قانون اجازة الوضع للمعلمات بالسعودية 1445
قانون اجازة الوضع للمعلمات هو أحد القوانين التي أقرتها المملكة العربية السعودية في إطار إعطاء المرأة العاملة كافة حقوقها، وبالفعل تسجّل المملكة خطوات ثابتة فيما يتعلق بسنّ قوانين لحماية حقوق المرأة، بعد سنوات طويلة من القصور في ملف حقوق المرأة. وكان خبر إجازة الوضع للمعلمات من ضمن القوانين التي كان لها صدى واسع، ورحّبت بها النساء السعوديات كثيرًا. ونذكر بالمناسبة إحدى الإجازات المدفوعة الأجر التي يتم إعطاؤها للمعلمة، وهي على وشك ولادتها، لتخفيف العبء عنها. ومن خلال منصتنا، سنتعرّف إلى كافة التفاصيل المتعلقة بهذا القانون، عن طريق كلماتنا في موسوعتنا.
قانون اجازة الوضع للمعلمات
ينص قانون الإجازات السعودي على أنه يمكن للمعلمات أن يحصلن على إجازة الوضع لمدة 70 يومًا، ويمكن أخذها متتالية أو موزعة وفقًا لرغبتهن، وتبدأ بحوالي 28 يومًا قبل موعد الولادة المحدد من قبل الطبيب، ويجب تقديم شهادات طبية تثبت ذلك. كما أنها إحدى الإجازات المدفوعة الأجرة لمدة تصل إلى 10 أسابيع، وتشدد الحكومة السعودية على ضرورة الامتثال للقوانين والضوابط التي تنظم هذه الإجازة:
- تحذر المعلمات السعوديات من العودة للعمل خلال الستة أسابيع الأولى بعد الولادة، ويمكنهن تمديد الإجازة لمدة أربعة أسابيع إضافية دون أجر.
- لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة خلال الإجازة التي منحتها الحكومة، شريطة أن تكون لديها جميع الأوراق والمستندات الطبية اللازمة التي تثبت ذلك، وأن لا يتجاوز غيابها 180 يومًا.
- في حال كانت المرأة السعودية قد أنجبت طفلًا يعاني من احتياجات خاصة أو مرض يتطلب وجودها بجانبه وتقديم الرعاية اللازمة له، فإنها لديها الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة لمدة شهر ويمكن تجديدها بعد انتهائها، ولكن في هذه الحالة ستكون الإجازة بدون أجر.
- بعد انتهاء إجازة الوضع، يُمكن للعاملة السعودية العودة إلى العمل وأخذ ساعة إرضاع للطفل يوميًا، سواء داخل المنشأة إذا كانت تحتوي على حضانة أو خارجها، ولكن بشرط ألا تتجاوز الساعة الواحدة، وهي ساعة مدفوعة الأجر وتستمر لمدة 24 شهرًا، ولا يمكن حرمان العاملة منها.
كم مدة إجازة الوضع للمعلمات
- تُمنح المعلمة إجازة الوضع لمدة 10 أسابيع، ويجب عليها تقديم طلب الإجازة قبل موعد الولادة المتوقع بأربعة أسابيع، ولا يمكن للمعلمة العودة للعمل قبل مرور الستة أسابيع الأولى من الوضع.
إجازة الوضع في القطاع الخاص
- وفقًا للإعلان الصادر عن وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، فإن إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص لا تختلف عن حقوق المرأة العاملة في القطاع الحكومي، حيث يتمتع النساء العاملات في القطاع الخاص بحق الحصول على إجازة مدتها 10 أسابيع، تبدأ قبل الولادة بأربعة أسابيع، ولا يسمح لهن بالعودة إلى العمل خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة، ولا يسمح لأصحاب العمل بفصلهن من العمل طالما لم تتجاوز إجازتهن 180 يومًا..
- كما يتم تطبيق ساعة الإرضاع المدفوعة الأجر على الممرضات.
- بالإضافة إلى الحصول على إجازة شهر كامل في حالة ولادة طفل مريض أو ذوي الاحتياجات الخاصة، يمكن تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر.
- تأتي هذه القوانين في إطار جهود المملكة السعودية من أجل فرض وتطبيق بعض القوانين التي تساعد على تمكين المرأة العاملة وإشراكها في بيئة العمل، ومساعدتها في التوفيق بين دورها كأم ومربية ودورها كعضو منتج في المجتمع السعودي. وربما تشهد الفترة القادمة المزيد من القوانين التي تحمي حقوق المرأة وتمنحها المزيد من الحقوق.
