شروط التقاعد المبكر في السعودية 1442 بعد تحديث القوانين
في هذا المقال، سنعرض شروط التقاعد المبكر في السعودية لعام 1442. يعتمد نظام التقاعد بشكل أساسي على بلوغ سن محدد يدل على انتهاء فترة العمل والحصول على مبلغ شهري من المؤسسة العامة للتقاعد. ومع ذلك، يوجد بعض الأشخاص الذين يرغبون في التقاعد المبكر بسبب الظروف القاسية مثل الحوادث وغيرها. ولذلك، تم إطلاق نظام التقاعد المبكر الذي ينطبق على مختلف الفئات، سواء كانوا مدنيين في مختلف المهن مثل المعلمين والمهندسين والأطباء، أو عسكريين في مختلف الرتب. ومن بين الأهداف التي دفعت إلى إطلاق هذا النظام هو زيادة فرص العمل للشباب السعوديين في مختلف القطاعات والمجالات وخفض نسبة البطالة. ويتم تطبيق هذا النظام وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط التي يمكنك الاطلاع عليها من خلال الموسوعة.
شروط التقاعد المبكر في السعودية 1442
- يجب أن يكون السبب وراء التقاعد هو تعرض الموظف لظرف قهري، مثل الإصابة بالأمراض أو تعرضه للحوادث.
- يجب أن لا تقل فترة عمله سواء كان في القطاع الحكومي أو الخاص عن 25 عامًا، ولا يجوز حساب فترة الإجازات الرسمية أو المرضية أو أي سبب آخر ضمن تلك المدة.
- يتطلب طلب التقاعد المبكر تقديم موافقة معتمدة من جهة العمل.
- يشترط مرور 20 عامًا على الخدمة الفعلية للحصول على الفائدة.
- لا يجب أن يعتبر راتب التقاعد سببًا للتقاعد.
- في حالة التقاعد قبل سن التقاعد، يجب ألا تقل المدة التي يتم فيها التقاعد عن 5 سنوات عن السن المحددة.
حالات التقاعد المبكر
حددت المؤسسة العامة للتقاعد الحالات التي يتم فيها تطبيق قرار التقاعد المبكر وهي:
- التقاعد قبل السن المستهدف: يتم تطبيق هذا البرنامج على الموظفين الذين أكملوا 30 سنة عمل في القطاع الحكومي أو الخاص، و25 سنة عمل للموظفات، ويتم خصم نسبة 2٪ من معاش التقاعد الأساسي لهؤلاء الفئات في حالة تجاوز العمر المحدد.
- التقاعد قبل سن المعاش: يتم تطبيق هذا على الموظفين الذين يتجاوزون سن 30 عامًا ، و 25 سنة للموظفات في جميع القطاعات ، على أن يتم خصم 5٪ من قيمة راتب المعاش الأساسي لهذه الفئة إذا تجاوز العمر الحد الأقصى للتقاعد.
حالات إيقاف التقاعد المبكر
تشمل الحالات التي لا يحق للمواطن الحصول فيها على التقاعد المبكر:
- في حالة حصول الموظف على جنسية غير الجنسية السعودية.
- في حال تقاضي راتب تقاعدي يزيد عن راتبه الأساسي.
- في حال كان يعمل في إطار الميزانية العامة للدولة.
ومع ذلك، فإن الزوجة الأجنبية استثنيت من هذا القرار سواء كانت غير سعودية الأصل أو سعودية حصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته.
شروط التقاعد المبكر للعسكريين
يعتمد نظام التقاعد في المملكة بشكل عام على سن التقاعد الذي يجب أن يصل إلى 60 عامًا، ويتم إنهاء الخدمة والحصول على راتب التقاعد الشهري من المؤسسة العامة للتقاعد، وفيما يلي سنعرض شروط التقاعد المبكر للعسكريين من الشرطة والجيش:
- في حال الطيارين العاملين في القوات المسلحة، يجب أن يكون الطيار قد بلغ سن 42 عامًا لرتبة ملازم، و 48 عامًا لرتبة نقيب، و 50 عامًا لرتبة رائد، و 52 عامًا لرتبة مقدم، و 58 عامًا لرتبة لواء، و 56 عامًا لرتبة عميد، و 54 عامًا لرتبة لواء.
