المادة 80 من نظام العمل الجديد بالسعودية
تعد شرح المادة 80 من نظام العمل الجديد في السعودية واحدة من أهم المواد المتعلقة بحقوق العمال في الدستور، إذ تلعب القوانين دورًا فعالًا في تحقيق المساواة بين الأفراد وحماية مصالحهم، وكذلك في الحفاظ على حرياتهم الخاصة.
تتمثل القوانين في الوسيلة الوحيدة التي يمكن من خلالها تنظيم حقوق الأفراد في المؤسسات، ونظرًا للفصل التعسفي الذي يتعرض له العديد من العمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بدون سبب واضح، تم إصدار هذا القانون ليكون عادلًا لهم وللحد من انتشار هذه الظاهرة، ويمكنك الاطلاع على نص المادة 80 وشروطها المتعلقة بهذا الشأن.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد بالسعودية
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بالأتي:
- فصل العامل لديه بدون أي أسباب.
- فسخ عقد العامل.
- أن يمنعه من حصوله على المكافأة.
- يجب عدم إخبار العامل أنه سيتم ترك العمل.
شروط المادة 80
تتضمن المادة شروطًا خاصة تسمح بفصل العامل لأسباب استثنائية، وهذه الأسباب محددة:
- يحق لصاحب العمل فصل العامل الذي تزوّر بياناته من أجل الحصول على العمل.
- في حالة أن العامل أخل بشرف المهنة.
- عندما يقوم العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أي من رؤسائه، يجوز للمدير أيضًا فصله.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار المهنة.
- في حالة بقاء الموظف تحت التدريب ولم يتم تعيينه بشكل رسمي.
- إذا لجأ العامل إلى استغلال موقعه في المنظمة للحصول على مكاسب شخصية عن طريق اللجوء إلى الأساليب غير القانونية.
- في حالة تغيب العامل عن العمل لمدة تتجاوز 10 أيام متتالية أو 20 يومًا في فترات متفرقة دون ذكر السبب، يجب على صاحب العمل إرسال إنذار كتابي للعامل في حالة تغيبه لأكثر من 10 أيام متتالية أو خمسة أيام منفصلة.
- إذا ارتكب العامل أي خطأ مهني يتسبب في حدوث خسائر مادية للمؤسسة، سواء كان متعمدًا أم لا، يُسمح في هذه الحالة بفصله، ما لم يُخطر هذا العامل أصحاب المؤسسة بما قام به خلال 24 ساعة بعد علمه بذلك.
- إذا لم يلتزم العامل بشروط عقده الذي وافق عليه، وخاصة بشأن سلامة العمل والعمال، وتم إعطاؤه إنذار ولم يلتزم، يجب فصله من العمل.
العقود والمؤسسات التي تُطبق عليهم تلك المادة
- العاملين بالمؤسسات الخيرية.
- العاملين بالهيئات العامة والقطاع الحكومي.
- العاملين بمجال الزراعة والمراعي.
- العاملين لفترة مؤقتة في إطار السلامة والصحة المهنية.
- العقود التي تلزم العامل بأداء أي عمل معين مقابل الحصول على أجر.
- العقود المرتبطة بالتدريب والتأهيل لغير العاملين.
عاملين لا تسري عليهم أحكام تلك المادة
شملت المادة 80 شخصًا تم استثناؤهم من تطبيق تلك الأحكام عليهم، وهؤلاء هم:
- أفراد العمالة المنزلية.
- عمال الرزاعة والرعي بمجالهم الخاص.
- تبقى زوجة صاحب العمل وباقي أفراد عائلته في حالة العمل داخل المؤسسة التي يعملون بها فقط.
- يُسمح للعامل الغير سعودي بالعمل لمدة تصل إلى شهرين فقط.
- لاعبي الأندية والمدربين.
- يشمل العاملون في البحر العاملين الذين يعملون على سفن تحمل حمولة أقل من 500 طن.
اعتبارات خاصة بعقد العمل
- في حالة وفاة العامل، يتم إلغاء العقد بالأساس وفقًا للمادة 79.
- في حالة إصابة العامل بحادث يؤدي إلى عجزه، يتم إلغاء العقد بعد تقديم شهادة طبية موثقة.
- في حالة انتهاء عقد العامل، يجب على صاحب العمل تسوية جميع حقوق العامل وإعطائه الأجر المستحق خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا وفقًا للمادة 88.
- إذا كان العامل هو من قام بإنهاء العقد، فيجب على صاحب العمل أن يدفع مستحقات العامل وتسوية حقوقه في غضون أسبوعين كحد أقصى.
- في حال انتهاء العقد بدون إبداء أي سبب من قِبَل أي من الطرفين ودون توفير أي تعويض، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض مالي وفقًا للمادة 79.
