شرح مفصل : نص المادة 116 من نظام العمل السعودي

يتناول هذا المقال نص المادة 116 من نظام العمل السعودي، وتشدد القوانين الواردة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ولا يسمح بالتلاعب بها، حيث يتعرض المخالف للمسائلة القانونية.

من بين الأسئلة التي تم تداولها في محركات البحث في الفترة الأخيرة، وخاصة بعد تفشي فيروس كورونا في البلاد وتعطل الكثير من الأعمال، هو سؤال حول ماذا تنص المادة 116 في قانون العمل السعودي، وهذا ما سنوضحه لكم في مقالنا اليوم على الموسوعة

نص المادة 116 من نظام العمل السعودي

تنص المادة رقم 116 من قانون العمل السعودي على أنه يسمح للعامل بالحصول على إجازة بدون أجر بناءً على اتفاق بين العامل وصاحب العمل، وإذا استمرت فترة الإجازة أكثر من 20 يومًا، فإن العقد يعتبر موقوفًا حتى يتم الاتفاق على هذه الفترة من البداية. استغل رواد الأعمال هذا القانون بطريقة غير صحيحة، حيث قاموا بإنهاء عقود العمل لبعض الموظفين والعمال في ظل الأوضاع الراهنة، لكي لا يضطروا إلى دفع الرواتب خلال فترة الركود التي تشهدها الأعمال جراء انتشار فيروس كورونا.

أكدت الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية أن صاحب العمل ليس له الحق في إنهاء عقود العاملين إلا في حالة خرق العامل أيًا من بنود العقد، وأوجبت على أصحاب الأعمال احترام حقوق العمال حتى يتم التخلص من الوضع الحالي.

بهذا نكون قدمنا لكم نص المادة 116 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ونأمل أننا قدمنا لكم محتوى فائدة وواضح من خلال مقالنا اليوم، وفي النهاية نود أن نشكركم على متابعتكم الكريمة لنا وندعوكم لقراءة المزيد في عالم موسوعة العربية الشاملة