شرح المادة 84 من نظام العمل
يتم شرح المادة 84 من نظام العمل بالتفصيل، وتعد إحدى مواد قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وتتعلق بشكل عام بشؤون العاملين في المؤسسات المختلفة، وتوفر ضمانات لحق العامل في تسوية مكافأة الانتهاء من الخدمة وأداء العمل طوال فترة حياته المهنية. هذه المادة تعرض أساسيات المادة 84 من نظام العمل داخل المملكة.
المادة 84 من نظام العمل
شرح للمادة 84 من قانون العمل السعودي
قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بإصدار مادة لتسوية العلاقة بين العامل وصاحب العمل عند انتهاء فترة خدمة العامل وانتهاء علاقته بالعمل، وتسوية مكافأة العامل عن الجهود والخدمة التي قدمها طوال حياته. وفقا لنص المادة، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم حساب نصف راتب شهري لكل سنة قضاها العامل في العمل.
تشمل مادة من قانون العمل السعودي الحالات التي ينتهي فيها العامل من عمله، ومن بين هذه الحالات تقديم العامل للاستقالة، وفي هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على مكافأة تكون قيمتها ثلث المكافأة النهائية لفترة الخدمة، ولكن يجب أن يكون العامل قد قضى فترة كافية في العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين وأكثر من ذلك.
يمكن للعامل أن يتمتع بثلاث تربعات مكافأة إذا قرر إنهاء عقده عند التقاعد بعد خمس سنوات متتالية ولم يصل إلى الحد الأقصى لعشر سنوات، سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد المدة.
إذا قام صاحب العمل بطرد العامل أو اعتذر له بعدم استكمال عمله لديه، فيجب على العامل في هذه الحالة أن يحصل على كافة مستحقاته الكاملة، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة بالكامل كما لو قام بأداء عمله بشكل كامل .
في حال حدوث أسباب خارجة عن إرادة العامل وأدت إلى عدم استكماله للعمل، يجب عليه التأكد من صحة كلامه حول هذه الأسباب، ثم يقدمها لصاحب العمل وإذا تأكد صاحب العمل من صحة كلامه، يحصل العامل على كامل مكافأته.
المرأة في المادة 84 من نظام العمل
يشمل قانون العمل في المملكة المرأة والرجل على حد سواء، وينص المادة 84 على أن المرأة العاملة لها الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل، وهذا ينطبق في العديد من الحالات، مثل حالات الإنجاب التي لا تتطلب العمل لفترة محددة قبل العودة إلى العمل، ويمكن للمرأة إنهاء العمل بعد ثلاثة أشهر من الإنجاب. وفي حالة الزواج، تحصل النساء أيضًا على مكافأة خاصة إذا قررن الاستقالة، ولكن ليس لهن الحق في إنهاء العمل إلا بعد مرور ستة أشهر على زواجهن.
أنظمة العمل الجديدة في المملكة
حاولت المملكة العربية السعودية تطوير العديد من أنظمة العمل المختلفة، وتجديد نظام المكافأة التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته لعمله، وذلك عن طريق إدخال أنظمة معينة تحسب على أساس الأجر الأساسي للعامل، وذلك لتعريف الأجر الفعلي ومفهومه من خلال إضافة الزيادات والعلاوات التي يقررها أرباب العمل لعمالهم أثناء العمل لديهم، وذلك لتقييم الوقت والجهد المبذول من قبل العامل مقابل العمل الذي يقوم به، ويمكن أيضاً إضافة العملات والميزات والبدلات إلى الأجر أو المكافأة.
باستخدام هذه المادة، تتأكد المملكة من أن العامل يحصل على حقوقه المستحقة مقابل الخدمات التي قدمها طوال فترة عمله، وأن صاحب العمل يقدر المجهود الذي بذله العامل خلال فترة عمله.
