القوانينالقوانين والحكومات
نصوص قانون العمل السعودي 2019 بالتفصيل
تعرفوا من خلال هذا المقال على نص قانون العمل السعودي لعام 2019. في كل دولة، يوجد مجموعة من القوانين التي تنظم شؤون العمل وتحمي حقوق صاحب العمل والموظفين بالتساوي. تختلف هذه القوانين من دولة لأخرى وفقًا للسياسات المعتمدة فيها وتتغير من وقت لآخر بحسب الظروف التي تمر بها الدولة. في إطار التطوير الذي تسعى له المملكة العربية السعودية، تم تعديل قانون العمل الخاص بها، وفيما يلي آخر هذه التعديلات بالنسبة للعمال السعوديين والوافدين على موقع موسوعة نوفيكم.
قانون العمل السعودي 2019
- أصدرت المملكة العربية السعودية لائحة تنظم العمل داخل القطاع الخاص، وتضم عددًا من التشريعات الخاصة بهذا الشأن.
- تم تقسيم هذا القانون إلى جانبين: حقوق صاحب العمل وحقوق الموظفين، بالإضافة إلى وجود جزء خاص بالعمال الوافدين من خارج المملكة.
- وفيما نوردها لكم بالتفصيل.
قانون العمل السعودي للسعوديين
- يجب على صاحب العمل وضع لائحة تنظم العمل داخل المؤسسة.
- يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحمي حقوقه.
- يجب على العامل السعودي القيام بجميع المهام والأنشطة الموكلة إليه.
- يتم الاتفاق على أجر ثابت يتلقاه العامل السعودي، مع تحديد موعد ثابت في كل شهر لاستلام أجره.
- يجب أن يكون هناك مهلة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل بدء تنفيذ بنود العقد.
- تحديد وقت محدد للحضور والانصراف من العمل.
- يحق للموظف الاستفادة من جميع الإجازات الرسمية والوطنية في الدولة.
- عدم تجاوز عدد أيام الغياب غير المدفوعة عن العمل عشرين يوما.
قانون العمل السعودي للوافدين
- دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية بشكلٍ قانوني.
- يجب على العامل الحصول على المؤهلات اللازمة للعمل، سواء كانت مهنية أو دراسية.
- يتحمل صاحب العمل مسؤولية العامل كاملة.
- من الضروري أن يحصل العامل على جميع حقوقه المادية.
- يجب عدم تعريض العامل للضرب أو السب أو احتجاز أمواله، بالإضافة إلى إتاحة حرية المعتقد الديني له.
- منح العامل حقه في الحصول على إجازات من العمل.
قانون العمل السعودي لصاحب العمل
- يتم تنفيذ المهام المحددة للعامل وفقًا للاتفاق الذي تم التوصل إليه.
- اعتناؤه بمنشآت المؤسسة وعدم إتلاف ممتلكاتها.
- يجب على الموظف الالتزام بالسلوك الحسن تجاه زملائه والمدير خلال ساعات العمل.
- يساعد زملاؤه العمال دون طلب أجر إضافي كتقدير لدعمهم.
- يجب عدم الكشف عن أسرار العمل لأي من المنافسين.
قانون العمل السعودي إصابات العمل
- ينص القانون على ضرورة تحمل صاحب العمل جميع نفقات العامل في حال تعرضه لأي إصابة خلال العمل، أو إصابته بأي مرض ناتج عن العمل.
قانون العمل السعودي العقوبات
يحق لصاحب العمل أن يفرض أي عقوبات من العقوبات التالية على العامل إذا تقاعس عن أداء المهام المطلوبة منه :
- توجيه إنذار للعامل حول مواضع التقصير.
- فرض غرامات على العامل.
- يتم إما حرمان العامل من المكافآت والحوافز بشكل نهائي أو تأجيلها.
- تؤجل ترقية الموظف لمدة عام واحد على الأكثر.
- إصدار قرار بوقفه عن العمل.
- حرمان العامل من الحصول على راتبه.
- يؤدي التصعيد الأخير إلى فصله من العمل بشكل نهائي.
