وظائف و تعليم
تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار النظام الجديد 1443
سنشير في هذا المقال في موقع موسوعة إلى تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار ، فمنصة مسار هي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن الآن في للكثير من الفئات المختلفة في المجتمع السعودي الاستفادة من خدمات هذه المنصة، ففي إطار اتجاه المملكة لكل مؤسساتها إلى تيسير سبل الحصول على الخدمات للمواطنين وللوافدين، تم إنشاء العديد من المنصات الإلكترونية لتسهيل الحصول والاستفادة من الخدمة.
تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار 1443
- منصة مسار هي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تتحمل هذه الجهة مسؤولية نظام الترقيات في نظام العمل بالمملكة.
- تتيح القوانين حق الترقية لجميع الموظفين، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي.
- من المهم التحقق في البداية من استيفاء الموظف لجميع الشروط المتعلقة بعملية الترقية.
- تساعد الترقية بشكل كبير على تحسين حالة الموظفين في العمل وتطوير أدائهم.
- يمثل الموظف المثالي هو الذي يتم توظيفه في المكان المناسب، والترقية هي وسيلة لتحفيز الموظفين ومكافأتهم على جهودهم.
- توفر منصة مسار العديد من الخدمات المتنوعة المتعلقة بالتحسين والتطوير.
- تقوم هذه اللجنة بوضع بعض المعايير الخاصة بترقية الوظائف المختلفة، كما أنها المسؤولة عن تحديد وزن كل وظيفة من الوظائف المختلفة.
- يوفر هذه المنصة الإلكترونية إمكانية طرح وظائف مختلفة، ويمكن التقدم بطلب لمحاضر الترقية، والحصول على الرد بشكل سريع.
- أصبحت كل الجهات الحكومية في المملكة تعتمد بشكل كبير على منصة مسار في تنظيم عمليات الترقية.
- ويتم تنظيم مسار عملية الترقية بشكل إلكتروني منظم.
- تمت تجربتي مع عملية التقدم لخدمة الترقيات في منصة مسار بنجاح كبير.
- على الموظف الدخول إلى بوابة النفاذ الوطني الموحد من هنا.
- يتم تسجيل الدخول عن طريق إدخال رقم الهوية واسم المستخدم وكلمة المرور.
- ومنه يقم بالدخول إلى منصة مسار.
- عبر منصة مسار، يمكن للمستخدم النقر على خدمة الترقيات للاطلاع على العروض المتاحة للترقية.
- يمكن للشخص اختيار الترقية والوظيفة التي يرغب فيها والتي تتناسب مع قدراته ومواهبه.
- تعرض الموقع تلقائياً نتائج المقارنة والتحديثات التي تحتاجها بهذه الدرجة.
- تعتمد عملية الترقية بشكل كامل على المقارنة بين عدد من المعايير الهامة.
- بعد تقديم طلب الترقية، ينتظر الموظف الرد من الجهات المختصة لمعرفة ما إذا تم قبول طلبه أم لا.
نظام الترقيات الجديد مسار
- تستفيد أغلب جهات العمل من خدمات مسار لتنظيم عملية الترقية لديها.
- للاستفادة من خدمات مسار والتقديم في خدمة الترقيات عليك تسجيل الدخول في الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالمنصة عبر هذا الرابط، ومن الصفحة الرئيسية قم باختيار الترقيات.
- يمكنك اختيار إدارة المعايير والأوزان الوظيفية كخطوة أولى، ثم بعد ذلك انقر على إنشاء نموذج جديد.
- وبعد ذلك، سيتم عرض شاشة خاصة بإدارة الأوزان والمعايير بشكل تلقائي.
- ينبغي اختيار الترتيب الأنسب للمعايير المختلفة، مثل تقييم الأداء أو المبادرات والإنجازات أو التطوير والتدريب أو المقابلة الشخصية.
- تعرض الوزارة أوزان كل معيار من المعايير المحددة المتعلقة بالترقية، وتُعد هذه الأوزان أوزانًا عامة تفرض على جميع الجهات العامة.
- عند تسجيل الأوزان المناسبة للعناصر، اضغط على زر حفظ الطلب أو حفظ النموذج.
- بعد إرسال الطلب، تقوم وزارة العمل بمراجعته وتحديد ما إذا كان الطلب سيتم قبوله أم لا.
- بعد إنشاء النموذج، يمكنك الإعلان عن الوظائف التي تحتاج إليها من خلال خدمة إشغال الوظائف بالمفاضلة.
- يُمكنك الدخول إلى صفحة الترقيات من الصفحة الرئيسية.
- ستجد مجموعة من المهام المختلفة، بينها اختيار مفاضلة للوظائف العاشرة فما دون.
- بعد ذلك، ستحتاج إلى تحديد الدرجة الوظيفية لتبدأ عملية البحث.
- بهذه الطريقة، سيتم عرض الوظائف الشاغرة التي تتوفر في جهة العمل.
- يتم تحديد جميع الوظائف التي يرغب المرء في طرحها، ثم يتم النقر على زر الطرح.
- بهذه الطريقة، يتم الوصول مباشرة إلى صفحة الإعلانات عن الوظائف الشاغرة.
- سيتعين عليك تقديم بيانات هامة وضرورية، مثل تحديد تاريخ بداية ونهاية الإعلان، وذلك عند استخدام هذه الخدمة.