- فيما يتعلق بالضباط الآخرين في القوات المسلحة، فإنه يجب أن يكون عمر الشخص 56 عامًا لترقية إلى رتبة اللواء، و54 عامًا للعميد، و52 عامًا للعقيد، و50 عامًا للمقدم، و48 عامًا للرائد، و46 عامًا للنقيب، و42 عامًا للملازم والملازم الأول.
- تختلف أعمار التقاعد حسب الرتبة العسكرية، فإذا كان الشخص جنديًا، يكون سن التقاعد 44 عامًا، وإذا كان عريفًا فيصل السن إلى 46 عامًا، وإذا كان وكيل رقيب فيصل السن إلى 48 عامًا، وإذا كان رقيبًا أو رقيبًا أولًا فيصل السن إلى 50 عامًا، وإذا كان رئيس رقباء يصل السن إلى 52 عامًا.
- في حالة الفريق، لا يتم تحديد سن التقاعد له، بل يتم إحالته مباشرةً للتقاعد.
يجب أن يكون من الفئات المستحقة للحصول على التقاعد المبكر وهم:
- من ثبت طبيًا قلة لياقته البدنية.
- في حالات الوفاة.
- من يتبقى لهُ 15 عامًا في الخدمةِ في حالةِ تعرُّضِهِ للفصلِ العسكريِ، ولكنْ يشترطُ ألا يكونَ السببُ وراءَ هذا الفصلِ الإخلالَ بالقواعدِ المهنيةِ أو الأخلاقيةِ.
- يتبقى له 15 عامًا من الخدمة الحتسبة، ويجب أن تشمل 8 سنوات من بينهم خدمة عسكرية.
- يؤدي الخدمة المحتسبة لمدة 20 عامًا، بما في ذلك 8 سنوات للخدمة العسكرية، إلى إتمام الخدمة.
- من يكمل خدمته المحتسبة لمدة 18 عامًا على الأكثر، بما في ذلك 8 سنوات خدمة عسكرية، يحصل على حقوق معينة.
يشمل حساب المدة المحتسبة فترة الخدمة المدنية النظامية، وفترة الاستيداع، وفترة الإعارة، وفترة الخدمة النظامية العسكرية، وفترة الخدمة الإضافية.
كيفية تسوية المعاش
- يتم تسوية المعاش التقاعدي عبر حصول المتقاعد على نسبة p من قيمة المرتب الأساسي له إذا كان مصاب بعجز أو في حالات الوفاة.
- في حالة كانت جهة العمل السبب الرئيسي في تعرض المتقاعد للعجز أو في حالة الوفاة، يحصل على نسبة 80٪ من راتبه الأساسي.
- في حالة تسوية معاش العسكريين، يتم حسابه بعدد السنوات التي قضاها العسكري والراتب الأخير الذي يستحقه، حيث يتم ضرب عدد سنوات الخدمة في الراتب الأخير ومن ثم يتم قسمته على 35.
- في حالة التقاعد بسبب الوفاة أو العجز، يتم الحصول على 70% من الراتب الأخير، وعند العجز أو الوفاة بسبب العمل يتم الحصول على 80% من الراتب الأخير.
- في حالة الإعاقة الكلية، يتم تقديم معاش يعادل قيمة الراتب الأخير الذي كان يتقاضاه المتقاعد.
- في حال تم إحالة العسكري للمعاش المبكر بسبب إصابة تسببت في عجز كلي أو وفاته أثناء التدريبات أو الحروب، يتلقى المعاش قيمة تعادل ما يتقاضاه العسكري في أعلى رتبة له. أما إذا كان العجز جزئيًا، فيتلقى المعاش 80% من ما يتقاضاه العسكري في أعلى درجات الرتب.
