القوانينالقوانين والحكومات
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2023
ما هي تفاصيل الإجازات في قانون العمل السعودي؟” – سؤال مهم جدا ويجب على جميع مواطني المملكة العربية السعودية أن يكونوا على دراية بالإجابة عليه، وذلك لأنه من الضروري أن يكون كل فرد منا على دراية تامة بحقوقه التي يجب عليه الحصول عليها، والواجبات التي يجب عليه تأديتها، وتفاصيل الإجازات تعتبر واحدة من أهم القوانين التي تضمن حق المواطن السعودي في الحصول على الإجازات الرسمية وغير الرسمية سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص، سواء كانت إجازة زواج أو في حالات الوفاة أو في المناسبات الأخرى التي تتطلب عدم الحضور للعمل والحصول على إجازة. ونظرا لأهمية هذه المعلومات، فسوف نشرح في هذا المقال تفاصيل الإجازات وفقا لقانون العمل .
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي
يعد التكامل بين الحياة الشخصية والعملية من أهم العوامل التي تزيد من الإنتاجية، وذلك بسبب أن بيئة العمل الراحة تعود بالنفع على العمال كما تعود بالنفع على البيئة العملية. وعلى الرغم من أن الإجازات تعد من حقوق العمال، وفقاً للنظام العملي الذي لا يتعارض مع احتياجات العمل، إلا أن العمال السعوديين لهم الحق في العديد من الإجازات، والتي سنتحدث عنها بالتفصيل في السطور التالية.
قانون العمل السعودي الإجازات 2023
يتضمن نظام العمل السعودي العديد من الإجازات التي تعد حقوقًا للعمال السعوديين، بغض النظر عن القطاع الذي يعملون فيه، سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص، ويتمثل ذلك فيما يلي.
الإجازات دون أجر
- وفقًا للقانون العملي السعودي، فإن العامل له حق الانقطاع عن العمل في إجازة غير مدفوعة الأجر، شريطة عدم تجاوز مدة الإجازة العشرين يومًا، سواء كانت متصلة أو منفصلة، خلال السنة التعاقدية.
- في حالة تجاوز الإجازة السنوية لأكثر من عشرين يومًا، يتم وقف عقد العمل، وإذا كان العقد محدد المدة، يتم تمديده بما يتوافق مع عدد الأيام التي تم إجازتها بدون راتب.
- في حالة عدم وجود مدة محددة للعقد، يتم استثناء عدد الأيام التي قضاها الموظف من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
الإجازات المرضية
- يشير قانون العمل السعودي إلى حق العامل في أخذ إجازة في حالة إصابته بأي مرض، ويمكن أن تستمر فترة الإجازة حتى 120 يومًا، سواء كانت متصلة أو منفصلة على مدار العام وتبدأ من أول إجازة مرضية يحصل عليها. ويجب الإشارة إلى أنه في حالة كانت الإجازة المرضية للمرأة بسبب الحمل، فإن فترة الإجازة يمكن أن تصل إلى 180 يومًا.
- ينص قانون العمل على أن الإجازة المرضية تكون مدفوعة الأجر بالكامل في الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة، بينما تكون مدفوعة الأجر بنسبة 75٪ في الستين يومًا التالية لها.
- في حال بقاء العامل لمدة ثلاثين يومًا إضافية بعد الستين يومًا، أو تسعين يومًا في حالة الحمل، فإن هذه الإجازة لا تدفع أجرًا.
- إذا تجاوز العامل 120 يومًا، أو 80 يومًا في عام الحمل، فللمؤسسة الحق في إنهاء عقد العمل مع صرف تعويض نهاية الخدمة.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف تزويد المؤسسة التي يعمل فيها بالوثائق اللازمة لإثبات حالته الصحية للحصول على إجازة مرضية.
إجازة أداء فريضة الحج
- وفقًا لنص قانون العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة تستمر من عشرة إلى خمسة عشر يومًا لأداء فريضة الحج، ويتم دفع الأجر خلال تلك الفترة.
- يجب على العامل أن يقضي مدة لا تقل عن سنتين في المؤسسة ليحق له طلب هذه الإجازة، ويحتفظ صاحب العمل بحق تحديد ما إذا كان العامل يستحق هذه الإجازة أم لا، وما إذا كانت تتعارض مع حاجات العمل أم لا.
الإجازات السنوية
- يتم منح كل عامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، إذا كانت مدة عمله في المؤسسة لم تصل إلى خمس سنوات، وفي حالة قضاء العامل مدة خمس سنوات أو أكثر، يتم منحه إجازة سنوية لمدة شهر، ويتم دفع أجره خلال هذه الفترة.
- بالإضافة إلى أنه لا يحق للعامل التنازل عن إجازته لصالح المؤسسة، أو استلام الأموال بدلاً من الإجازة، يتعين عليه أخذ إجازته، ولكن يمكن للعامل تأجيل إجازته بناءً على موافقة المؤسسة التي يعمل بها الفرد.
