قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب

نقدم لكم في هذا المقال شرح مواد قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والأجانب، حرصت المملكة العربية السعودية على ضمان حقوق العاملين فيها من الوافدين، وعملت على تسنين قانون العمل الذي يتضمن حقوقا وواجبات العاملين في مختلف حالات العمل من عطل وإصابات وترقيات واستقالات وغيرها، ومن خلال السطور التالية على موسوعة سنعرض ما نص عليه قانون العمل السعودي فيما يخص استقالة العمال المقيمين وفسخ عقودهم مع أصحاب العمل.

قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب

• يمنح قانون العمل السعودي العامل الوافد حقًّا في تقديم استقالته من عمله، ويتم بذلك فسخ العقد بينه وبين صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها.
• يتيح للعمال الوافدين الاستقالة من وظائفهم، ويتعين أن تكون الاستقالة مكتوبة وموجهة إلى صاحب العمل، ويجب تقديمها في وقت معين بعد الالتحاق بالوظيفة.
• بالنسبة لأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، تم تحديدها وفقًا لنوع العقد، سواء كان محددًا بمدة أو غير محدد، وسنستعرضها في الفقرة التالية.

الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

• فيما يتعلق بالعقود المحددة بمدة معينة والتي توقع بين العامل وصاحب العمل وتتضمن شروط عمل العامل لفترة محددة يتم تحديدها مسبقا والتي تُذكر في العقد، في حال رغبة العامل وصاحب العمل في استمرار العمل بعد انتهاء هذه المدة، يتم تجديد العقد لفترة جديدة. وفي حال رغبة العامل في الاستقالة قبل نهاية هذه المدة، عليه دفع تعويض لصاحب العمل عن الفترة المتبقية في العقد.
• فيما يتعلق بالعقود غير المحددة المدة، إذا كان العامل يريد تقديم استقالته، فيجب أن يحدث ذلك قبل تاريخ ترك العمل بمدة 30 يومًا، حيث يقوم العامل بإرسال إنذار مكتوب إلى صاحب العمل يخطره بتقديم استقالته، وخلال فترة الإنذار، يظل عقد العمل ساري المفعول دون أن يتقاضى العامل أجره، ويعد ذلك بمثابة تعويض يقدمه العامل لصاحب العمل. وإذا تطابقت الاستقالة مع القواعد المحددة لإنهاء عقد العمل، فإنها تُقبل في آخر يوم عمل للعامل في المؤسسة.

الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين

• يوضح قانون العمل السعودي حقوق العمال الوافدين فيما يتعلق بالاستقالة، بما في ذلك حقهم في الحصول على مكافأة عند انتهاء عقدهم بعد الانتهاء من فترة العمل بالكامل، وحقهم في الحصول على الأوراق والشهادات التي قدموها عند الالتحاق بالعمل، وبالإضافة إلى ذلك، يحق لهم الحصول على شهادة خبرة تحتوي على بيانات العامل، مثل اسمه وتاريخ بدء ونهاية العمل ونوع العمل.
• وقد تم تحديد مكافآت نهاية الخدمة في حالة تقديم الاستقالة، حيث إذا تقدم العامل بطلب الاستقالة وكانت فترة خدمته أقل من عامين، فلن يكون له حق الحصول على تلك المكافأة، وإذا استقال العامل الذي عمل لمدة تتراوح بين عامين وخمس سنوات، فسيحصل على ثلث قيمة المكافأة.
• في حالة تقديم العامل للاستقالة بعد العمل لمدة تتراوح بين 5 و10 سنوات، يحق له الحصول على ثلثي المكافأة، وإذا كانت فترة العمل أكثر من 10 سنوات، يحصل العامل على المكافأة بالكامل، ويتم حساب المكافأة بالأجر الذي كان يتقاضاه العامل قبل تقديم الاستقالة.
• في حالما قدم العامل استقالته ووافق عليها صاحب العمل، وأراد العامل بعد ذلك التراجع عنها، فليحق لصاحب العمل أن يقبل إعادة العامل للعمل أو يرفضها.