ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1442

تعرف معنا على شروط الترقية الاستثنائية التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، وفقًا لتعديلات المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. وتضمنت الشروط الجديدة في المادة 54 بندين وهما الترقية الاستثنائية وشروطها. وسنشرح هذين البندين بالتفصيل في هذا المقال على موسوعتنا.

الترقية الاستثنائية

قامت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بتحديد شروط الترقية الاستثنائية لموظفي القطاعات الحكومية، وشملت اللائحة التنفيذية جميع القوانين والأنظمة التي تتبعها المملكة في ترقية الموظفين وفقًا للسلم الوظيفي، بالإضافة إلى الواجبات الوظيفية التي يجب على الموظفين القيام بها.

تعريف الترقية الاستثنائية

الترقية الاستثنائية هي نوع من المكافآت التي يحصل عليها الموظفون داخل المملكة العربية السعودية، وتعني نقل الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى في سلم مراتب الموظفين العام، وتتم وفقًا للعديد من الشروط التي تم تحديدها في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية.

شروط الترقية الاستثنائية

هناك العديد من الشروط التي يجب توفرها لدى موظفي القطاع العام للحصول على الترقيات الاستثنائية، وفقًا لما جاء في المادة رقم 54 من اللائحة التنفيذية، ومن بين هذه الشروط:

• يجب أن لا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد مضى على شغله الحالي ما لا يقل عن عام واحد.
• ينبغي أن يكون عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف أقل من عدد الترقيتين التي يحصل عليها خلال خدمته في الحكومة.
• يتطلب أن يتوفر لدى الموظف على الأقل المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يرغب في الحصول عليها بناءً على ما هو محدد في تصنيف الوظائف الخاص بالخدمة المدنية.
• يجب أن يحصل الموظف على تقييم وظيفي بتقدير لا يقل عن امتياز في آخر سنة للتأكد من مؤهلاته.
• ينبغي أن لا يتجاوز عدد المرقين في السنة المالية 1% من عدد الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين في الجهة، أو لا يجوز ترقية أكثر من 50 موظفًا خلال السنة.
• يشترط لحصول الموظف على ترقية استثنائية أن يكون قد مر على الحصول على الترقية الاستثنائية السابقة مدة لا تقل عن 3 سنوات.
• يجب على الموظف الحصول على خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشر أو الرابعة عشر في حال ترقيته إلى المرتبة الخامسة عشر بشكل استثنائي، ويتم ذلك من قبل الوزير المختص.
• يتعين على الموظف الحصول على أربع سنوات من الخبرة في المرتبة 12 أو 13 للحصول على الترقية إلى المرتبة 14.

شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية

تحدد لائحة الموارد البشرية جميع الشروط اللازمة لترقية الموظفين، بالإضافة إلى شروط الترقية الاستثنائية التي تم ذكرها سابقاً في الفقرة السابقة، وتشمل بعض هذه الشروط ما يلي:

• يتعين على الموظف الحصول على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي يسعى للترقية إليها.
• يجب أن تكون الوظيفة التي يتم الترقية إليها في المرتبة التالية للوظيفة الحالية، باستثناء الترقيات الاستثنائية.
• لا يجوز ترقية الموظف المبتعث أو الموفد للدراسة، أو المُلحق بدورة تدريبية تزيد مدتها عن 6 أشهر.
• لا يمكن ترقية موظف لم يحصل على تقدير جيد خلال العام الأخير، ولا تسمح اللائحة التنفيذية بترقية موظف محال إلى المحكمة بسبب قضايا مرتبطة بوظيفته أو سوابقه المخلة بحسن السيرة والسلوك.
• لا يتم احتساب فترة الإجازة الاستثنائية أو الإعارة إلى غير الجهات الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية ضمن خبرة الموظف عند الترقية إلى المرتبة العاشرة أو أقل، كذلك لا يتم احتساب فترة الغياب عن العمل.
• لا يحق للموظفين الذين تمت معاقبتهم بالحرمان من العلاوة أو خصم جزء من الراتب لمدة تزيد عن 15 يومًا خلال السنة الأخيرة أن يتم ترقيتهم.

بنود الترقية الاستثنائية

تضمنت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 بندين وهم:

• تُشكّل لجنة من الجهة المختصة وممثلين من وزارتي المالية والخدمة المدنية.
• يتضمن تحديد نسبة الأفراد المشمولين بهذه الزيادة في الوظائف الحكومية خلال العام الجاري.

وأشارت المادة إلى أن الترقية تتم من خلال لجنة يتم تشكيلها برئاسة شخص يراه الوزير المختص مناسب، وتضم ممثلًا من الشئون المالية في اللجنة ومسؤولًا عن الموارد البشرية من جهة أخرى.

 المراتب الوظيفية الخاصة بالترقية الاستثنائية

لم يتم تحديد المراتب المشمولة بنظام الترقية الاستثنائية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية، وبالتالي يمكن اعتبار الترقية الاستثنائية متاحة لجميع المراتب والوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، على أن يتم الترقية بعد استيفاء الموظف للشروط المطلوبة.

نظام الترقيات الجديد 1442

أعلنت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية عن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية بهدف تنظيم كافة الأمور المتعلقة بتعيين الموظفين الجدد وترقية الموظفين الحاليين بالإضافة إلى التعاقد وتمديد الخدمة والإعارة، ويمكنكم التعرف على جميع مواد نظام الترقيات من خلال الدخول على هذا الرابط، فالمواد الخاصة بالترقيات تبدأ من المادة رقم 47 وتنتهي بالمادة 58.

تم الإعلان عن جميع المعلومات المتعلقة بالترقيات الاستثنائية التي قامت وزارة الخدمة المدنية بإعطائها، ونتمنى أن تكون قدمنا لكم محتوى مفيد وواضح بخصوص استفساركم. وفي الختام، نشكركم على متابعتكم لنا، وندعوكم لقراءة المزيد في عالم الموسوعة العربية الشاملة