تفاصيل لائحة الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021

الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021

ينظم القانون السعودي للعمل إجراءات الإجازة المرضية في المملكة العربية السعودية لعام 2021. تنطبق القوانين المنظمة للإجازات المرضية على القطاع الحكومي والخاص، كما أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية، وتبلغ مدة الإجازة المرضية 120 يومًا في السنة، تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها الموظف السعودي. وفي حالة المرأة الحامل، قد تصل مدة الإجازة المرضية إلى 180 يومًا بسبب الحمل والآلام المرتبطة به، وفقًا لنص المادة 156 من قانون العمل السعودي. وفي هذا المقال على موسوعة، سوف نقدم لكم اللوائح التنظيمية للإجازات المرضية وإجراءاتها.

لائحة الإجازات المرضية في المملكة 1442

• يحق للموظف أخذ إجازة ومرضية لمدة سنتين خلال فترة 4 سنوات، وفي هذه الحالة يحق له الحصول على 100٪ من راتبه خلال الأشهر الستة الأولى من الإجازة، بينما يحق له 50٪ من راتبه خلال الستة الأشهر التالية، ويتم تخفيض ذلك تدريجيًا حتى يحصل على 25٪ من راتبه خلال الستة الأشهر الأخيرة، ولا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه خلال هذه الفترة.
• في حالة طلب الموظف إجازة مرضية بسبب مرض خطير، يحصل على إجازة لمدة سنتين، بدءًا من وقت الانقطاع عن العمل.
• في هذا السياق، يحصل الموظف في السنة الأولى على راتب بنسبة 100٪ ، وينخفض راتبه في السنة التالية، وله الحق في الحصول على نصف راتبه في الأشهر الأولى الثلاثة، و25٪ من الراتب في الأشهر الثلاثة التالية، أما في الستة أشهر الأخيرة من السنة الثانية، فلا يحق له الحصول على راتب.

الاجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي

• في حالة إصابة الموظف بمرض فشل الكلى، له الحق في التعويض المادي، وذلك بأن يحصل على راتبه خلال الأيام التي يخضع فيها لجلسات الغسيل داخل المستشفى.
• من بين الحالات التي يمكن للموظف فيها تقديم طلب إجازة مسبقًا هي الإجازة التي تزيد مدتها عن 30 يومًا .
• يوضح المشرع أنه يجب على الموظف الذي اكتشف إصابته بمرض خطير وكان في إجازة، تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة.
• تذكر اللائحة التنفيذية أنه إذا كان الموظف مصابًا بأي إعاقة تمنعه من العمل، فله الحق في الحصول على إجازة مدتها 18 شهرًا بنسبة 50٪ من راتبه، ومن الضروري عرض حالته على لجنة طبية لإثبات عجزه.
• يسمح الشرع في بعض الحالات بفصل العامل إذا كان مصابًا وحصل على إجازة لمدة عام ونصف وكررت هذه الإجازة مرة أخرى، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء عقده.

حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل

• يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي الحصول على 180 يومًا كحد أقصى من رصيد الإجازات.

الاجازات في حالة سجن الموظف

• في حالة حبس العامل المقيد الذي لم يتم فصله، يتم دفع تعويض عن تلك الإجراءات الاحترازية.

الإحارة في حالة العلاج خارج السعودية

• ينص المشرع أن الموظف الذي يتلقى علاجه في الخارج له الحق في الحصول على راتبه بالكامل لمدة عام خلال فترة علاجه، وفي حالة عدم استكماله للعلاج له الحق في الحصول على 18 شهرًا آخرين.

الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة

حدد قانون العمل السعودي بعض الأحكام التي تتعلق بالمرأة الحامل العاملة في المادة 151، والتي تنص على حق المرأة في الإجازة الصحية في حالتين: إجازة الحمل وإجازة الولادة.

• تنص المادة 151 من قانون العمل في المملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة، وذلك حسب التاريخ المتوقع للولادة في أي وقت منه.
• يحق للأم الحامل الحصول على 6 أسابيع بعد عملية الولادة، ويمكن تحديدها وفقًا لمنشأة طبية ويجب تقديم الشهادات الطبية المصدقة من الجهات الحكومية.
• يحظر على صاحب العمل، وفقًا للمادة 164، إجبار المرأة على العمل في الستة أشهر الأولى بعد الولادة مباشرة، نظرًا للأضرار الجسيمة التي يمكن أن تلحق بها.