الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2023

تنظم القوانين العملية في المملكة العربية السعودية عطلة الإجازة السنوية للعمال، سواء كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة، وتشمل الإجازة بحسب نص القانون جميع العمال وتكون بأجر كامل لأغراض الراحة والاسترخاء، كما يمكن للموظف طلب الإجازة بناءً على ظروفه الشخصية، وسوف نوضح في موسوعتنا مدة الإجازة وتفاصيلها بشكل كامل.

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

• وفقًا للقانون السعودي، يجب أن يحصل الموظف على إجازة سنوية تبلغ 21 يومًا على الأقل، إذا عمل في المؤسسة لمدة لا تقل عن خمس سنوات، ولا يحتسب ضمن هذه الإجازة العطلات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي يتمتع بها.
• على الرغم من أن الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، إلا أنه إذا تقدم العامل باستقالته أو انتهت خدمته ولم يتمتع بإجازة سنوية خلال فترة خدمته، فإنه يجب تعويضه ماليًا عنها من قبل صاحب العمل وفقًا للقانون، ويعتبر الخروج عن القانون سببًا للمسائلة القضائية.
• تنص المادة رقم 109 من قانون العمل السعودي على أنه يجب دفع أجر المرتب الكامل للعامل خلال فترة الإجازة السنوية، وأن الحد الأقصى لهذه الإجازة هو ثلاثون يومًا، وإذا كانت فترة الإجازة أكثر من ذلك، فليس من حق العامل المطالبة بأي أجر عن تلك الفترة، ولكن ذلك يشترط أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات.

قانون الإجازات للقطاع الخاص 2023

• لا يختلف قانون الإجازات السنوية في السعودية كثيرًا بالنسبة لعدد الأيام عن نظام العمل الحكومي.
• وأضافت بعض الشروط للعاملين في القطاع الخاص بأن تتم الإجازة السنوية بالاتفاق والتراضي بين العامل وصاحب العمل، مع عدم وجود أي ضرر يتسبب فيه ذلك للمؤسسة.
• إذا كان العمال يعملون لفترات طويلة ومرهقة، يمكنهم المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة الأجر.
• يحق لصاحب العمل خصم الأجر المدفوع خلال إجازة موظفه إذا كان على علم بأن الموظف يعمل لدى منشأة أخرى خلال تلك الفترة، ولكن يتطلب ذلك عدم إغراء صاحب العمل للموظف بزيادة الراتب مقابل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، لأن ذلك يتعارض مع القانون.
• الإجازات الأسبوعية أو الرسمية لا تحتسب ضمن فترة الإجازة السنوية، وهذا الشرط ينطبق أيضًا على الموظفين في القطاعات الحكومية.

هل يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية

• لا يحتسب الإجازة المرضية ضمن الإجازة السنوية، وإذا صادف أن يتعرض العامل للمرض خلال فترة الإجازة السنوية، عليه تقديم الأوراق والروشتات الطبية التي تثبت أنه كان مريضاً خلال هذه الفترة، لكي يتم إيقاف حساب الإجازة السنوية، ويستأنف حسابها بعد انتهاء الإجازة المرضية.

متى يحق للموظف الحصول علي إجازة إذا كان جديدا

يمكن لجميع الموظفين أن يطلبوا حقهم في الحصول على إجازة وفقًا لما نص عليه قانون العمل السعودي، شرط أن يكونوا قد عملوا لدى المؤسسة لمدة خمس سنواتٍ متصلة. وبالنسبة للعمال الذين عملوا لفترةٍ أقل من خمس سنواتٍ ويرغبون في الحصول على إجازة، فهناك بعض الضوابط المحددة، وهي:

• بعد ثلاثة أشهر من بدء العمل في الوظيفة، يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة.
• يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة مرضية تصل مدتها إلى خمسة عشر يومًا وتكون مدفوعة الأجر، ولا يحق له الحصول على إجازة سنوية، بل فقط إجازة مرضية مع تقديم جميع المستندات اللازمة إلى جهة العمل لتثبت مرضه.
• في حالة الحصول على إجازة مرضية ثانية، فإنها تدفع نصف الأجر وتدوم لمدة عشرين يومًا فقط.
• في المرة الثالثة للإجازة المرضية، لا يتم دفع الراتب بالكامل، ومدتها عشرين يومًا متتاليًا.
• ينص القانون السعودي على أن الإجازات المرضية الثلاث هي خلال السنة الواحدة وليست خلال خمس سنوات، وتتجدد بعد مرور عام واحد عليها.

ما هي ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2023

هناك بعض الشروط التي وضعها نظام العمل السعودي بموجب القانون رقم 109، والتي تتطلب توفر بعض الشروط لأن يتمكن الموظف من الحصول على إجازته السنوية المدفوعة الأجر، ومن بين تلك الشروط المذكورة:

• لا يحق للعامل أن يأخذ إجازته السنوية بناءً على رغبته الشخصية، ولكن يجب أن تكون بناءً على طلب صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية التي يعمل بها، حتى لا يؤثر غياب العامل على سير العمل، ويجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية.
• يجب أن تكون الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة 21 يومًا، ولا ينبغي أن تقل عن ذلك.
• يجب أن لا تتجاوز مدة الإجازة السنوية الحد الأقصى الذي هو ثلاثون يومًا.
• لا ينبغي للمطالبين بالإجازة السنوية المستمرة الحصول عليها ما لم يقضوا خمس سنوات متواصلة في العمل بالمؤسسة.
• إذا مضت خمس سنوات دون أن يطلب العامل إجازته السنوية، يتعين على صاحب العمل تعويضه ماليًا عن تلك الأيام.
• يؤكد نص قانون العمل رقم 109 على ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

 قانونية تأجيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

• يحق للعامل أن يحصل على إجازته السنوية في الوقت المحدد من قبل صاحب العمل، أو العامل نفسه، طالما أن غياب العامل لن يتسبب في أي ضرر.
• يمكن للعامل نقل إجازته إلى العام التالي، فإذا لم يتم استخدام الإجازة خلال العام، فهذا لا يعني أنها ستلغى، بل سيتم الاحتفاظ بها للاستخدام في العام التالي والاستمتاع بفوائدها.

التعويض عن إجازات العمل في السعودية

• إذا عمل العامل لمدة تزيد عن خمس سنوات ولم يحصل على أي إجازة سنوية خلال فترة عمله، فله الحق في الحصول على تعويض مالي عن تلك الإجازات عندما يرغب في ترك الخدمة لدى صاحب العمل.
• وفقًا لنص المادة 111 من قانون العمل السعودي، يحق للعامل مسائلة صاحب العمل قانونيًا في حال رفض الأخير إعطاء العامل إجازة سنوية، لأن ذلك يمثل تجاوزًا واضحًا ومخالفة لقانون العمل السعودي.

الإجازات المستحقة في نظام العمل السعودي

تقدم الدولة السعودية بعض الإجازات المستحقة التي تختلف عن الإجازة السنوية، ولا تحتسب ضمنها، وتشمل بعض الإجازات التالية:

• يحق للموظف الحصول على جميع الإجازات الرسمية المتعلقة بالأعياد الدينية أو الاحتفالات الوطنية، شريطة أن تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر، وإذا رفض صاحب العمل تعويض موظفيه فإنه قد يتعرض للمساءلة القانونية.
• يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الأقارب أو الزواج، ويحق له أيضًا الحصول على إجازة لمدة يوم عند استقبال مولود جديد.
• تتراوح إجازة عيد الأضحى من 10 إلى 15 يومًا لأداء فريضة الحج.

نهاية مقالنا الذي تحدث عن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، وشروط الحصول عليها وفقًا للقانون رقم 109، كما تناولنا الفروق بين الإجازة السنوية والمرضية، ونأمل أن نكون قد قدمنا لكم المعلومات المفيدة.