القوانينالقوانين والحكومات
أهم المعلومات عن تعديلات نظام العمل 1442- 2021
تعديلات نظام العمل 1442- 2021
في إطار محاولات حكومة المملكة العربية السعودية لتحسين أدائها ودخول قائمة أفضل الدول من حيث الرضا الوظيفي وتحقيق نسب عالية من السعادة للمواطنين، سواء كانوا موظفين أو جمهورا، وبسبب سعي ولي العهد لمنح المرأة صلاحيات أكبر في جميع قطاعات العمل، يقدم لكم موقع موسوعة تعديلات نظام العمل 1442-2021 التي تشمل:
- تمت إضافة مادة جديدة إلى القانون رقم 231 للعمل، بالإضافة إلى التعديلات الأخرى التي تم إدخالها على المواد الموجودة بالفعل.
- أضيفت للقانون السعودي مادة تنص على أن السمسرة الوظيفية تعد من الجرائم التي يُعاقب عليها.
- يتم حظر تحويل عملية البحث عن عمل وعرضها للمواطنين الباحثين عن عمل مقابل المال كمهنة لأي شخص.
- يتم ضبط وتغريم أي شخص يتم اكتشافه يقوم بهذا الفعل بمبلغ يتراوح بين 200 ألف ريال سعودي كحد أدنى و500 ألف ريال سعودي كحد أقصى.
- ومن بين أهم تعديلات نظام العمل لعام 2021 – 1442 هو أن جميع المؤسسات تخضع للتفتيش من قبل وزارة العمل في أي وقت.
- في حالة اكتشاف أي مخالفة في تطبيق قوانين نظام العمل، سواء كان ذلك يومًا أو شهرًا أو عامًا.
- في حالة عدم الامتثال، سيتم تقديم الأمر إلى وزارة الداخلية السعودية واتخاذ الإجراءات اللازمة وفرض العقوبات.
- تمت إضافة نصوص جديدة للمادة 30 من قانون العمل والتي تجرم التخلص من العمالة السعودية.
- نظرًا لأن تفضيل العمالة الأجنبية كان يُعاقَب عليه بغرامة مالية في الماضي، فقد تضمنت بعض العقوبات التبعية هذا الأمر.
- أدخلت التعديلات الجديدة على فانون العمل حق الموظف في الاستقالة وترك العمل بعد 30 يومًا إذا لم يتم الموافقة عليها ولا تم تقديم رد من الشركة التابعة له.
- أدخل النظام الجديد للعمل نظام ساعات العمل الإضافية التي أصبحت من حق صاحب العمل.
- يمكن للشركة تطبيق العمل بنظام الدوام المرن مع تعويض يساوي عدد الساعات المفقودة، وليس بنسبة 50٪ من الراتب.
- تُعتبر ساعات العمل خلال الإجازات الرسمية والعطلات ساعات إضافية يتم حسابها خارج راتب الموظف الأساسي.
تعديلات نظام العمل الجديدة
- في تعديلات نظام العمل لعام 1442-2021، تم التركيز على مساواة أجور النساء بأجور الرجال.
- تحاسب المرأة خلال إجازة الوضع حيث تتلقى أجرها بالكامل خلال هذه الإجازة التي تستمر لمدة 14 أسبوعًا.
- يستريح الجميع ويستريحون جميعًا، ولكن يبقى النظام والترتيب على حاله دون أي تغيير.
- تهدف حكومة المملكة العربية السعودية إلى توطين الوظائف في قانون العمل الجديد.
- أدت التعديلات إلى إلزام صاحب العمل بمسؤولية دفع رسوم إقامة العامل غير السعودي وتجديد رخصة عمله.
- في حال فرض أي رسوم أخرى من قبل الحكومة على العامل، يتحمل صاحب العمل هذه الرسوم.
- وذلك بعد دفع غرامة لتوظيف عمالة أجنبية بدلاً من العمالة السعودية.
- تم تغيير النصوص التي كانت تسمح لصاحب العمل بدفع رسوم تأشيرة الخروج للعامل.
- تقرر موافقة صاحب العمل على إبقاء العامل في المملكة أو السماح له بالخروج، ولا يحق لصاحب العمل سلب هذا الحق.
- يمكن تسليمها للعامل ليتمكن من الخروج من المملكة بإرادته وفي أي وقت يريد وعلى نفقته الخاصة.
- تشمل تعديلات نظام العمل 1442-2021 أيضًا توحيد عقود العمل وإلغاء أي نماذج مختلفة.
- يهدف النموذج الذي ستصدره الوزارة إلى توحيد العمل في جميع القطاعات.
- يتم الحرص على نشر المساواة وعدم ممارسة التفريق والتفضيل بين العمالة، سواء كانوا سعوديين أو أجانب.
تعديلاتقانون العمل السعودي الجديد 2021
- ركزت وزارة العمل السعودية على توفير حق الاحترام والحفاظ على كرامة العاملين ومنعهم من نظم الاستغلال والعبودية.