- وبهذه الطريقة، يمكنك الاحتفاظ بالإعلان ونشره في أي وقت.
- وهكذا ستتلقى طلبات التقديم للوظيفة.
طريقة التقديم على الترقيات في مسار
- يحتاج جميع أنحاء العمل إلى إعداد محاضر خاصة بالتدريب والترقية.
- يتم ذلك عن طريق الدخول إلى الصفحة الرئيسية في منصة مسار، ومن خلال خدمة الترقيات يمكن الدخول إلى نظام إعداد محاضر الترقيات.
- من ضمنها، يجب اختيار إعداد المحاضر وتحديد إعلان الترقية الوظيفي المناسب.
- لكل وظيفة من الوظائف المتاحة نظام خاص بها يتعلق برتبة الوظيفة وبالأشخاص الذين يتقدمون لها.
- ستتمكن من الاطلاع على بيانات الموظف المتعلقة بعملية التدريب، بالإضافة إلى تقييم أدائه وكل ما يتعلق بوظيفته.
- تقوم بتقييم جميع الموظفين المرشحين وتحدد نسب المعايير المناسبة لتقييم كفاءتهم وقدرتهم على أداء العمل.
- يتم تقييم جميع الموظفين في هذه العملية، وعند الانتهاء من جميع التقييمات، تقوم الجهة العاملة بإعداد محضر ترقية.
- سيقوم النظام تلقائيا بتصنيف الموظفين وفقًا لعدة معايير.
- واختيار الشخص الأنسب للحصول على الترقية.
- يتم تفعيل هذه الترقية وإعلام الموظفين بها بعد الموافقة عليها.
- تحتفظ جهات العمل بحق ترشيح بعض الموظفين للترقية مباشرةً، إذا ثبتت كفاءتهم وخبرتهم.
- يمكن الاستفادة من خدمة إشغال الوظائف بالترشيح المباشر لتحقيق هذا الهدف.
ماهي منصة مسار
- منصة مسار هي منصة تهدف إلى تنظيم عملية الترقية في المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية.
- هذه المنصة تقدم خدمات للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
- تخضع الترقيات في المملكة العربية السعودية لنظام محدد ومحدود بما ينص عليه قانون العمل السعودي.
- تُعد الترقية وسيلةً لتحفيز الموظفين ومكافأتهم على أدائهم المميز وتحسين مؤهلاتهم وفرصهم المهنية.
- للتقدم بطلب الترقية، يجب أن يكون المنصب شاغرًا بالفعل في البداية.
- تتطلب كل وظيفة مجموعة من المؤهلات والخبرات الخاصة بها، والتي ترتبط بشكل مباشر أو غير مباشر بمهام الوظيفة.
- تختلف المؤهلات المطلوبة حسب درجة الوظيفة وتصنيفها.
- للحصول على الترقية في الوظيفة، يجب أن تكون الوظيفة الشاغرة في المرتبة التي تلي مرتبة الموظف الحالي.
- لا يتم ترقية الموظف إلا إذا مضت فترة محددة من تاريخ تعيينه في المنصب، ويتم حساب المدة الفعلية للعمل، دون احتساب أي إجازات خاصة أو فترات غياب وما إلى ذلك.
- في بعض الأحيان يتم ترشيح أكثر من موظف لنفس المركز ونفس الوظيفة، ويتم اختيار أحدهم بعد المفاضلة بينهم.
- إذا لم يتم إثبات مخالفة الموظف لأي من القوانين الخاصة بالعمل، أو لم يظهر سلوك سيِّء، أو لم يقم بعمل ينافي الأمانة العامة، فإنه يحق له الترقية.
- تتطلب الرواتب الوظيفية الحادية عشر والثانية عشر والثالثة عشر خبرة وظيفية لا تقل عن عامين في المنصب الوظيفي الذي يشغله الموظف.
- تقوم وزارة العمل والموارد البشرية بشكلٍ مباشر بتعيين الموظفين ومتابعة عمليات الترقية.
- تشتمل كل وظيفة على مجموعة من القواعد والضوابط الخاصة بها، وتوجد بعض الوظائف التي تحتوي على لوائح داخلية يجب على الموظفين الإلمام بها، ولا يتم تعيين أي موظف لا يستوفي جميع متطلبات الوظيفة.
- تتم عملية الترقية عن طريق النظر في عدة عوامل مثل الخبرة والإنجازات والتطوير والتدريب، ويتم أخذ نتائج المقابلة الشخصية والاختبارات الخاصة بالمفاضلة في الاعتبار.
- ينص قانون العمل السعودي على عدم جواز تكليف الموظف بأكثر من منصب وظيفي في الوقت نفسه، لذلك لا يمكن للموظف الحصول على ترقيتين في نفس الوقت.
- في حال حصول الموظف على ترقية استثنائية، لا يمكنه الحصول على ترقية استثنائية أخرى إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل من الترقية الأولى.
وهكذا نكن قد أشرنا إلى تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار ، كما يمكنك الآن قراءة كل جديد من موسوعة.
أيضا يمكنك الاطلاع على هذه المواضيع :
- نظام الترقيات الجديد للموظفين في الخدمة المدنية مسار 1443
- الطريقة المثلى للتقديم على وظائف جدارة مسار (شروط وظائف جدارة 1442)
- طريقة التقديم على الترقيات في مسار بعد تحديث خطوات الخدمة
- ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1442
المصدر:
