القوانينالقوانين والحكومات
شرح نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في السعودية 2021
قام المُشرع السعودي بتأمين حقوق الآلاف من الموظفين السعوديين والوافدين العاملين في القطاع الخاص، عبر توضيح عدة بنود في المادة 80 من نظام العمل 2021، والتي قدمت ضمانات للعمال بعد موجة فصل جماعي تعسفي شهدتها المملكة، حيث تم فصل ما يقرب من 50 عاملا بشكل تعسفي من قِبل شركة سيدافكو دون تقديم الأسباب الحقيقية.
حاول المشرع في المادة 80 لعام 2020 تقليص الفجوة بين أصحاب العمل والعمال التي نتجت عن المادة 77 من القانون، والتي تسمح بالفصل التعسفي. وقد أتت هذه المادة بثمارها في تحديد البنود التي يحق لصاحب العمل الفصل فيها، بما في ذلك فسخ عقد الموظف وانتهاء فترة خدمته. وسنقدم في المقال التالي على موسوعة كافة التفاصيل المتعلقة بهذه المادة.
المادة 80 من نظام العمل
- حل مشكلات العمل التي نشأت بين طرفي العقد وهما الموظف وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.
- يساء استخدام أصحاب العمل للمادة 77 من قانون العمل في الفصل التعسفي للموظفين السعوديين.
- في حالة إنهاء العقد، يتم تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل.
- يجب ضمان حقوق العاملين المادية والأدبية وفقًا لما تنص عليه المادة 3 من قانون العمل، وأن يكون جميع المواطنين متساويين في حقوق العمل.
نص المادة 80 لنظام العمل 1442
وفقًا لتلك المادة، يُمنع صاحب العمل أو المنشأة من إنهاء عقد العمل دون تقديم مكافأة مالية أو إخطار العامل أو تعويضه.
حدد المشرع عددًا من الحالات التي يُستثنى فيها فصل الموظف أو فسخ عقده، ويأتي ذلك وفقًا لشروطٍ محددةٍ تحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده، ومن بين هذه الشروط التي جاءت في المادة 80 من نظام العمل هي الآتية:
بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو أحد مديريه خلال العمل أو بسببه، فهذا يعد حالة اعتداء
- يعتبر تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجباته، التي تم تحديدها من قبل صاحب المؤسسة، من الأمور المؤسفة، وذلك عن طريق عدم اتباع الأوامر والتعليمات المشروعة.
- في حال ارتكاب أي فعل ينتهك الشرف والأمانة أو يظهر سلوكًا فاسدًا.
- في حال ارتكب الموظف أي تقصير في عمله يتسبب في خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة، عليه أن يخطر الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بالمنشأة خلال 24 ساعة
- في حال تزوير الموظف أحد الوثائق الرسمية للحصول على الوظيفة.
- في حالة تعيين الموظف تحت التدريب.
- إذا غاب الموظف لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة، أو إذا غاب لمدة 10 أيام متتالية، فإن صاحب العمل له الحق في فصله، ولكن يجب عليه إصدار إنذار كتابي والتواصل معه إذا غاب لمدة 5 أيام متتالية.
- إذا ثبت بالفعل استغلال الوظيفة بشكل غير مشروع وغير قانوني للحصول على مكاسب شخصية.
- الكشف عن أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
- تُعَدُّ المادة الثمانون من قانون العمل السعودي للوافدين واحدة من أهم المواد المدرجة فيه.
- تنظم عقود العمل بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث تحدد حقوق كل منهما وواجباته تجاه الآخر.
- وينص القانون على أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف إلا بعد إخطاره، أو تعويضه عن إنهاء العقد بشكل مفاجئ.
- وهذا الأمر يجعل العاملين يشعرون بالاستقرار، حيث لا يمكن لصاحب العمل فصلهم تعسفيًا دون الحصول على مستحقاتهم المادية والمعنوية.
- وقد انعكس هذا الأمر إيجابًا على العاملين في المملكة، فقد شعروا بالاستقرار في العمل، مما أدى إلى زيادة إنتاجيتهم بشكل كبير، وبالتالي تحسين بيئة العمل بشكل عام.
