إليكم معلومات عن نظام التقاعد الجديد في السعودية ، تحرص حكومة المملكة العربية السعودية على توفير مستوى معيشي مناسب للمتقاعدين للسعوديين العاملين فيها من المدنيين والعسكريين؛ بالإضافة إلى دعم أمنهم اجتماعيًا واقتصاديًا بعد قيامهم بدور فعال في خدمة وطنهم؛ لذا فقد اهتمت بتحسين نظام التقاعد والذي كان من نتائجه نظام التقاعد الجديد الذي ينقسم إلى أربع أنظمة رئيسية وهم: النظام المدني، والعسكري، وتبادل النفع، والنظام الموحد لمد الحماية التأمينية؛ ويُقدم لك موقع الموسوعة هذه المقالة لمساعدتك في التعرف على أهم المعلومات عن هذا النظام.
أنواع نظام التقاعد الجديد
- المدني: ينطبق هذا على المواطنين السعوديين الذين عملوا في أي من المؤسسات والهيئات التابعة لحكومة المملكة العربية السعودية.
- العسكري: هذا مخصص للسعوديين العسكريين الذين عملوا في إحدى الهيئات والمؤسسات العسكرية في المملكة العربية السعودية.
- تبادل المنافع: يتم تقديمه للسعوديين الذين انتقلوا للعمل بين القطاعين العام والخاص.
- النظام الموحد لمد الحماية التأمينية: يعني خضوع السعوديين العاملين في دول مجلس التعاون الخليجي للأنظمة التي تتعلق بالتقاعد والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
حالات التقاعد المدني
- للرغبة في التقاعد، يجب قضاء مدة لا تقل عن 20 سنة في الخدمة المدنية، بالإضافة إلى موافقة الجهة المعينة.
- انتهاء الخدمة لأي سبب.
- بلوغ سن الستين شريطة ألا تقل مدة العمل عن عام واحد.
- يجب أن يعمل لمدة 25 عامًا على الأقل.
- الفصل نتيجة التعرض لإصابة عمل.
- يتم فصل العامل عن العمل بسبب فقدانه للقدرة على العمل بالكامل.
- يتم الفصل نتيجة لقرار وزاري أو أمر سام لسبب غير تأديبي شريطة أن يتجاوز مدة العمل 15 عامًا.
نظام التقاعد العسكري الجديد 1442
- يتم السماح بالتقاعد بعد بلوغ السن الرسمية للتقاعد بشرط أن يتم التعيين أو إعادة الخدمة بشكل نظامي.
- ينتهي الخدمة بعد اكتساب خدمة عسكرية لا تقل عن 18 عامًا، أو بعد اكتساب خدمة عسكرية ومدنية لا تقل عن 20 عامًا، على أن تكون مدة الخدمة العسكرية في هذه الحالة لا تقل عن 8 سنوات.
- يمكن طلب الاحالة للتقاعد المبكر شريطة أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن 15 سنة، وأن يكون منها 8 سنوات في الخدمة العسكرية، بموافقة الوزير المعني.
- يتم انتهاء الخدمة العسكرية وفقًا للأنظمة المحددة، شريطة ألا تقل مدة الخدمة عن 15 عامًا وأن يكون الشخص في الخدمة العسكرية لمدة 8 سنوات على الأقل، وعدم كون سبب انتهاء الخدمة راجعًا لغياب الشخص أو تعرضه لحكم تأديبي، أو ارتكابه جريمة.
- إذا توفي الموظف أو انتهت خدمته بسبب عدم اللياقة الطبية المرتبطة بسبب غير متعلق بالعمل خلال فترة التجربة، فإنه يتوجب استكمال فترة التجربة.
- يشير الإصابة بالعجز الجزئي أو الكلي خلال أداء العمل أو بسببه، أو بسبب سوء الأحوال الجوية، أو بسبب الإصابة بمرض بيئي أثناء التواجد في مكان خدم فيه الشخص، إلى حالة مرضية للشخص.
- الوفاة بسبب العمل أو أثناء تأديته.
- الإصابة بعجز جزئي أو كلي نتيجة للأسر أو العمليات الحربية أو الإصابة خلال تأدية الخدمة في إحدى المناطق أو التعرض لإطلاق النار أثناء اقتحام مناطق تواجد المهربين والمخربين أو خلال المشروعات الخاصة بالتدريب باستخدام الذخيرة الحية أو التعامل مع الألغام أو اقتحام الموانع أو الإنزال جوًا أو بحرًا أو التدريب جوًا أو بحرًا أو في أي حالة مشابهة قد صدر بشأنها قرار من مجلس الوزراء.
نظام تبادل المنافع
- يهدف هذا القرار إلى تنظيم تكامل مدد العمل بين السعوديين الذين يتنقلون بين العمل في القطاعين العام والخاص، وذلك عن طريق تضمين مدد الاشتراك، ويهدف القرار أيضًا إلى مساعدة الأفراد على الحصول على معاشهم أو تحسينه، وتسهيل حركة الانتقال بين القطاعين وتعزيز تبادل الخبرات بينهما، بالإضافة إلى زيادة فرص السعوديين في العمل في القطاع الخاص، ودعم توجه المملكة نحو خصخصة عدد من المؤسسات، والمساهمة في نجاح الخطط الوطنية المتعلقة بهذا المجال.
- يستفيد المدنيون والعسكريون الذين ينتقلون بين القطاعين العام والخاص، ولديهم فترة اشتراك سابقة في نظام التأمين الاجتماعي، من هذا النظام، ويمكن لهم دمج فترة العمل في القطاعين معًا، ويمكنهم الموافقة على الدمج أو الرفض.
- يستفيد من هذا النظام السعوديون الذين انتقلوا بين العمل في القطاعين قبل تطبيق هذا النظام.
- يؤكد على دعم حرية المواطنين السعوديين في التحول بين القطاعين بمرونة وفقًا لرغبتهم.
- لمعرفة التفاصيل الكاملة حول ضم مدد الاشتراك، يمكن زيارة الموقع الرسمي عن طريق الضغط على الرابط التالي: (ضم مدد الاشتراك).
- ولمعرفة كيفية تسوية المعاش يُمكنك زيارة الرابط التالي: (تسوية المعاش).
النظام الموحد لمد الحماية التأمينية
- يستفيد السعوديون العاملون في أي وظيفة حكومية في أي وحدة تابعة للجهاز الإداري للدول والهيئات والمؤسسات العامة التابعة لدول مجلس التعاون الخليجي، شريطة أن يكون عمرهم بين سبعة عشر وتسعة وخمسين عامًا عند الالتحاق بالنظام، وأن يكونتلك المؤسسة التي يعملون بها تخضع لأنظمة الدولة التي تنتمون إليها.
- يتطلب التسجيل في النظام توفير عدة مستندات تتمثل في: النموذج المستخدم للتسجيل يحتوي على جميع البيانات المطلوبة، ويتم تصديقه من جهة العمل، ويجب إرفاق صورة مصدقة من بطاقة الأحوال المدنية وصورة مصدقة من قرار التعيين، وصورة لنظام الرواتب الخاص بالشخص.
- يمكن النقر على الرابط التالي لمعرفة نسب الاشتراك في هذا النظام: (نسب الاشتراك))
نظام التقاعد المبكر
قد يرغب بعض العاملين، سواء في القطاع العام أو الخاص، في الإحالة إلى التقاعد المبكر قبل بلوغ السن المحدد في قوانين العمل في المملكة العربية السعودية، ولتحقيق ذلك حددت المؤسسة العامة للتقاعد بعض الشروط الواجب توافرها، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- يجب أن يكون الموظف قد قضى 20 عامًا من خدمته الصافية في العمل.
- يجب تقديم طلب الإحالة على التقاعد قبل سن التقاعد المحدد بخمس سنوات على الأقل، ولا يمكن تجاوز هذه المدة.
- يجب أن يكون السبب الرئيسي لتقديم هذا الطلب هو سبب قهري للموظف، مثل إصابته التي تعجزه عن إكمال فترة عمله.
- يجب أن يكون الموظف قد قضى فترة لا تقل عن 25 عامًا في عمله، سواء كان في القطاع العام أو الخاص، دون احتساب الإجازات بأنواعها المختلفة التي حصل عليها.
- هل يمكن لسبب طلب الإحالة للتقاعد أن يكون الحصول على المعاش؟.