- هذه هي الممارسات التي يمكن أن يتبعها أصحاب العمل السعوديون الذين يتعاملون مع الموظفين بلا رحمة ولا ضمير.
- لذلك، تم إجراء تعديلات على نظام العمل 1442-2021 ليتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير مسكن لكل عامل لديه.
- يعتبر هذا السكن مناسبًا للعيش الإنساني، إلى جانب توفير وسائل النقل والمواصلات.
- يجب أن تكون وسائل المواصلات مناسبة وآمنة للعمال من وإلى العمل والسكن.
- إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير هذه الخدمات، فيجب عليه دفع تعويضات للعامل مقابل كل ذلك.
- توفر التعديلات النصوص اللازمة التي تجرّم المعاملة المهينة للعامل، وتشدد على احترام حقوقه الكاملة.
- يعاقب صاحب العمل الذي يتعرض للإهانة ويتم المس بكرامته أو عرقه أو دينه بشكل متساوٍ.
- بموجب التعديلات الجديدة، لا يحق لصاحب العمل احتجاز رواتب العمال ولا يمكنه منعهم من الحصول على أموالهم.
- يُعاقب صاحب العمل الذي يحتجز أموال العامل بشكل ظالم، حتى ولو لم يكن لديه أذن قضائي لذلك في حالة مخالفة العامل.
- يحق للعامل الحصول على كافة إجازاته، بما في ذلك الإجازات الرسمية الخاصة بالدولة، ويجب أن يأخذ كل الإجازات اللازمة لتوفير الراحة له.
- يسمح هذا في الظروف الخاصة مثل الزواج والسفر للطوارئ أو الإجازات المرضية دون التأثير على راتب العامل.
- تشدد التعديلات الجديدة على أن العامل لا يجوز له البقاء داخل مقر العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد.
- يجب أن لا تتداخل ساعات الراحة مع ساعات العمل، ولا يجب أن يخضع الموظف في هذه الفترة لسلطة صاحب العمل، بل يجب أن يكون حرًا في فترات الصلاة والراحة.
ما هي وزارة العمل و تعديلات قانون العمل 1442- 2021
- بعد التعديلات التي أجريت على قانون العمل السعودي في بداية العام الحالي.
- تفاجأ البعض بأن وزارة العمل السعودي تم تغيير اسمها لتصبح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تغير اسمها قبل عام واحد فقط، وكان يوجد قبل ذلك وزارتان هما وزارة العمل ووزارة التنمية الاجتماعية.
- تم إنشاء وزارة العمل منذ 20 عامًا بغرض تطوير المجتمعات المحلية ومجالس المحافظات ومراكز الهجرة والشباب.
- تتمثل مهام ومسؤوليات وزارة الشؤون الاجتماعية في رسم السياسات الاجتماعية داخل الدولة ومتابعة تنفيذها.
- يتم التركيز على تخطيط وتنفيذ المشاريع والعمل على تطوير المجتمع السعودي عمليًا.
- يهدف ذلك لمواكبة التطورات العالمية في النظم المجتمعية والعملية، وما يحدث في جميع أنحاء العالم.
- منذ بداية تولي الوزارة، تميزت بالعديد من القيم، أهمها التركيز على مصلحة العمالة السعودية وإشراكها في صنع القرارات.
- يتميز العمال السعوديون عن العمالة الأجنبية بتحملهم المسؤولية الاجتماعية وتحقيق التعاون بين صاحب العمل والموظفين.
- يجب العمل على تعزيز دور القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني، ووضع خطط لتحسين إنتاجية العمالة في جميع المجالات.
- العمل على تطوير الكفاءات البشرية المستقبلية وتحسينها بمهارات عالية وحرفية متقدمة.
- تركز الوزارة حاليًا، ولا سيما بعد تعديلات نظام العمل 1442-2021، على تمكين العمالة السعودية.
- تهدف هذه الخطة إلى الحد من البطالة وتحقيق العدالة الاجتماعية بحلول عام 2030، بالإضافة إلى دعم حقوق المرأة وتمكينها داخل سوق العمل.
دائما يضع الإنسان على رأس أولويات الحكومة السعودية، لأن الوطن يبنى بجهود شبابه والكنز الحقيقي هو الموارد البشرية وليس الموارد المادية، ونحن أبناء الوطن نبنيه ونحميه.
وفي النهاية بعد أن تعرفنا على تعديلات نظام العمل 1442- 2021 يمكنكم الاطلاع على مزيد من الموضوعات عبر الموسوعة العربية الشاملة حول:
- شرح مفهوم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد بعد التحديث
- شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي
- قانون العمل السعودي للوافدين – نظام مكتب العمل الجديد 1442 للأجانب
- يشير المقال إلى تحميل نظام العمل ولائحته التنفيذية الجديدة بعد التحديث لعام 1442