- وكما بينت المادة، هناك حالات يجوز فيها لصاحب العمل أن يفسخ عقد العمل، وسنتعرف على تلك الحالات في الفقرة القادمة.
حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على شروط فسخ عقد العمل للوافدين، وتشمل هذه الشروط العديد من الأمور التي يجب توفرها لإنهاء العقد:
- يحق لصاحب العمل أن يُنهي العقد إذا اعتدى العامل على المسؤول في العمل أو على صاحب العمل أو على المدير المباشر له خلال ساعات العمل الرسمية، أو إذا كان الاعتداء بسبب العمل.
- يمكن إنهاء عقد العمل إذا تجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العقد والتي تم ذكرها فيه، مثل رفض اتباع الأوامر المباشرة التي يتلقاها من المدير أو صاحب العمل، أو تجاهل التزامات السلامة التي تم تحديدها بوضوح في العقد من قبل صاحب العمل.
فسخ العقد في قانون العمل السعودي الجديد
- إذا ارتكب العامل سلوكًا غير قويم أو تسبب في الإضرار بالسلامة العامة للمنشأة أو الموظفين الآخرين بشكل متعمد، فلا يمكن استخدام هذه الحالة كذريعة لفسخ العقد إلا بعد إثبات ذلك بالأدلة والبراهين.
- في حالة قيام العامل بعمل يتسبب في الخسارة المادية لصاحب العمل بشكل متعمد، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الواقعة وسبب فسخ العقد في غضون 24 ساعة من حدوثها.
- “إذا قام العامل بتزوير الأوراق التي تؤهله للعمل، سيتم فصله من العمل.
- إذا غاب الموظف عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية دون إخطار جهة العمل، أو بدون سبب قوي يمنعه من الحضور، أو غاب لمدة عشرين يومًا متقطعة خلال العام، يجب على جهة العمل إنذار الموظف بالفصل بعد العشرة أيام المتتالية أو الخمسة أيام المتتالية قبل الشروع في فسخ العقد.
- إذا قام العامل باستغلال وظيفته لتحقيق مكاسب مالية أو مكاسب شخصية بطرق غير أخلاقية، وتسبب في الأذى المادي أو النفسي للمؤسسة التي يعمل فيها، فهذا يعتبر تصرفًا غير مقبول.
- في حالة كشف صاحب العمل عن الأسرار الخاصة بالعمل، سواء كانت تجارية أو صناعية، وأدت إلى الضرر على المكان الذي يعمل به، يكون لصاحب العمل الحق في فصله دون الالتزام بالأحكام الواردة في هذه المادة.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تسري أحكام هذا النظام على الآتي
- يشير هذا إلى أي شخص يبرم عقدًا مع مؤسسة ويعمل لصالح صاحب العمل مقابل أجر مادي وتحت إشرافه.
- يشمل على موظفي حكومة وهيئات ومؤسسات عامة، بالإضافة إلى العمال العاملين في المراعي أو الزراعة.
- الموظفين الذين يعملون في المؤسسات الخيرية.
- تتضمن العقود المرتبطة بالتدريب أو التأهيل للأشخاص غير الموظفين لدى صاحب العمل عددًا من الأحكام المنصوص عليها في هذا الصدد
- يشمل العاملون في قطاع السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل الذين يؤدون وظائفهم لفترة زمنية محددة.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كلاً من:
- يشمل العاملون مع صاحب العمل أفراد أسرته مثل الزوجة وبعض الأقارب الذين يعملون في المنشأة إذا لم تكن تضم غيرهم.
- موظفين الاتحادات الرياضية والمدربين وللاعبين.
- العمالة المنزلية.
- الرعاة وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
- يشمل عمال البحر، وخاصة الذين يعملون في السفن البحرية التي تحمل حمولة أقل من 500 طن.
- يُسمح للموظفين الوافدين من خارج المملكة العربية السعودية بأداء مهمة رسمية لمدة تصل إلى 60 يومًا.
