تفسير المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد
تعد مادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية من أهم وأبرز المواد الدستورية المتعلقة بحقوق العمال، حيث يتضمن هذا القانون حماية حقوق العمال، وخاصة المغتربين، وتحقيق المساواة والعدل بين جميع الفئات. ولقد تم تفعيل هذا القانون بعد فصل كبير من العمال دون وجه حق في السعودية، ويوفر هذا المقال في الموسوعة تفسيرًا شاملا لهذه المادة.
تفسير المادة 80
نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية
تنص هذه المادة في قانون العمل الجديد على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل إلا بعد استيفاء كافة الشروط، ولا يجوز له إنهاء عقد العمل دون صرف مكافأة العامل أو حرمانه منها إلا لأسباب معينة، كما أنه لا يحق له عدم إشعار العامل قبل إنهاء العقد بأنه سيتم فصله من العمل وعدم تعويضه عن ذلك.
شروط المادة 80 من قانون العمل الجديد
- في حالة ارتكاب العامل اعتداء لفظي أو جسدي على صاحب العمل أو المدير أو الرئيس، سواء كان ذلك مباشراً أو غير مباشر.
- إذا كشف العامل عن بعض أسرار العمل في المنشأة، وثبتت التهمة عليه بالأدلة، فسيتعرض للمساءلة القانونية.
- عدم الالتزام بالشروط المنصوص عليها في العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل، خاصة تلك المتعلقة بسلامة وأمان العمل والعمال الآخرين.
- إذا ثبت استغلال العامل لمركز عمله في تحقيق ربح غير قانوني أو الحصول على مكاسب شخصية، فسيتم اتخاذ الإجراءات اللازمة ضده.
- في حالة ارتكاب العامل لأي مخالفة للقوانين العامة المتعلقة بالآداب والشرف والأمانة، يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة.
- يُعَد تغيب العامل عن العمل بدون سبب قصري ودون إخطار الجهات المختصة في مكان العمل، من بين الأسباب الرئيسية التي يمكن لصاحب العمل الاستناد إليها لفصل العامل.
- إذا غاب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة، أو لمدة تزيد عن 10 أيام متتالية وتلقى أنذارًا كتابيًا بعد مرور 10 أيام مباشرة، فسيكون في حالة تغيب.
- في حال ارتكب العامل أي أفعال تسبب خسائر هائلة لمكان العمل وثُبِت تعمده في ذلك، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحادثة في غضون 14 ساعة.
- لصاحب العمل الحق في فصل العامل إذا كان لا يزال في فترة الاختبار قبل التثبيت.
- في حال ثبتت الأدلة القطعية على حصول الشخص على العمل عن طريق التزوير أو الغش والنصب أو أي طريقة غير مشروعة، يحق لصاحب العمل فصله فورًا.
العقود الذي يسري عليها قانون هذه المادة
- تتعلق جميع العقود الخاصة بالعمل بأن الشخص يعمل لصالح مدير العمل وتحت إشرافه مقابل الحصول على أجر مادي.
- يُشترط أن يكون جميع العمال العاملين في الحكومة والمؤسسات والهيئات العامة، بما في ذلك عمال الزراعة.
- العمال الموجودين داخل المؤسسات الخيرية.
- تنص العقود التدريبية المتعلقة بالتأهيل على تدريب العاملين وغير العاملين لدى صاحب العمل وفقًا لأحكام هذا القانون.
- ينطبق هذا على العاملين لفترة محددة بشأن سلامتهم وصحتهم المهنية وإصابات العمل.
المستثنون من تطبيق عليهم المادة 80
- تشمل أسرة صاحب العمل جميع أفرادها، بما في ذلك زوجته وأصوله وفروعه والعاملين في المنشأة.
- لاعبين الأندية الرياضية والاتحادات، بالإضافة للمدربين.
- تشمل العمالة المنزلية وجميع الأعمال التي يتم قياسها عليها.
- يشمل ذلك العمال الزراعيين ورعاة الحيوانات وجميع العمال الذين يتم قياس عملهم عليهم.
- يعمل العمال الذين يعملون في البحر على السفن الصغيرة التي تحمل حمولة أقل من 500 طن.
- يأتي العمال المهاجرون للعمل في وظيفة محددة لمدة لا تتجاوز شهرين.
وبهذا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي قدمنا من خلاله أهم الملامح المتعلقة بالمادة ٨٠ من قانون العمل الجديد الذي ينظم العمالة. نأمل أن يكون المقال نال إعجابكم، ويمكنكم متابعة المزيد من المقالات حول موضوعات مختلفة من خلال زيارة موقع الموسوعة العربية الشاملة.
