اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية
يتضمن عقد العمل في المملكة العربية السعودية التزامات مهمة يجب على صاحب العمل والعامل الالتزام بها، حيث يوفر العقد الأمان والحماية للعامل ويضمن حقوقه داخل مكان العمل، ويمثل مرجعًا لصاحب العمل في حالة خلاف أي بند من بنود العقد. لا يحق لصاحب العمل مخالفة العقد أو عدم الالتزام بما جاء فيه تجاه العامل. وتقدم موسوعة شروط إنهاء عقد العمل داخل المملكة العربية السعودية.
إنهاء عقد عمل في السعودية
أصدرت المملكة العربية السعودية عدة قوانين تتعلق بحقوق العامل وصاحب العمل، وتنظيم العلاقة بينهما، كما أولت اهتماماً خاصاً لتحديد شروط إنهاء عقد العمل بينهما، سواء كان ذلك بشأن عقود محددة المدة أو غير محددة المدة.
من أهم الأحكام التي وردت في المادة 74 من قانون العمل السعودي، هي وجود قاعدة ثابتة تنص على أنه يمكن إنهاء عقد العمل بالتراضي بين صاحب العمل والعامل، سواء كان العقد لمدة محددة أو غير محددة، ولا يتم إنهاء العقد بالرفض أو الاستقالة أو الفصل، ولكن يجب على العامل أن يكتب هذا الاتفاق ويوافق عليه لإنهاء العقد.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
إذا كان العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل لفترة محددة، ولم يقوم صاحب العمل بتجديد العقد لفترة أخرى، أو إذا تم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل، أو إذا بلغ العامل سن التقاعد، أو في حالة إغلاق المؤسسة وإنهاء نشاطها، فإن هناك عدة التزامات قانونية يجب على صاحب العمل الالتزام بها تجاه العامل :
مكافأة نهاية الخدمة
- يتم صرف نصف الراتب الشهري للعامل خلال الخمس سنوات الأولى من العمل، ثم يتم حساب الراتب الشهري الكامل بعد ذلك.
- يتم حساب المكافأة التي يستحقها العامل بإضافة البدلات الشهرية التي كان يتلقاها قبل فسخ عقده، مثل بدل السكن والمواصلات، والعمولات والمزايا الأخرى التي حصل عليها خلال فترة عمله.
- إذا انتهت فترة العقد المحددة، فيجب على العامل الحصول على مكافأة كاملة، نظير التزامه بأداء المهام المطلوبة في الوقت المحدد.
- لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عملها أقل من سنتين.
شهادة خبرة للعامل
يتعين على صاحب العمل تزويد العامل بشهادة خبرة تحدد المدة التي قضاها العامل في العمل، وفقًا للمادة 86 من قانون العمل السعودي، ويجب أن تتضمن هذه الشهادة العديد من البنود، بما في ذلك تحديد المدة التي قضاها العامل أثناء العمل، والراتب الأساسي للعامل، والامتيازات التي حصل عليها، مثل الترقيات والبدلات.
إذا لم يوافق صاحب العمل على إصدار شهادة خبرة للعامل، يمكن للعامل التقدم إلى مكتب العمل التابع للمملكة، الذي يمكنه إجبار صاحب العمل على إصدار شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض عن رفضه. ويجب أن يكون ذلك خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
تشمل حالات إنهاء عقد العمل الغير محدد إنهاء العامل أو صاحب العمل للعقد.
-
استقالة العامل بعد مرور فترات معين في عمله
في حالة قيام العامل بالاستقالة من عمله وإنهاء عقده بعد مرور سنتين على عمله، ولم تزد هذه المدة عن خمس سنوات، فإنَّ العامل يحصل على ثُلُث مكافأته المحددة بموجب نظام العمل السعودي. وإذا تجاوزت هذه المدة الخمس سنوات، ولم تصل إلى عشر سنوات، فإن العامل يحصل على ثُلُثَيْ مكافأته. أما إذا تجاوزت فترة العمل العشر سنوات، فيحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى جميع مستحقاته كاملة، ويشمل ذلك :
- يمكن استبدال الأجازات التي قضاها الموظف داخل مكان عمله ولم يستغلها، ويتم حسابها بدلًا من إضافتها إلى فترة العمل.
- يعود العامل إلى الجهة التي تم الاتفاق معها من قبل صاحب العمل للعمل لديه.
- إذا رفض صاحب العمل عودة العامل أو لم يهتم بذلك، يجب على صاحب العمل تحمل تكاليف عودة العامل وإعادته.
- في حال قام العامل بفصله بسبب أحد نصوص المادة 83، فإن صاحب العمل ليس ملزمًا بدفع أي تعويض مادي للعامل.
وبهذه النصوص، يضمن الموظف الحصول على جميع حقوقه المستحقة.
-
انتهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
تأتي هنا نصوص المادة 75 من قانون العمل، والتي تنص على أنه إذا تم فصل العامل بدون سبب مشروع، يقوم العامل بتقديم طلب إلى مكتب العمل الواقع بجوار المنطقة التي يعمل فيها، في غضون خمسة عشر يوما من تاريخ فصله عن العمل. يقوم المختص على الفور باتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتسوية هذه الخلافات من قبل صاحب العمل. إذا قام صاحب العمل بدفع جميع مستحقات العامل، يقوم المكتب بإصدار مذكرة تلخيصية للحالة. أما إذا لم يلتزم صاحب العمل بتسوية الخلافات، يعقد المكتب جلسة لاستدعاء الطرفين والنظر في الطلب، ويتعين على صاحب العمل تنفيذ جميع ما تمت مناقشته في الجلسة خلال أسبوعين فقط من تاريخ انعقادها، وسيكون القرار نهائيا حتى لا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.
