شرح مفهوم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد بعد التحديث
يقدم هذا المقال الموجود على موقع الموسوعة شرحاً لنص المادة 83 من نظام العمل السعودي الذي صدر في عام 1426 هـ، والذي يضمن حقوق أصحاب العمل والعمال. يحتوي النظام على 16 فصلاً ويتألف من 245 مادة، وتم تعديله في الأعوام 1434 هـ و 1436 هـ بمرسوم ملكي. تساهم بنود هذا النظام في تخفيف الأزمات التي قد تحدث بين أصحاب العمل والعمال بشأن التعيين والأجور وساعات العمل وعقود العمل، سواء كان ذلك بالنسبة للعمال السعوديين أو الوافدين، وبين الرجال والنساء.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي
تندرج المادة 83 ضمن فصل الثالث المتعلق بانتهاء عقد العمل في الباب الخامس المتعلق بعلاقات العمل، ويبدأ هذا الفصل من المادة الرابعة والسبعين حتى المادة الثالثة والثمانين. تتركز هذه المادة على حقوق صاحب العمل المشروعة بعد انتهاء عقد العامل، وفيما يلي يمكنك الاطلاع على نصوص هذه المادة:
البند الأول
ينص البند الأول من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أنه يحق لصاحب العمل طلب عدم منافسة العامل في مجال العمل بعد انتهاء عقده، في حال كان عمل العامل يتطلب الإطلاع على عملاء صاحب العمل والتواصل معهم. يجب أن يكون هذا الشرط مكتوبًا ومذكورًا بجانبه المكان والزمان، ويجب تحديد مهنة العامل. ولا يجوز لهذا الشرط أن يتجاوز فترة عامين من تاريخ انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وذلك لحماية مصالح صاحب العمل.
البند الثاني
ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز للعامل الكشف عن أسرار العمل لشركات المنافسة بعد انتهاء فترة العمل، إذا كانت طبيعة وظيفته تقتضي التعرف على تلك الأسرار. ومن الضروري أن تكون هذه الشروط مذكورة ومحددة بوضوح، وتشمل نوع الوظيفة والمكان والزمان، وذلك لحماية مصالح صاحب العمل.
البند الثالث
ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل له الحق في رفع دعوى قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، ويتم رفع هذه الدعوى اعتبارًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها.
نصوص نظام العمل السعودي
- يتضمن الباب الأول الأحكام العامة والتعريفات المختلفة.
- يشمل الباب الثاني تنظيم عمليات التوظيف.
- يخص الباب الثالث بتوظيف العمالة الوافدة (غير السعودية).
- يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل.
- يختص الباب الخامس بعلاقات العمل.
- يتضمن الفصل السادس شروط العمل والضوابط المتعلقة به.
- يتضمن الباب السابع العمل لفترة من الوقت.
- يتضمن الفصل الثامن الوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، والإصابات المهنية، والخدمات الصحية والاجتماعية.
- يختص الباب التاسع بتشغيل النساء.
- يشتمل الباب العاشر على تشغيل الأحداث.
- يتضمن الباب الحادي عشر عقد العمل البحري.
- يتناول الباب الثاني عشر العمل في المناجم والمحاجر.
- يحتوي الباب الثالث عشر على هيئة التفتيش.
- يتضمن الباب الرابع عشر آلية لتسوية الخلافات.
- يشتمل الباب الخامس عشر بالعقوبات.
- يشتمل الباب السادس عشر بالأحكام الختامية.
للاطلاع على نصوص مواد نظام العمل السعودي بالتفصيل، يمكنكم الاطلاع على هذا الرابط
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي شرحنا فيه نص المادة 83 من نظام العمل السعودي والبنود الثلاثة المتعلقة بحقوق صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، بالإضافة إلى توضيح نصوص نظام العمل الذي يتضمن 16 فصلاً.
