ما هو تعميم الوزارة رقم 8832
في هذه المقالة، سنشرح ما هو تعميم الوزارة رقم 8832 ونوضح تفاصيل استئناف العمل في القطاع العام والخاص في المملكة العربية السعودية. بعد تأكيد وزارة الصحة السعودية لوجود حالات إصابة بفيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على أراضيها، فرضت الدولة إجراءات احترازية للحفاظ على سلامة المواطنين والمقيمين، بما في ذلك فرض حظر التجول وتقليل ساعات العمل وعدد الموظفين في الشركات وإغلاق الأسواق والمقاهي والحرم الشريف وتعليق رحلات الطيران والعملية التعليمية.
ما هو تعميم الوزارة رقم 8832
وفي إطار جهود الحكومة للسيطرة على الوضع، صدر القرار رقم 8832 بالتعاون بين وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية ووزارة الصحة بإشراف خادم الحرمين الشريفين. تهدف هذه القرارات إلى إعادة الحياة إلى طبيعتها في الدولة، وسوف نشرح لكم في الأسطر التالية من الموسوعة ما هي هذه القرارات بالتفصيل، لذا تابعونا.
قرارات وزارة الموارد البشرية تعميم الوزارة 8832
- أعلنت الحكومة في المملكة العربية السعودية عن تعليق العمل في العديد من الشركات التابعة للقطاع العام والخاص، وذلك لحماية الموظفين من انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) بينهم.
- من بين الإجراءات التي اتخذتها الدولة لمكافحة الوباء، تقليل عدد ساعات العمل وتخفيض عدد الموظفين المتواجدين في الشركات.
- ومع قدرة الدولة على السيطرة على الوضع والتغلب على الأزمة الحالية، أعلن وزير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، المهندس أحمد الراجحي.
- تشمل قرارات تعميم الوزارة رقم 8832 عودة العمل في القطاع العام والخاص إلى الحالة الطبيعية التي كانت عليها قبل ذلك، وتسمح للشركات بإعادة فتح أبوابها وللموظفين بالعودة إلى أعمالهم.
- يجب على الشركات والمؤسسات إعادة تأهيل مكان العمل للموظفين لضمان أمانهم وخلوّه من الأمراض، وسيُسمح للشركات والمؤسسات التي تلتزم بالإجراءات الوقائية والاحترازية فقط بالعودة للعمل .
- في حالة عدم الالتزام بعض المؤسسات بتلك الإجراءات، فلن يتم السماح لها بالعودة إلى العمل.
- تم اتخاذ تلك القرارات لدعم الاستقرار الاقتصادي في البلاد واستعادة الحياة إلى طبيعتها السابقة، بالإضافة إلى الحفاظ على صحة المواطنين والمقيمين.
- تهدف قرارات تعميم الوزارة 8832 إلى حماية الأفراد من انتشار الفيروس القاتل بينهم، وفيما يلي نستعرض نص قرارات التعميم بالتفصيل.
تفاصيل عودة العمل في القطاع العام والخاص بالسعودية
- شملت قرارات الوزارة رقم 8832 السماح بمزاولة الأنشطة المكتبية في شركات القطاع العام والخاص.
- ومع الالتزام بالضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية، أوضح وزير الموارد البشرية السعودي أن الدولة استطاعت خلال الأشهر الماضية احتواء الأزمة والتعامل معها بنجاح.
- بعد مرور شهرين ونصف تقريبًا على تعليق العمل في العديد من الشركات والمؤسسات في القطاعين الحكومي والخاص، حان الوقت لإعادة فتح أبواب تلك الشركات من جديد.
- تتعلق القرارات التي صدرت بإعادة استئناف الممارسات والأنشطة التجارية وإعادة استقبال العملاء بدفع عجلة الاقتصاد والتنمية في الدولة، وصدر نص تعميم الوزارة رقم 8832 يشمل عشر قرارات، وسوف نوضح تفاصيلها في الفقرة التالية.
نص قرارات تعميم الوزارة رقم 8832
القرار الأول
- يبدأ تنفيذ هذا الإجراء اعتباراً من يوم الأحد الموافق لليوم الثامن من شهر شوال لعام 1441 هجري .
