عقوبات العمل الجديدة في السعودية 1443
الوزير أحمد سليمان الراجحي، أضاف أربع عقوبات العمل الجديدة في السعودية إلى جدول العقوبات والمخالفات في هذا النظام، ويتضمن هذا النظام العديد من القوانين تم تجديدها و إضافتها إلى ذلك النظام الذي يحتوي على الكثير من المواد والقواعد التي يلتزم بها العامل وصاحب العمل، وتم إضافة المواد الأربع الجديدة وهما، المادة الرابعة والستون، والخامسة والستون، والسابعة والستون، والثامنة والستون، ومن خلال الموسوعة سيتم التعرف على هذا النظام و قواعده.
عقوبات العمل الجديدة في السعودية
تتضمن هذه العقوبات مواد جديدة تتعلق بحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، وتشمل العقوبات الجديدة:
- المادة الرابعة والستون: في نظام العمل السعودي، المادة التي تفرض على صاحب العمل تقديم حقوق العامل وفقًا لمتطلباته بعد تقديم الخدمات للعمل.
- يوفر صاحب العمل للعامل جميع الشهادات والأوراق المستحقة، وهذه الوثائق تثبت خبرة العامل في عمله، وتثبت أيضًا جهوده وحقوقه.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم شهادة خدمة مجانية للعامل، وتحمي حقوق العامل وصاحب العمل، حيث يتم تحديد سلوك العامل وأخلاقه في العمل.
- يقلل هذا بشكل كبير من فرص العمل الأخرى المتاحة، ويوضح راتب الموظف وتاريخ تعيينه في الوظيفة.
- المادة الخامسة والستون: يجب على العاملين في النظام العمل السعودي الالتزام ببعض القواعد والمتطلبات التي يتم تطبيقها وتنفيذها.
- يجب أن يكون الموظف سريعًا في أداء مهامه وحفظ أسرار عمله، ويتمتع بالأخلاق الحميدة في التعامل مع زملائه ومديريه وصاحب العمل.
- يتم طلب الإذعان منه بأية إجراءات طبية فيما يتعلق بعمله للحفاظ على سلامته وسلامة من يختلط به في عمله.
- يجب توخي الحرص على جميع الأدوات المستخدمة في العمل وكل ما يتعلق بالخدمات، وخاصة في المساعدة في أي مهمة تتطلب ذلك أو في حالة وجود أي خطر يهدد العمل والعاملين، ويجب العمل على إنجازه بأسرع وقت ممكن.
- وأخيرًا، عليه أن يستثمر خبراته ويطوّر نفسه وعمله.
المواد المستحدثة في قانون العمل
ومن أيضًا المواد المستحدثة في قانون العمل، فيما يخص العقوبات:
- المادة السادسة والستون: ينص قانون نظام العمل الجديد في السعودية على إتاحة الفرصة لصاحب العمل لفرض العقوبات التأديبية على العامل.
- يمكن له أن يحذره بطرق مختلفة وعدة مرات، ولديه الحرية في تأجيل ترقية الموظف وعلاوته بشرط ألا يتجاوز فترة التأجيل عاما واحدا من تاريخ إصدار قرار التأجيل.
- فيمكن لصاحب العمل فرض غرامة على العامل، وكذلك يحق له فصل العامل أو إيقافه مؤقتًا عن العمل دون أخذ راتبه.
- ويتم ذلك وفقًا لقواعد نظام العمل الجديد، حيث تكون هذه حقوق صاحب العمل من العامل، وله الحرية في إتمام هذه الإجراءات، ويصبح العامل تحت إذعان تام لتلك الإجراءات التي تم وضعها في نظام العمل.
- المادة السابعة والستون: تنص نظام العمل على وجوب احترام صاحب العمل للقواعد الموجودة في النظام وعدم وضع العامل تحت ضغوط أو ظروف غير مشروعة وغير مسموح بها في نظام العمل.
