يكون غير قادر على العمل بسبب حالته الصحية، ويستحق الموظف خلال هذه الإجازة أجرًا كاملاً سواء كانت ليوم واحد أو لمدة تصل إلى 30 يومًا متتالية.
- إذا كان الموظف يعاني من حالة صحية تعيقه عن العمل بسبب ظروف طارئة، فله الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 60 يومًا كاملة، وله الحق في استكمال الإجازة بدون أجر.
- يحق للعامل الذي يصاب في عمله الحصول على إجازة وتعويض مالي للإصابة التي تعرض لها، ويتم صرف هذا التعويض لمدة سنتين بنسبة 75٪ من أجره الشهري، ويمكن أن يتوقف صرف التعويض في حال تعافي الموظف وعودته للعمل قبل انقضاء المدة اللازمة لصرفه.
- إذا أصيب العامل بعجز غير قابل للشفاء، يتعاقد الموظف على تقديم تعويض ويتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج، ولا يحق له أبدًا استرداد المبلغ من العامل.
إجازة الوضع نظام العمل 2022
يوفر قانون العمل قانونًا خاصًا بإجازات المرأة، نظرًا للظروف الخاصة التي تواجهها في حياتها الشخصية والتي تتطلب الكثير من الاستثناءات نظرًا لكونها موظفة وأم، وهذا في حد ذاته يستحق التقدير حتى لو كان ببعض الأيام الإضافية للإجازة.
- تستمر إجازة الوضع في قانون المل السعودي لمدة 10 أسابيع كاملة، ولها الحق في تقسيمها على فترات أو أخذها كاملة، ولكن لا ينبغي أن تقل فترة الاستراحة المتتالية عن شهر واحد، أي 4 أسابيع، ويمكن بدء إجازة الوضع في الشهر الثامن وليس بعد الولادة الفعلية.
- إذا كانت المرأة ترغب في تمديد فترة الإجازة، يمكنها طلب تمديد بدون أجر.
- إذا وضعت المرأة طفلاً غير صحي أو معاق، فلها الحق في شهر إضافي فوق المدة المحددة، ويحق لها بعد ذلك الطلب عن شهر آخر ولكن لن يتم دفع الأجر خلال هذا الشهر.
- إذا توفي زوج المرأة وهي حامل، فلها إجازة العدة التي تستمر لمدة 4 أشهر و10 أيام، ويمكن لها تمديد الإجازة حتى تلد الطفل.
- في حال وفاة زوج غير مسلمة، فإنها لها الحق في إجازة لمدة 15 يومًا.
وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدث عن كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية ومن على موقع الموسوعة العربية الشاملة يمكنكم أن تجدوا كل ما يخص قوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.
المرجع
