برنامج القيادات النسائية في الإمارات
تعرف على برنامج القيادات النسائية المبتكر الذي أطلقته سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، الرئيسة التنفيذية لمؤسسات دبي لحقوق المرأة، والذي يهدف إلى تنمية مهارات وقدرات النساء في القيادة.
القيادات النسائية في الإمارات :
نظمت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، بالتعاون مع كلية آشريدج هالت المختصة في إدارة العمل الدولي في أنجلترا، برنامج “القيادات النسائية المبتكرة” الذي يشمل العديد من الفعاليات والأنشطة المهمة والمميزة، والتي ستعود بالنفع على القيادات النسائية في الإمارات العربية المتحدة من خلال توفير المزيد من المعرفة والبيئات الممتازة، بالإضافة إلى تعليمهن كيفية التعامل مع الظروف الصعبة واتخاذ القرارات الصائبة في الوقت المناسب.
القيادات النسائية المشاركة في البرنامج:
المشاركات في البرنامج شعرن بالبهجة والشرف لأنهن يمثلن نخبة مختارة من القادات النسائية في القطاع الحكومي والخاص في الإمارات العربية المتحدة، ويشعرن بالاهتمام الذي تقدمه سمو الشيخة في تطوير قيادات النساء في الإمارات عن طريق برامج مثل هذا البرنامج الممتاز.
يرون أن هذه المبادرة الوطنية من شأنها أن ترفع من مستوى المرأة في الإمارات، وتزيد من فرصها في القيادة وفي دفع عجلة التنمية، ويرون أنها تحاول جاهدة زيادة قدرات المرأة الإبداعية لكي تتمكن المرأة الإماراتية من المنافسة في الأسواق العالمية.
يتم تنظيم العديد من ورش العمل وجلسات التي تشبه المواقف التي قد تواجهها القيادات النسائية في الإمارات عند وضع الخطط المستقبلية بشكل دقيق ومدروس.
تؤكد القيادات النسائية على أهمية الاهتمام الذي يولى لهن من قبل الدولة والإدارات المختلفة من أجل زيادة الابتكار والإبداع في إدارة الأعمال، ويرغبن في تطبيقه في جميع جوانب حياتهن من خلال تطوير المهارات الإبداعية وتطبيقها في مختلف القطاعات، مما يعود بالنفع على دولة الإمارات العربية المتحدة.
أهداف برنامج القيادات النسائية المبتكرة:
يهدف البرنامج إلى تحويل المرأة الإماراتية إلى سيدة ذات شأن على المستوى العالمي، من خلال زيارة مؤسسات عالمية، ويعد هذا خطوة تحفيزية وضرورية في حياتهن المهنية، ويمثل فرصة كبيرة لتعلم المزيد واكتساب خبرات في مختلف القطاعات التابعة للدولة. تسعى القيادات النسائية إلى تطوير اقتصاد الدولة وجعلها تصبح في مقدمة الدول العالمية في الاقتصاد والثقافة والتراث.
أكدت شمسة صالة، المديرة التنفيذية لمؤسسات دبي لحقوق المرأة، على رغبة المؤسسة في تعزيز دور المرأة الريادية في المؤسسات المختلفة من خلال زيادة مهاراتها. وذلك لإثبات أن المرأة قادرة على العمل على مشاريع ضخمة مثل الرجل، ولتحقيق ذلك، تعمل المؤسسة على وضع خطط واضحة وإطلاق برامج تشجيعية ناجحة لتحسين الملف النسائي في الإمارات العربية المتحدة، وذلك من خلال وضع سياسات تساهم في تعزيز الدور الاقتصادي والاجتماعي والثقافي للمرأة في المجتمع.
القيادات النسائية بمهارات هامة :
- أعربت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم عن رغبتها في تعزيز دور المرأة ومشاركتها في المجتمع في جميع المنشآت والمجالات المختلفة، ويتم ذلك من خلال تعزيز المهارات التي تمتلكها لتصبح رائدة في مؤسسات متعددة.
- يهدف البرنامج الذي أطلقته المؤسسة إلى تعزيز القيم والأساسيات في الإمارات، ومن بينها تنمية المهارات الإبداعية والقدرة على حل المشكلات المختلفة، وإبراز قدرة المرأة على ابتكار حلول جديدة وواقعية بخطط واضحة، والتي تعود بالنفع على المجتمع الإماراتي كأولويات الأجندة الوطنية في الوقت الحالي.
- أكدت سموها أن المؤسسة تسعى لتكوين شراكات ممتازة مع مؤسسات ومنظمات عالمية أخرى المتعلقة بالمرأة، بهدف توفير برامج ودورات تأهيلية ممتازة للنساء في الإمارات العربية المتحدة، وتنفيذها من قبل أفضل الجامعات في العالم، لتخرج جيل من النساء القادرات على القيادة في مختلف القطاعات في الدولة.
تمثيل مشرف للإمارات:
تعد القيادات النسائية الإماراتية من البرامج التي تهدف إلى تطوير البلاد، وتم إعداد البرنامج بعناية واهتمام كبير من قبل خبراء جامعة أشريدج، ويهدف البرنامج إلى تحقيق أهدافه بدون تعقيد أو ملل، وذلك لجعل المحترف والأفكار التي يقدمها جذابة للمشاركات، ويتركز البرنامج على الإبداع والتجديد، وذلك عن طريق التفكير السليم، بينما يحرص في الوقت نفسه على تطوير خبرات المختصين.