- يسمح الآن بالعودة إلى العمل في مقار الشركات والمؤسسات بنسبة لا تقل عن 50٪ من إجمالي عدد الموظفين.
- تعمل النسبة المتبقية من الموظفين عن بعد لتجنب زيادة الضغط والازدحام في مقرات العمل.
القرار الثاني
- تبدأ من يوم الأحد الموافق الخامس عشر من شهر شوال لعام 1441 هجري.
- ينبغي أن يكون عدد الموظفين الحاضرين في مقرات العمل لا يقل عن 75% من إجمالي عدد الموظفين، ويمكن للنسبة المتبقية أن تعمل عن بعد.
القرار الثالث
- يبدأ ذلك من يوم الأحد الموافق لليوم الثاني والعشرين من شهر شوال لعام 1441هـ.
- سيسمح لجميع الموظفين بالعودة إلى مقار العمل.
القرار الخامس
- يجب أن يكون تواجد الموظفين في مقار العمل على شكل مجموعات، وذلك لتطبيق المادة 12 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
- تعمل خدمات العودة المرنة والآمنة إلى العمل على تقسيم الموظفين إلى ثلاث مجموعات مختلفة.
- تبدأ المجموعة الأولى في العمل في الساعة السابعة والنصف صباحًا.
- تبدأُ المجموعةُ الثانيةُ في العملِ من الساعةِ الثامِنةِ والنصفِ صباحًا.
- يبدأ العمل لدى المجموعة الثالثة في تمام الساعة التاسعة والنصف صباحًا.
القرار السادس
- تستثنى بعض الحالات من تطبيق تلك القرارات بناءً على قرار من وزارة الصحة.
- وسيتم إعفاء تلك الحالات من العودة إلى العمل حتى يتم تحديد إشعار آخر.
القرار السابع
- يتعين على المدير أو رئيس الإدارة تحديد الموظفين الذين سيحضرون العمل اعتبارًا من يوم الأحد الموافق لليوم الثامن من شهر شوال وحتى يوم الخميس الموافق لليوم التاسع عشر من شهر شوال.
- يجب أن يكون عدد الموظفين لا يقل عن النسبة المحددة في البنود (1، 2) التي شرحناها سابقًا.
القرار الثامن
- تم تقديم كل الخدمات الحكومية للمواطنين والمقيمين بشكل رقمي وإلكتروني اعتبارًا من يوم الأحد الموافق لليوم الثامن من شهر شوال لعام 1441 هجرية، حتى يوم الخميس الموافق لليوم السادس والعشرين من شهر شوال لعام 1441 هجرية.
- في حال قرر مدير المؤسسة بضرورة فتح الفروع، يتم فتحها وتطبيق الشروط التي وضحناها سابقًا.
القرار التاسع
- يتم تعليق استخدام أجهزة البصمة لتسجيل حضور وانصراف الموظفين، ويتم استبدالها بالأساليب التقليدية مثل التوقيع والإمضاء.
- ينتهي هذا التاريخ في اليوم السادس والعشرين من شهر شوال للعام الهجري 1441.
القرار العاشر
- يجب على جميع الإدارات في القطاع العام والحكومي التأكد من وجود بيئة آمنة وصحية للموظفين.
- تتطلب مقار العمل توفير جميع التدابير الوقائية اللازمة التي تهدف إلى الحد من انتشار الوباء بين العاملين.
الحالات المستثناة من الحضور إلى مقرات العمل
وفقًا للبند السادس من قرارات تعميم الوزارة رقم 8832، سيتم استثناء بعض الحالات من العودة إلى مقار العمل، وذلك بغرض الحفاظ على صحتهم ومنع تعرضهم لأي مضاعفات قد تؤدي إلى تدهور حالتهم الصحية، وتلك الحالات هي:
- المرأة الحامل.
- المصابين بأمراض الجهاز التنفسي.
- المصابين بالأورام والأمراض السرطانية.
وبهذا نكون قد أوضحنا لكم ما هي قرارات تعميم الوزارة رقم 8832 التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى السماح للموظفين بالعودة إلى أعمالهم وممارسة الأنشطة بصورة طبيعية، بتطبيق كافة الإجراءات الوقائية لحماية المواطنين والمقيمين في الدولة من انتشار الوباء المستجد بينهم.