كيفية طلب إجازة الوضع والأمومة للمعلمات نظام فارس
يمكن للمعلمين طلب إجازة وضع وأمومة عبر بوابة نظام فارس الإلكترونية التي تم إطلاقها لتقديم بعض الخدمات الذاتية لهم، وتتضمن الخطوات التالية:
- يجب في البداية الانتقال مباشرة إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة التربية والتعليم، وذلك عن طريق النقر على هذا الرابط.
- ثم يتم الضغط على اختيار (معلم/إداري).
- اضغط بعدها علي نظام فارس.
- سيتم توجيهك إلى صفحة تسجيل الدخول عبر بوابة فارس لإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحسابك على البوابة.
- القيام باختيار الخدمات الإلكترونية بعدها.
- الذهاب إلي قائمة الطلبات.
- الضغط على زر اختيار طلب إجازة الوضع.
- يتم كتابة البيانات المطلوبة في الحقل المخصص لها.
- يتم رفع جميع المستندات والأوراق المطلوبة عبر البوابة على أن تكون بصيغة PDF.
- الضغط علي اختيار “التالي”.
- سيظهر لك رسالة تؤكد استلامهم للطلب وحالته وجميع المستندات المرفقة إن وجدت.
- يمكن تقديم الطلب بالضغط على أيقونة التقديم وسيتم إرساله في الحال.
المستندات المطلوبة لرفع إجازة الوضع أو الأمومة
يجب تقديم بعض المستندات بصيغة PDF عند تقديم طلب إجازة الوضع أو الأمومة عبر بوابة فارس، ومن هذه المستندات:
- الكارت العائلي هو وثيقة تحتوي على معلومات عن جميع أفراد العائلة، ويجدر بالذكر أن هذا الكارت صالح للاستخدام طوال فترة الحياة.
- استمارة طلب الإجازة.
- صورة من شهادة الميلاد أو تبليغ الولادة.
شروط إجازة رعاية مولود للمعلمات في السعودية
يجب الالتزام ببعض الشروط للحصول على إجازة الوضع للمعلمة السعودية، ويتضمن ذلك الشروط التالية:
- يجب أن يكون عمر الطفل بين شهرين و3 سنوات لتناول هذا الدواء.
- يجب تقديم بعض الأوراق والمستندات اللازمة لإثبات عمر الطفل، وتتضمن هذه الأوراق صورة من شهادة ميلاد الطفل وتقديمها مع طلب الإجازة.
- يتطلب من المعلمة الحصول على موافقة مدير أو مديرة المدرسة.
- يجب تقديم طلب الإجازة والانتظار لمدة 15 يومًا للحصول على الرد، سواء كان بالموافقة أو الرفض.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
- لم تقتصر حقوق المرأة في المملكة العربية السعودية على إجازة الوضع أو الأمومة فقط، بل تم توسيعها لتشمل منحها ساعة يوميًا للإرضاع وهي ساعات مدفوعة الأجر.
- يتم إعطاؤها لمدة 24 شهرًا، يُحتسب من تاريخ ميلاد الطفل المذكور في الصورة المقدمة من شهادة الميلاد.
- وفقًا للقانون السعودي، لا يجوز لصاحب العمل منعها من ذلك بأي شكل من الأشكال، وإذا فعل ذلك، فإنه يعرض نفسه للمسائلة القانونية.
- يجب على كل أم عاملة الحصول على هذه الإجازة بعد انتهاء إجازة الولادة والعودة إلى العمل.
- تستطيع الأم العاملة استخدام هذه الساعة في فترة واحدة أو اثنتين، ولكن يجب ألا تتجاوز مدة الساعة الواحدة.
- يمكن للموظفة أن تختار وقت بداية العمل أو نهايته، ولكن يجب أن يتوافق مع مصلحة العمل.
- تختلف ساعة الإرضاع عن ساعة الاستراحة المخصصة للعاملين.
- لا يهم إذا كانت الأم ترضع طبيعيا أم لا، فإنها تحصل على حقوقها في كلا الحالتين وفقا للنص القانوني.
- من المُتوقع في المُستقبل وبحلول عام 2030 أن يتم تشريع بعض القوانين الأخرى التي تهدف إلى تقوية مكانة المرأة السعودية وجعلها عنصر فعّال في بيئة العمل السعودية.
