حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
في هذه المقالة، سنتحدث عن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص من خلال موسوعتنا، حيث سنتعرف على الشروط التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بشأن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، بالإضافة إلى حقوق العامل في حالة فصله بشكل تعسفي، وما هي الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء عقد العمل للمواطنين السعوديين؟ وسنتحدث أيضاً عن مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
تمنح الشركات الخاصة العديد من الحقوق للموظفين عند توظيفهم، ولا يقتصر ذلك على الموظفين في القطاع الحكومي فقط، لذا يجب على الموظفين العاملين في القطاع الخاص أن يعرفوا حقوقهم بشكل كامل، وتشمل حقوق الموظف الذي يتم فصله ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف على علمٍ ودرايةٍ بأنه سيتعرض للفصل، وأن يُمنَح مهلةً لمدة شهرينٍ كاملينٍ قبل إصدار قرار الفصل، حتى يتسنى له البحث عن وظيفةٍ جديدةٍ.
- في حالة خرق المسؤول عن العمل هذا الشرط، يتم اضطراره لدفع الأجر الذي يستحقه الموظف المفصول، والذي يبلغ مدته شهرين.
- يتم منح الموظف المفصول يومًا كاملاً للغياب عن العمل ليتسنى له البحث عن وظيفة جديدة.
- يتم اتخاذ قرار الفصل بأسباب واضحة ومشروعة، ولا يجب أن يتم الأمر بشكل فوضوي.
- في حالة إقالة العامل لسبب غير منطقي، يتعين على صاحب العمل دفع أجر 15 يومًا لكل سنة عمل في تلك الوظيفة، ويشمل التعويض أيضًا أجر شهرين.
- إذا لم يتم تنفيذ الشروط من قبل صاحب العمل، يتوجه الموظف المفصول إلى المؤسسات العمالية لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضده.
فصل الموظف في القطاع الخاص
تضمنت المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط لفصل موظفي القطاع الخاص، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
- يُعد تسبب الموظف في خطأ جسيم يؤدي إلى خسائر كبيرة تحملها الشركة من المسؤوليات الكبيرة.
- الغياب عن العمل لفترات طويلة دون ذكر أسباب تبرره.
- تصدر الشركة قرارًا بوقف نشاط الموظف بناءً على قرار داخلي.
- يتقدم الموظف في السن، ويصل إلى سن التقاعد المحدد من قبل الحكومة.
- يمنع الموظف من التوقف عن العمل حتى في حالة وفاة صاحب العمل، وخاصة إذا كان الأخير يمتلك شخصية قانونية.
- إذا قام الموظف بتزوير المستندات الرسمية الخاصة به لكي يحصل على الوظيفة، يحق لصاحب العمل فصله على الفور.
- تشمل أعمال الاستغلال التي يقوم بها الموظف في عمله القيام بأعمال غير قانونية بهدف الحصول على مبالغ مالية، أو الاقتراب من أشخاص ذوي مكانة مرموقة في المجتمع.
- يتسبب إفشاء أسرار العمل خارج الشركة في إلحاق الضرر بها، وتشمل هذه الأسرار الصناعية والتجارية وغيرها.
- تتضمن السلوكيات التي يرفضها المجتمع، وتتنافى مع العادات والتقاليد، سلوكيات تخل بالشرف والأمانة، ومن ضمنها سلوكيات يمكن أن يرتكبها الموظف.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
إذا تم فصل الموظف في القطاع الخاص بطريقة تعسفية، فإن وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تمنحه مجموعة من الحقوق، وتشمل:
- يحق للموظف أن يحصل على تعويض مالي إذا تم إصدار قرار بفصله بصورة مفاجئة ودون إخطاره بذلك قبل مرور فترة لا تقل عن شهرين.
- يحق للعامل الحصول على تعويض إذا تم فصله من العمل لأسباب غير مشروعة.
- يتم منح مكافأة نهاية الخدمة للعاملين، شريطة أن لا يتم فصلهم لأسباب غير مشروعة، ولكن إذا تم فصلهم لأسباب شرعية، فإنهم لا يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم تقدير التعويض الذي يحصل عليه الموظف بناءً على استلام راتب نصف شهر لمدة خمس سنوات أولى، وراتب شهر كامل إذا كانت مدة عمله تجاوزت هذه الخمس سنوات.
- يمكن للموظف تقديم طلب للعودة إلى العمل مرة أخرى إذا تم فصله بطريقة غير مشروعة.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
يحتوي عقد العمل في المملكة العربية السعودية على مجموعة من المواد التي تنص على أسباب إنهاء العقد، ونوضح لكم جميع هذه الأسباب:
- إذا اتفق الموظف وصاحب العمل على ضرورة إنهاء العقد، يجب أن يحصل الموظف على موافقة مكتوبة من صاحب العمل.
- يتعين تجديد عقد العمل، وفي حال عدم التجديد يعتبر العقد باطلاً فور انتهاء مدته الصلاحية.
- يوفر القانون فرصة لتقليل سن التقاعد، المعروف باسم `التقاعد المبكر`، حتى إذا لم ينتهي عقد العمل بعد، يمكن إنهاؤه.
- هُناكَ عقودُ عملٍ غيرَ محددةٍ بمدةٍ معينةٍ، في تلكَ الحالةِ يمكنُ لصاحبِ العملِ، أو الموظفِ إنهاءَ عقدَ العملِ الخاصِ بهِ.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
توفر المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، وتشرف على ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ألزمت الوزارة جميع أصحاب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، سواء كانوا يعملون بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- تتيح وزارة الموارد البشرية من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة، ويمكنك الدخول عليه مباشرةً عن طريق هذا الرابط .
- يحصل الموظف عند انتهاء خدمته على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تشمل نصف شهر أجر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل أجر للسنوات التي تلي تلك المدة المحددة.
- في حالة تقديم الموظف استقالته بعد عمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات، يحصل على ثلثي قيمة المكافأة.
- إذا تجاوزت فترة عمل الشخص عشر سنوات، فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في هذه الحالة.
- في حالة اضطرار المرأة العاملة لإنهاء عملها خلال ستة أشهر من زواجها أو بعد الولادة بثلاثة أشهر، فإنها ستحصل على المكافأة المالية الكاملة.
- عندما يتم فصل العامل بسبب تعرضه للقوة القاهرة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على خصم العمولات بالكامل أو جزء منها من مكافآت نهاية الخدمة.
في نهاية مقال حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص نود أن يكون قد نال إعجابكم، وجاء مستوفيًا لكافة التفاصيل من خلال موقع الموسوعة العربية الشاملة.
لمزيد من الموضوعات المشابهة يمكنك زيارة الروابط التالية:
- شرح المادة 77 من نظام العمل
- التأكد من عقد عمل بالسعودية موثق 1443
- ما هي رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد عام ٢٠٢١؟
- العودة والخروج في النظام الجديد للعمالة الوافدة بعد إلغاء نظام الكفيل في عام 2021
المصدر:
