ماهو بند الاجور

يتساءل العمال والموظفون في المملكة العربية السعودية عن معنى بند الأجور، ولهذا الغرض وضع مجلس الخدمة المدنية لائحة تضم أهم احتياجات العمال، وتنظم بند الأجور، وتقسم الفئات العمالية المختلفة، ويتضمن هذا المقال في موقع موسوعة شرحاً لمعنى اللائحة وأهم بنودها، بالإضافة إلى شرح أسس تقسيم فئات العمال واختلاف رواتبهم بناءً على خبراتهم وتدريبهم.

ماهو بند الاجور

يُعد بند الأجور اللائحة التنظيمية التي تحدد رواتب الموظفين في السعودية، وذلك كوسيلة للحفاظ على حقوقهم، وجاء هذا البند بعد صدور قرار من مجلس الخدمة المدنية، والذي يتضمن ما يلي:

معلومات عن اللائحة

قرر مجلس الخدمة المدنية سنة 1399 هجريًا، إصدار لائحة بند الأجور، وتمت بالإتفاق والتعاون مع وزوارة الخدمة المدنية ووزارة المالية، وهي لائحة تضم أهم ما يشغل بال العمال، مثل طبيعة العمل والمسمى الوظيفي له، وطبيهة مكانة في مثلث العمل، والصلاحيات التي له، والعقوبات التي من الممكن أن تقع عليه، وما جزاءات هذه العقوبات، كما تنظم هذه اللائحة الأجازات والعلاوات والحوافز، وتحدد بشكل دقيق رواتب كل فئة وكل مهنة وفقًا لنوعها.

أهم مواد اللائحة

• مادة رقم 1: تشمل هذه اللائحة جميع الموظفين والعمال ذوي الأجور في ميزانية الدولة العامة وميزانيات الشركات والمؤسسات المستقلة، باستثناء المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية التي لا تشملها هذه القرارات، ويجب الحصول على موافقة مجلس الخدمة المدنية قبل تطبيق هذه اللائحة.
• مادة رقم 2: تصنف الموظفون في فئة الأجور إلى فئات عادية، حرفية، وفنية مساعدة.

تقسيم الموظفين في بند الأجور

ينص المادة الثانية من اللائحة على وجود ثلاثة أقسام للموظفين، وهم:

1. الموظفين العاديين

تتميز الفئة المستهدفة لهذه الوظيفة بالقدرة الجسدية والحركية والعقلية اللازمة لأداء المهام المطلوبة، أو بخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في نفس المجال، أو بخبرة لا تقل عن ست سنوات في المجال ذاته، ويجب أن يكون لدى هذه الفئة على الأقل شهادة الابتدائية.

تعمل هذه الفئة في: تشمل الأعمال التي تتطلب النظافة والنشاط البدني الشاق، مثل عمال المصاعد والزراعة ومحطات الوقود والمحاجر وعمال رفع المواد الثقيلة والحراسة والعناية بالحدائق ورش المبيدات والخدمات العامة مثل صيانة الصرف الصحي والطرق والمزارع والحدائق ومراعاة الحيوانات وتربيتها والعناية بها والمكتبات والمطابع. وبعض هؤلاء العمال يعملون في غسيل الموتى.

2. الموظفين الحرفيين

تشمل هذه الفئة عددًا كبيرًا من الموظفين، حيث تتضمن الحاصلين على شهادة الابتدائية وما فوق، وأصحاب الخبرة في عملهم لأكثر من 3 سنوات، ويجب أن يكونوا حاصلين على شهادات خبرة وتدريب لا تقل مدتها عن 6 أشهر. وفي بعض الأحيان، يشترط أن تزيد الخبرة عن 6 سنوات، مع تدريب لمدة عام على الأقل. ويمكن أن يكونوا من ذوي الخبرات الطويلة، مثل 9 سنوات، ويختلف المرتب بناءً على الخبرة ومكان التدريب.

وتعمل هذه الفئة في الأغلب في: تتضمن المهارات اليدوية العديد من الأشياء، مثل الكهرباء والسيارات والسباكة والحرف اليدوية مثل الخياطة والحلاقة والنقش واللحام والتنجيد، بالإضافة إلى البناء وصيانة الأجهزة الكهربائية المختلفة والإضاءة والسواقة والطهي والغسيل وصنع الأحذية وتوزيع البريد والديكور وصنع الزجاج وغيرها من الأعمال الفنية التي تحتاج إلى دقة وخبرة.

3. الموظفين الفنيين المساعدين

تشمل هذه الفئة الأفراد الذين حصلوا على تدريب معتمد وخبرة في مجال معين، وينبغي أن تكون هذه الخبرة من خلال ممارسة العمل الفعلية في الحياة العملية، وتختلف الرواتب بناءً على سنوات الخبرة وشهادات التدريب ومدتها.

تعمل هذه الفئة بكثرة في المستشفيات، في أقسام الأشعة والمختبرات الطبية، وكذلك في التمريض والمساج، ويمكن أن يتضمن ذلك العاملين في الجيش المسؤولين عن الأسلحة والذخائر، وكذلك الذين يعملون في تغيير وقياس الزيت في المصانع والورش.

تقسيم الرواتب في بند الأجور

تختلف الرواتب من فئة إلى أخرى، وذلك حسب نوعية العمل والموظفين ومستوياتهم ومهاراتهم وخبراتهم ومستوى التدريب الذي حصلوا عليه، وحسب السلم الوظيفي وتقسيم الفئات، وتتفاوت هذه الرواتب ما بين 3000 ريال و 5000 ريال ويمكن أن تكون أعلى أو أقل قليلاً، ويتم إضافة الحوافز والعلاوات السنوية في بعض الأحيان.

المشاكل التي تواجه موظفي اللائحة

من المشاكل التي يواجهها موظفو لائحة الأجور هي تأخر تثبيتهم في وظائفهم، وتأخر الحوافز، مع تدني المرتبات وعدم الاهتمام بحاجاتهم ومتطلبات الحياة، ويشير الاقتصاديون والسياسيون والحقوقيون بكثرة إلى أهمية توفير بيئة عمل إنسانية ملائمة، بالإضافة إلى توفير أجر مجزٍ لهذا العمل.

المصدر: 1.