نظام العمل السعودي
يتضمن نظام العمل السعودي بعض النقاط التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل، للتأكد من أن كلاهما يعرف حقوقه وواجباته.
- صدر نظام العمل السعودي في تاريخ 23/8/1426 هجريًا الموافق 27/9/2005 ميلاديًا.
- ويحتوي هذا النظام على بعض القوانين العامة.
- من بين الأمور الهامة هنا هي العقوبات الجديدة في مكان العمل.
- يتضمن تأمين العامل وعلاقاته في العمل وتقييم سلوكه.
- سيشمل النظام الجديد توظيف العمالة الأجنبية بالإضافة إلى العمالة السعودية.
- كما اهتم أيضا بعمل النساء وتوظيفهم.
- لن يتم تحقيق ذلك النظام الجديد للعمل إلا بالتدريب والممارسة للتأهيل له.
- بعد ذلك، وافق الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، رئيس المملكة العربية السعودية، على هذا النظام الجديد الذي يشمل عقوبات عمل جديدة.
- بعد ذلك، يتم الموافقة من مجلس الوزراء على نظام العمل الجديد.
التحقيق مع العامل في نظام العمل السعودي
يتيح النظام العمل السعودي لصاحب العمل إجراء تحقيقات مع العامل أو الموظف في حالة خرقه للقوانين أو عدم الامتثال لها.
- يجب على صاحب العمل اللجوء إلى هيئة تحقيق ذات خبرة عالية في مجال التحقيقات، والتي تتمتع بالوعي الكامل والقدرات الفائقة، لضمان إجراء التحقيق مع العامل بدقة تامة وبعيدًا عن أي ظلم أو خطأ في الحكم عليه.
- تُضَبِّط القواعد التي يتم بناء هذا التحقيق عليها دون أي انحراف عن هذا النظام.
- يتم بدء التحقيق بجمع جميع المعلومات والبيانات والأدلة المتعلقة بمحور التحقيق.
- يتم بعد ذلك استدعاء شاهد على هذا الحدث، ويتم الاشتراط في صدقه حتى لا يتم إيذاء العامل أو التحيز له، ويكون هناك أكثر من شاهد حتى تتطابق أقوالهم.
- يبدأ التحقيق بطرح الأسئلة على العامل والشهود، وتكون الأسئلة متقنة وتركِّز على كل جانب من الحادث، بدءًا من الزمن والتاريخ وانتهاءً بالأفعال التي حدثت قبل وبعد الحادث.
- وفي نهاية التحقيق، يتم إصدار القرار الحاسم بشأن العامل، نتيجة لما حدث في التحقيق من مقابلات وطرح أسئلة على العامل والشهود، ومتابعة الأحداث التي حدثت تلو الأخرى، والإلمام بجميع المعلومات، ومتابعة أي تجديدات في هذا الصدد.
- يتطلب كل ذلك الحفاظ على سرية تحقيقاته، مما يضمن حماية وسلامة العامل المعني.
بعد قرار تعديل وتجديد نظام العمل السعودي من قبل الوزير أحمد سليمان الراجحي وبعد موافقة الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود رئيس المملكة العربية السعودية، ظهرت مواد جديدة وأهمها عقوبات العمل الجديدة في السعودية ، وتعطى الحق لكلا من الطرفين، العامل وصاحب العمل أن يستثمر حقوقه، وأيضا الالتزام بما تفرضه القوانين عليه، وهذا وفر الانضباط في العمل وإنتاج عمل و عمال على درجة عالية من الكفاءة.
يمكنكم الاطلاع على المزيد من المعلومات المتعلقة بهذا الموضوع من خلال موقع الموسوعة العربية الشاملة:
- تكلفة تجديد الإقامة لمكتب العمل لعام 1443
- أحدث قرارات وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لعام 2021″ بتاريخ 1202
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لعام 2021
- تعديلات نظام العمل 1442-2021″: أهم المعلومات)
المصدر:
