القوانين والحكوماتحكومات
فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها 1443
إليك عزيزي القارئ في مقالنا عبر موسوعة عرض فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها وتأثير هذا على مستوى الدخل للموظفين، لاسيما فيجب إلقاء الضوء على تعريفات الخصخصة Privatization.
تعد التعريفات الحديثة التي ظهرت قبل عام 1989م والتي يتم اتباعها في العديد من التغييرات الناجمة عن تحويل المؤسسات من القطاع العام إلى الخاص.
يشير هذا إلى تحويل الأصول إلى أموال، مما لا يساهم في زيادة دخل الدولة. كما يشير إلى تحويل الاقتصاد من خلال بيع الأصول أو الوحدات الإنتاجية إلى القطاع الخاص. لذا، دعونا نتعرف على فوائد وعيوب هذا المفهوم من خلال مقالنا، فتابعونا.
فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها
نستعرض فيما يلي الفوائد التي يحصل عليها الموظفون في الدول النامية التي تتبنى مبدأ الخصخصة، وذلك لرفع مستوى المعيشة وتوسيع الآفاق أمام التطور الاقتصادي والسياسي وتعزيز عجلة الإنتاج.
- زيادة الإنتاجية والحصول على أجور ملائمة.
- يساعد هذا الإجراء في تقليل السلبيات التي يمكن أن تحدث من خلال الإدارة الإدارية في المؤسسات.
- تُسهم الخصخصة في تعزيز التنمية البشرية في المؤسسة من خلال دعم الموارد البشرية وخلق بيئة عمل وتنمية، وتوفير حلول.
- تهدف الأسواق المستهدفة لتحويل المؤسسات من القطاع العام إلى الخاص إلى جذب رؤوس الأموال.
- يسمح فتح المجال للموظفين بالمنافسة، بزيادة الإنتاجية وتعزيز الكفاءة في العمل داخل المؤسسات، مما ينعكس إيجاباً على الإنتاج الكلي والدخل القومي للدولة.
- يساهم تحفيز الموظفين على الإبداع والإتقان في العمل في رفع مستوى الإنتاجية.
مميزات الخصخصة
- يتيح فتح المجال أمام الموظف إمكانية زيادة الإنتاج، خاصة أن الوقت الإضافي للعامل مدفوع.
- يتم الحد من البيروقراطية والروتين في المؤسسات الحكومية، مما يفسح المجال للمواطنين للحصول على الخدمات بأفضل طريقة، دون تعطيل أو تأخير.
- تهدف إدخال العديد من الإصلاحات والتعديلات على أنظمة الأداء إلى فتح المجال أمام الأنظمة الاقتصادية للنمو والتعافي، وتحقيق أعلى معدلات الإنتاجية والجودة.
- تفتح فرصًا جديدة أمام العاملين في قطاعات الدولة، بالإضافة إلى فتح فرص جديدة لقطاعات مختلفة للاستفادة من مصادر دخل متنوعة ومتعددة.
- يتم تعريف الخصخصة على أنها العملية التي يتم فيها تحويل ملكية القطاع العام إلى القطاع الخاص، وهذا التعريف هو الأكثر شمولًا.
- بالإضافة إلى ذلك، يحمل في طياته معانٍ أخرى، بما في ذلك تحويل وحدات القطاع العام إلى الخاص.
- تسمح هذه الخطوة بتدفق المال إلى الأسواق وفتح المجال للقطاعات للتنافس.
- تتداخل الخصخصة في العديد من المجالات وتتنوع في أشكالها وأنواعها.
- تُشير هذه العمليات إلى جهود الدول في تنمية القطاع الاقتصادي من خلال تبني برامج الإصلاح الاقتصادي، وترتبط هذه الجهود بمفاهيم الإدارة والسياسة وإدارة الأزمات.
- ترى الخبراء خاصةً أن نظام الخصخصة يؤثر بشكل كبير على الجوانب الاقتصادية والسياسية.
- يتبع النهج الاقتصادي للبناء والاستفادة من الموارد والطاقات البشرية والطبيعية بما يعزز عجلة الإنتاج.
- تعمل الأنظمة السياسية على تحديد أولويات الدولة في تقديم الخدمات في قطاعات الأمن والخدمات الاجتماعية، ويتم تحديد هذه الأولويات بشكل أكبر في المجالات الأساسية.