تم تحديد حالات التقاعد المبكر من قبل المؤسسة العامة للتقاعد على النحو التالي:
- التقاعد قبل سن المعاش: يطبق هذا النظام على الموظفين الرجال الذين يبلغون من العمر 30 عامًا وعلى الموظفات اللاتي يبلغن من العمر 25 عامًا، في جميع القطاعات، وفي حالة تجاوز السن المحدد للتقاعد يتم خصم 5% من المعاش.
- التقاعد قبل السن المستهدف: يتم تطبيق هذا النظام على الموظفين الرجال الذين يتجاوزون عمر الـ 30 عامًا، وعلى الموظفات اللاتي يتجاوزن عمر الـ 25 عامًا من العاملين في القطاعين العام والخاص، وفي حالة تجاوزهم السن المحددة للتقاعد، يتم خصم 2% من المعاش.
التقاعد المبكر للعسكريين
حددت المؤسسة العامة للتقاعد الشروط الخاصة الواجب توافرها للحصول على التقاعد المبكر للعسكريين، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- تم تحديد العمر المسموح به للإحالة على التقاعد المبكر حسب كل رتبة على النحو التالي: الجنود 44 عامًا، العريف 46 عامًا، وكيل رقيب 48 عامًا، الرقيب والرقيب الأول 50 عامًا، رئيس الرقباء 52 عامًا.
- بالنسبة لضباط القوات المسلحة: رتبة الملازم والملازم الأول تستغرق 42 عاما، النقيب 46 عاما، الرائد 48 عاما، المقدم 50 عاما، العقيد 52 عاما، العميد 45 عاما، واللواء 56 عاما.
- وبالنسبة لسن الطيارين في القوات المسلحة: يبلغ عمر الملازم 42 عامًا، والنقيب 48 عامًا، والرائد 50 عامًا، والمقدم 52 عامًا، والعميد 56 عامًا، واللواء 58 عامًا.
- وقد حددت المؤسسة الفئات التي تستحق الإحالة للتقاعد المبكر وهي: في حالة وفاة العسكريين الذين تم فصلهم وهم غير لائقين طبياً، أو المفصولين عسكرياً ولديهم مدة خدمة متبقية 15 عاماً، ولم يكن سبب فصلهم عدم الالتزام بالقواعد الأخلاقية والمهنية، فإنه يمكنهم خدمة 15 عامًا من الخدمة المحتسبة، بما في ذلك 8 سنوات من الخدمة العسكرية. وبالنسبة للعسكريين الذين لديهم مدة خدمة متبقية 20 عاماً، فيمكنهم خدمة 18 عامًا من الخدمة المحتسبة، بما في ذلك 8 سنوات من الخدمة العسكرية.
شروط التقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات
يمكن لمعلمي ومعلمات وزارة التعليم السعودية التقدم بطلب للتقاعد المبكر، شريطة توفر مجموعة من الشروط وهي:
- إكمال 20 عامًا في وظيفة إدارية أو تعليمية.
- يجب تقديم طلب تأجيل الامتحانات في نهاية العام الدراسي، وليس في بدايته أو منتصفه.
- يجب إحضار بيان حديث للخدمة المعتمد من إدارة شؤون العاملين.
- لا يتم احتساب الغياب بدون عذر والإجازات الاستثنائية ضمن فترة الخدمة.
- إذا كان لدى المعلم خدمة مدنية، يتم خضوع طلبه للوزير المختص، وفي هذه الحالة يجب أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن 25 عامًا.
- يتم فحص طلب التقاعد المبكر عدة مرات قبل الموافقة عليه.
- يتعين على جهة العمل إنجاز إجراءات طلب الاحالة للتقاعد المبكر خلال أسبوعين فقط.
إيقاف راتب التقاعد المبكر
حددت المؤسسة العامة للتقاعد حالتين تؤدي فيهما إلى إيقاف صرف معاش الراتب المبكر، وهما:
- في حال الالتحاق بوظيفة في الميزانية العامة للدولة.
- عند الاستحقاق لراتب أكبر.
طريقة حساب المعاش التقاعدي
يمكن حساب المعاش التقاعدي باستخدام حاسبة المعاش التي تتوفر على الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد، وذلك عن طريق النقر على الرابط التالي: حاسبة المعاش.
