قرار وزارة العمل السعودية الجديد
أعلنت وزارة العمل السعودية عن إجراء 38 تعديلاً على نظام العمل السعودي، وتسعى إلى تنفيذ هذه التعديلات الجديدة على الفور. وتهدف التعديلات الجديدة إلى تعزيز التوطين وتوفير مزايا للمنشآت المحلية، وتحقيق تغييرات في نظام العمل.
• تهدف التعديلات الجديدة في نظام العمل إلى الاهتمام بتدريب وتأهيل المواطنين السعوديين وتوفير بيئة عمل مناسبة للمرأة مع مراعاة ظروفها. كما تشمل التعديلات الجديدة في نظام العمل تنظيمات لعمل المنشآت وعقود العمل لحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة. تأتي هذه التعديلات من وزارة العمل السعودية لتتماشى مع متغيرات سوق العمل في المملكة العربية السعودية ولدعم رأس المال البشري ورفع القدرة التنافسية وتنمية الاقتصاد السعودي
تعديلات وزارة العمل السعودية
زيادة نسبة تدريب السعوديين ل12%
• أقرت وزارة العمل السعودية التعديلات الجديدة في نظام العمل، وتضمنت هذه التعديلات توفير فرص عمل للقوى الوطنية في المملكة العربية السعودية وتطوير مهاراتهم بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل. وأشارت الوزارة إلى أن لديها الحق في رفض تجديد رخص العمل في حال مخالفة صاحب العمل للمعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تحددها الوزارة
• وقد أقرت التعديلات الجديدة رفع نسبة تدريب وتأهيل المواطنين من المملكة العربية السعودية، حيث يتوجب على كل صاحب عمل يشغل 100 عاملًا أو أكثر أن يقوم بتدريب لا يقل عن 12% من مجموع عماله كل عام بدلاً من 6%. ويشمل ذلك أيضًا الموظفين السعوديين الذين يقومون بإكمال دراستهم إذا قام صاحب العمل بتحمل تكاليف الدراسة. ويجب على الشخص الذي يخضع للتدريب دفع تكاليف التدريب لصاحب العمل إذا امتنع عن العمل بعد انتهاء مدة التدريب.
حفظ حقوق صاحب العمل
• تمت الموافقة على التعديلات الجديدة في نظام العمل لحماية مصالح أصحاب العمل بطريقة قانونية، حيث يتعين توفير هذه الحماية عندما يتمكن العامل من الوصول إلى معلومات العملاء للمؤسسة. كما تمت الموافقة على منع العامل من المنافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء العقد، ويجب أن تكون هذه المنافسة ممنوعة لفترة زمنية محددة لا تتجاوز عامين من تاريخ انتهاء العقد.
• وأصدرت وزارة العمل تعديلات تشمل عدم الكشف عن أسرار العمل في حالة كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار هامة لصاحب العمل. وفي حالة كشف العامل عن أسرار صاحب العمل، يحق لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من اكتشاف ذلك وفقًا للشروط المعنية.
حفظ حقوق العامل
• وافقت وزارة العمل السعودية على تعديلات جديدة في نظام العمل بموجبها يجب على المنشآت دفع أجور العمال في حساباتهم عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة العربية السعودية. تم اتخاذ هذا القرار من قبل الوزارة لحماية حقوق العمال والتحقق من المبالغ المودعة في حساباتهم ومقارنتها بالمبالغ المتفق عليها في عقود العمل. كما يحمي هذا القرار سمعة الموظفين من عدم الجواز في تضمين شهادة الخدمة التي قد تؤدي إلى إساءة للعامل أو تقليل فرص العمل أمامه.
زيادة فترة التجربة
• أقرت وزارة العمل السعودية بأنه من بين التعديلات الجديدة لنظام العمل، يتم إتاحة فرصة لصاحب العمل والعامل لإثبات جدارته ومدى استحقاقه للعمل عن طريق تمديد فترة التجربة للعامل لمدة إضافية بعد كتابة عقد اتفاق بين العامل وصاحب العمل، شرطًا أن لا تتجاوز 180 يومًا. ولا يجوز تمديد فترة التجربة للعامل لمدة إضافية أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، إلا إذا تم تغيير مهنة العامل أو مرور 6 أشهر على هذا العامل خارج المنشأة.
• تمت الموافقة على تعديلات تقضي بتمديد فترة العقد المحدد المدة من 3 سنوات إلى 4 سنوات، كما يتم تحويل العقد إلى عقد غير محدد المدة في حالة تجديد المنشأة للعامل لثلاث مرات متتالية أو في حال بلوغ مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات، أيهما أقصر، ويستمر العامل وصاحب العمل في تنفيذه. وتمت الموافقة على هذه التعديلات من قبل الوزارة لمراعاة إدارة الطرفين في العقد وتحقيق مزيد من الحماية للموظف في حالة فصله دون وجود سبب مشروع، ومنحه حرية أكبر في التنقل بين الوظائف.
زيادة التعويض للعامل المتعرض لإصابة عمل
• أقرت التعديلات الجديدة لوزارة العمل في منح كل حقوق المصاب بسبب إصابة عمل، حيث تم زيادة مدة المعونة المالية التي يتم صرفها للمصاب بسبب إصابة عمل من 30 يومًا إلى 60 يومًا بأجر كامل، بالإضافة إلى أن المنشأة المعنية يجب أن تتحمل تكاليف علاجه وتسدد نسبة 75٪ من أجره لمدة لا تتجاوز سنة حسب الحالة الطبية.
• يتم تحقيق شرط تنفيذ التعديلات إذا لم يكن العامل خاضعًا لفرع الأحكام المهنية في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وتشمل التعديلات أيضًا شرط موافقة صاحب العمل على انتساب العامل لمؤسسة تعليمية، وإذا لم يوافق صاحب العمل، يحق للعامل أن يحصل على إجازة سنوية إذا كانت متاحة، وفي حالة عدم توفرها، يمكنه الحصول على إجازة دون أجر لمدة أيام الامتحان.