مميزات وعيوب الخصخصة
وجد الخبراء والباحثون في قطاع المال والأعمال أن للخصخصة جانبًا آخر غير الجانب الذي يتم التحدث عنه، والذي يعني أنها لها مزايا وفوائد على المستويين الحكومي والموظف، بالإضافة إلى المواطن.
على الرغم من ذلك، فإن تطبيق الخصخصة في الأنظمة الاقتصادية التي تهدف إلى تحقيق التنمية لم يكن خاليًا من العيوب، وبينما نستعرض المزايا والعيوب، سنتحدث عن جوانب الخصخصة المتعددة التي ستأتي فيما يلي:
- تتميز الخصخصة بقدرتها على تلبية احتياجات المواطنين وتسريع حصولهم على الخدمات دون مواجهة صعوبات البيروقراطية أو التأخير.
- في عملية الخصخصة وتطبيقها يتم توجيه نسبة كبيرة من الأموال ورؤوس الأموال إلى الأسواق، مما يسمح بتعزيز الاقتصاد الوطني وتحقيق القوة الاقتصادية.
- يتاح للقطاع الخاص فرصة المساهمة في رفع مستوى الإنتاج في الدولة، والمشاركة في إيجاد حلول فعالة للتنمية الاقتصادية، مع الحفاظ على الموارد الطبيعية.
- توفر الوظائف فرص العمل للموظفين في جميع القطاعات وتساعد على تقليل معدلات البطالة في الدولة.
- حرصت المملكة العربية السعودية على تقليل المشكلات الناجمة عن الخصخصة، وأطلقت خدماتها من خلال المركز الوطني للتخصيص في المملكة العربية السعودية في عام 2017.
- جاء ذلك في إطار رؤية الملكة للحصول على برامج تخصيصية.
- ” اقتصاد الفرص الواعدة ” هذا ما يتبناه المركز الوطني للتخصيص على حسابه الرسمي على تويتر.
- نظم مركز التواصل والمعرفة المالية “متمم” لقاءً افتراضيًا بعنوان التخصيص وآثاره في رفع الكفاءة الاقتصادية.
- تدفق الاستثمارات إلى الدولة يساهم في تحقيق التنمية والحد من مؤشرات البطالة، حيث يتم استثمار الأموال في قطاعات الدولة.
عيوب الخصخصة
لا يوجد نظام اقتصادي أو سياسي كامل، فهناك العديد من العيوب والمشاكل التي تواجه عملية الخصخصة وتؤثر على الموظفين والدولة والمواطنين. وهناك بعض العيوب التي يتم الإشارة إليها فيما يلي:
- يؤدي التحكم في أسعار السلع عند بيعها للقطاع الخاص إلى احتكار السلع في البلاد وتفاقم الأزمات والعبء على المواطنين.
- تسعى الشركات الخاصة إلى تحقيق الأرباح السريعة التي لا تركز على المدى الطويل، وهذا يؤدي إلى تقييد نمو هذه القطاعات في المؤسسات وعدم تحقيق نجاحها في المستقبل.
- قد يتعرض المواطن لإهمال مصالحه في القطاعات الخاصة، في حال عدم وضع ضوابط من قبل الحكومة.
- تؤدي سياسة الخصخصة إلى توجه الموارد البشرية نحو القطاع الخاص بدلاً من القطاع العام، مما يضعف دور الدولة.
- لا يتجه القطاع العام إلى الاستثمار في المناطق النائية والصحراوية، مما يزيد العبء على الدولة في إصلاح وتطوير هذه المناطق.
مشاكل الخصخصة
- فقدت الرقابة على القطاع الخاص، مما يؤدي إلى زيادة الاضطراب في التنمية الاقتصادية.
- يمكن أن يعاني القطاع الخاص من الفساد، وفي تلك الحالة يصبح غير مستقر.
- تؤدي ضعف الرقابة من الدولة على القطاع الخاص إلى عدم حصول الموظفين على حقوقهم، أو يعاني المواطنون من نقص الخدمات التي تقدم لهم.
- لا يجب أن يعرقل مسار العدالة والشفافية في سعي تحقيق مصالح القطاع الخاص النظر في مصالح المواطن، وعند تطبيق إجراءات شفافة وواضحة يمكن تحقيق أهداف الخصخصة وبالتالي تحقيق التنمية في القطاع الاقتصادي.
- يعتقد الخبراء أن الخصخصة هي قرار يتخذه البلدان، ولكن تختلف النتائج والتداعيات حسب الطريقة التي تطبق بها.
- على سبيل المثال، ساهمت عملية الخصخصة في المملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية، بالإضافة إلى الكويت والأردن، في رفع مستوى الكفاءات وتدفق التخصصات الجديدة المطلوبة في كافة القطاعات.
- بينما قد يحدثُ العكسُ، إذا ما لم تضعِ الدولةُ ضوابطَ للخصخصة؛ بما يؤثرُ بالسلبِ على مستوى التطويرِ الاقتصاديِ.
- ويمكن أن يتوقع البعض ارتفاع معدل البطالة وتأثير السياسات التي تنتهجها الدولة على أداء القطاع الخاص في تلك الدولة.
رواتب الموظفين بعد الخصخصة
- صدرت العديد من التصريحات التي تخفف من حدة المخاوف المتزايدة بسبب خصخصة بعض المؤسسات، وأوضحت موارد البشرية أنه لا يتم المساس برواتب الموظفين في حالة التحوّل أو الخصخصة.
- يتم الحفاظ على راتب الموظف لمدة عامين، حيث يمكن أن يتم زيادة الراتب أو تخفيضه بعد انقضاء المدة المحددة، وذلك يعتمد على أداء الموظف وجودته في العمل.
- تُعرض الحلول البديلة على الموظفين في حالة رفض أحدهم التحوّل، ويتم استشارة الكوادر الوظيفية.
- يتعلق الأمر الآن بكفاءة الموظف وقدرته على إثبات نفسه في العمل والمؤسسة.
- يجب الإشارة إلى أن هناك خلط في المفاهيم، إذ أن هناك فرق بين مفهوم التحول والخصخصة.
- يعتبر التحول استمرار المؤسسة في نظام العمل تحت إشراف حكومي.
- في المقابل، يشير مصطلح الخصخصة إلى تحويل الشركة من كيان حكومي إلى شخصي.
- هناك عدة معايير يجب على الموظف التعرف عليها، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:
- خدمة أكثر من 25 عامًا : يتمكن الموظف من الاعتزال، وبعد ذلك الحصول على عقد عمل جديد.
- يقوم نظام التحويل، بناءً على عقد جديد، بتحويل الموظف من نظام الخدمة المدنية إلى نظام آخر.
- الفصل: يحق لصاحب العمل فصل الموظف بعد مرور عامين، ويجب على الموظف تقديم شكوى إلى المحكمة.
إيجابيات وسلبيات الخصخصة PDF
- تناولت العديد من الدراسات الإيجابيات والسلبيات الناشئة عن تطبيق مبدأ الخصخصة في الدول العربية والمملكة المتحدة.
- فيما يُمكنك عزيزي القارئ تحميل دراسة الخصخصة وأثرها على العمالة، دراسة تطبيقية على مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية بصيغة الـpdf من هنا.
- يمكنك أيضًا تحميل هذا الملف الذي يحتوي على إيجابيات وسلبيات الخصخصة الصادرة من جامعة الزرقاء الخاصة من هنا.
- يجب أن ننظر إلى هذا الموضوع بموضوعية وبعيدًا عن المصالح الشخصية، وأن نسعى لتعزيز كلمة الوطن وتحقيق العدالة في التوظيف وتأهيل الكوادر، وذلك لتعزيز التقدم والنمو، وبالتالي يجب تطبيق السياسات التي تدفع بالبلاد إلى الأمام، والتركيز على متابعة ودراسة وتقييم هذه السياسات بشكل مستمر لتحقيق الأهداف المرجوة.
تطرقنا في مقالنا إلى عرض لأبرز فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها ، إذ باتت من الموضوعات المطروحة على الساحة الدولية، لاسيما تنتهجها الدول العربية رغبة منها في التطلُّع إلى المزيد من النجاحات الاقتصادية وتوفير فرص حقيقة للشعوب، وفتح آفاق لمزيد من الأعمال التي تعتمد على التكنولوجيا، يُمكنك عزيزي القارئ مُتابعة المزيد من المقالات عبر كل جديد موسوعة.
- نظام التقاعد الجديد في السعودية 1442
- تقرير صحفي عن البطالة
- من بين الأسباب التي ساهمت في انتشار البطالة في العالم العربي والإسلامي
- نسبة البطالة في السعودية 1442 في الربع الأول والثاني وأسبابها
- كتابة معروض طلب وظيفة حكومية 1442
المراجع