- في حالة ترك العامل العمل، يمكنه الحصول على أجر الإجازات التي لم يستفد منها، بالإضافة إلى أنه يحصل على أجر الإجازة عن أجزاء من العام، وذلك وفقًا للوقت الذي قضاه في العمل.
- يحق للعامل السعودي استلام أجر الإجازات التي يأخذها بمناسبة الأعياد والمناسبات المحددة في المملكة العربية السعودية، ويمكن له أيضًا المطالبة بالإجازات غير المدفوعة، كما ذكرنا سابقًا.
- يجب التنويه بأنه لا يمكن للعامل أن يعمل في مؤسسة أخرى خلال فترة إجازته.
الإجازات الخاصة للعامل
- أوضح قانون العمل السعودي أنه، في حال ولادة طفل للعامل، يتم تقديم إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، ويجب الإشارة إلى أن هذه الإجازة مخصصة للرجال فقط وليس للنساء، وذلك لأن المرأة تتلقى إجازة الأمومة.
- في حالة زواج العامل أو العاملة، يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام لترتيب مكان الإقامة الجديد.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام إذا تعرض لأحد حالات الوفاة، سواء كانت في الأسرة الأصلية مثل الأقارب من الدرجة الأولى، أو في فروع الأسرة مثل الأحفاد أو الأبناء.
الإجازة الأسبوعية
- وفقًا لقانون العمل، يحق لكل عامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة أسبوعية في يوم الجمعة، باستثناء الحالات التي يتطلبها العمل إعطاء إجازة لمدة يومين في الأسبوع للعمال.
- بالإضافة إلى أن يوم الجمعة هو الإجازة الأسبوعية المستحقة للعامل ما لم تتطلب طبيعة العمل غير ذلك، وإذا كان الأمر كذلك، على العامل إخطار مكتب العمل في المنطقة التابعة له.
- في حال كان موقع العمل في منطقة غير مأهولة بالسكان، فإن العامل يمكنه تجميع إجازته وأخذها دفعة واحدة، شريطة ألا يتجاوز ذلك فترة ثمانية أسابيع.
والإجازات الرسمية
- يحق لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية الاستمتاع بالإجازات الرسمية المدفوعة الأجر، وبذلك يستحق العامل إجازة مدتها أربعة أيام لعيد الفطر المبارك، والتي تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، وفقًا لتقويم أم القرى.
- فيما يتعلق بعيد الأضحى، يحصل العامل على إجازة تمتد لمدة أربعة أيام، تبدأ من يوم وقفة عرفات المباركة.
- بالإضافة إلى إجازة الاحتفال باليوم الوطني السعودي.
إجازة الأمتحانات
- لم يتجاهل القانون العمل السعودي العاملين خلال فترة دراستهم، حيث يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لعدد أيام الامتحانات الخاصة بهم، وفقًا لجدولهم الدراسي.
- إذا كان الطالب سيمتحن في عشرة أيام في الشهر، فعليه أن يأخذ عشرة إجازات في الشهر، ولا يحق له أن يأخذ إجازة في اليوم الذي يسبق الامتحان أو اليوم الذي يليه.
- يتطلب الحصول على إجازة الدراسة سنة واحدة موافقة المؤسسة التي يعمل بها الطالب، ولا يجوز للطالب إعادة هذه السنة.
- إذا رفضت المؤسسة هذه الإجازة أو كانت هذه السنة معادة، فإن الطالب له حق استخدام هذه الأيام من رصيده السنوي أو أن يأخذها دون أجر.
- يجب على الطالب أن يُبلِّغ عن الإجازة المراد الحصول عليها قبل حوالي خمسة عشر يومًا من الموعد المحدد للاختبار، ويجب تزويد المؤسسة بإثبات حضور الطالب للاختبارات.
إجازات المرأة العاملة
- يوفر نظام العمل السعودي رصيد لإجازة الولادة للمرأة العاملة، وفي حال كانت المرأة على وشك الولادة، يمكنها الحصول على إجازة الولادة لمدة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، ويمكن للحامل تقسيم هذه الإجازة كما تريد.
- يمكن للعاملة الحصول على تجديد لإجازتها لمدة شهر بعد مرور عشرة أسابيع، ولكن في هذه الحالة لا تدفع لها الأجر.
- بالإضافة إلى إجازة الوضع التي تحصل عليها المرأة بعد الولادة، يمكن للأم أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا ولد طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة أو إذا كانت تحتاج لمرافقة طفلها.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن للنساء غير المسلمات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تستمر لمدة خمسة عشر يومًا في حالة وفاة الزوج.
في النهاية ومع وصولنا لختام مقالنا الذي أورد تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي فنكون قد عددنا الإجازات التي يحق للعاملين بالمملكة السعودية الحصول عليها.
المراجع
