ايجابيات وسلبيات التدريب التعاوني
قبل الحديث عن إيجابيات وسلبيات التدريب التعاوني، يجب التعرف أولاً على مفهومه وأهدافه، ومدى أهميته في العمل، وما إذا كانت له احتياجات محددة. ويتضمن هذا المقال على موقع موسوعة شرحاً لهذه الأسئلة قبل الخوض في إيجابيات وسلبيات التدريب التعاوني.
مفهوم التدريب التعاوني
التدريب التعاوني هو عملية تستخدم لتعلم مهارات مختلفة واكتساب المعلومات، وفهم القواعد والقوانين، والتعرف على مجموعة من المواقف المختلفة التي تساعد الفرد على التصرف بشكل صحيح وإيجابي عند التعامل معها، ويهدف إلى تحسين أداء الأفراد، وتطوير كفاءة العمل وتحسينه، وتحسين الإنتاجية، وضبط الأخلاقيات، سواء في العمل أو الحياة الشخصية، وتعليمهم اكتساب مجموعة متنوعة من المهارات واكتشاف التقنيات الجديدة، لتمكينهم من أداء مهام محددة بشكل مفصل ومنتظم.
يمكن تعريف التدريب التعاوني بشكل أوسع وشامل، حيث يشمل كل الجهود التي يتم بذلها لتحسين أداء العاملين في وظائفهم، وبالتالي يمكن اعتبار مصطلح التدريب مرادفًا لمصطلح التطوير، ولكن التطوير يشمل نطاقًا أوسع وشاملًا من التدريب.
ما الهدف من التدريب التعاوني ؟
لماذا التدريب التعاوني مطلوب ؟
احتياجات التدريب التعاوني
توجد مجموعة من الاحتياجات التي يتعين القيام بها أثناء التدريب التعاوني، وتعد عملية تحليل هذه الاحتياجات لتحديدها من الأمور الصعبة والمعقدة للغاية، حيث تتطلب قياس الوضع الحالي ومقارنته بالوضع المرغوب لتحقيق التوافق، ولتحقيق ذلك يتم تحليل الاحتياجات باستخدام الطريقة التالية:
- تحليل الاحتياجات التنظيمية
- تحليل متطلبات المهمة
- تحليل احتياجات الموظفين
- اختيار أساليب التدريب
- تحديد أهداف التدريب
ايجابيات وسلبيات التدريب التعاوني
إيجابيات التدريب التعاوني
- يساعد في تحسين أداء الموظف وفقًا للتطورات التكنولوجية.
- يتم تقليل الوقت اللازم لتلقي المعلومات من الموظفين، من أجل تحقيق المعايير المطلوبة في العمل .
- يتم تدريب الموظفين لتحقيق الترقيات والتفرغ لمهام أكبر.
- يتم توجيه الموظفين بشكل فني للتعرف على المؤسسة التي يعملون فيها.
- تهدف إلى تقليل حوادث العمل وتقليل التكاليف التي تتحملها الشركة.
- يساعد العامل في تطوير شخصيته بما يتوافق مع متطلبات العمل واحتياجاته.
سلبيات التدريب التعاوني
- يوجد بعض السلبيات التي تواجه التدريب التعاوني، ومن ضمن هذه السلبيات:
- عدم قدرة المتدرب على التعبير عن آرائه الفكرية أو عرض أفكاره التي تساعد في تحسين عملية التدريب.
- يشعر المتدربون بالانعزال التام عن زملائهم خلال وقت إجراء الاختبار، حيث يجلس كل منهم بمفرده أمام جهاز الحاسوب.
- عدم السماح للمتدربين بالاستفسار عما يريدونه، نتيجة خوف المدرب من التعرض للإحراج أمام الآخرين .
- يتم تكليف المتدربين بأعمال لا تتضمن أي فائدة خلال فترة التدريب، والتي تؤدي إلى تشتت المتدرب وعدم تركيزه.
يمكنك التطلع على المقالات التالية:
