شرح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي

في هذا المقال سنشرح لك المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي، وهي من أبرز المواد التي تم تعديلها من قبل مجلس الشورى. الهدف من إقرار هذا النظام هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال وضمان حقوق كل طرف بشكل يضمن عدم انتهاك حقوق الآخر. وفي المقابل، يوضح النظام الواجبات التي يجب أن يؤديها كل طرف. ويحتوي نظام العمل بشكل عام على العديد من البنود التي تتعلق بالحد الأدنى للأجور وعدد ساعات العمل اليومية. وتخصص المادة 83 للحديث عن حقوق أصحاب العمل وحمايتهم من الإضرار بمصالح عملهم من خلال مجموعة من الشروط التي يجب على العامل الالتزام بها. يمكنكم التعرف عليها في موسوعة.

المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي

وفقًا لنظام العمل السعودي، المادة الثالثة والثمانون تنص على:

شرح المادة الثالثة والثمانون

• وبناءً على ما سبق، فإن الفقرة الأولى من تلك المادة تنص على أهم حقوق صاحب العمل وضمانها، حيث يجب على العامل عدم المنافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء فترة عمله، ويجب أن يتم تحديد هذا الشرط من قبل صاحب العمل في عقد العمل، ولا يجوز الالتزام بهذا الشرط بعد مرور عامين من انتهاء فترة عمل العامل.
• في الفقرة الثانية، يتعين على العامل الالتزام بعدم الكشف عن أسرار المهنة لأصحاب الشركات المنافسة، إذا كانت طبيعة عمله تتطلب معرفة تلك الأسرار.
• في الفقرة الثالثة، تنص على أن صاحب العمل لديه الحق في رفع دعوى قضائية ضد العامل الذي يخالف الشروط المذكورة، ويجب أن يكون ذلك خلال عام واحد من اكتشاف هذه المخالفة.

ويمكنك الإطلاع على باقي مواد نظام العمل السعودي من خلال الدخول على هذا الرابط.