نظام الترقيات الجديد للموظفين 1443
يسعى العديد من الموظفين في القطاع العام والخاص إلى الاطلاع على نظام الترقيات الجديد للموظفين، والذي يحدد الشروط اللازمة للحصول على الترقية في نظام الخدمة المدنية، وقد شرحت وزارة الخدمة المدنية شروط الحصول على الترقية في لائحة الترقيات التي صدر قرارها من مجلس الخدمة المدنية في عام 1438 هـ، وقد تم تطبيق هذه اللائحة ابتداءً من السنة المالية 1421/1422.
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين الإمكانية لتقديم طلبات الترقية إلكترونيًا عبر منصة مسار، مما يساهم في توفير الوقت والجهد لهم. وفي الفقرات التالية من مقالنا عبر موسوعة، سنستعرض شروط الحصول على الترقية وفقًا للائحة الترقيات.
نظام الترقيات الجديد للموظفين
- يعتمد النظام الجديد للترقيات على تشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء يتم تعيينهم من قبل الوزير، ويتم اختيار أعضاء التابعين للقطاع الحكومي، كما يمكن اختيار أعضاء تابعين للقطاع الخاص.
- تتمثل مهمة هذه اللجنة في اختيار المرشحين المؤهلين للترقية من خلال التفاضل بينهم.
تقوم اللجنة على المفاضلة بين المرشحين وفقًا للمعايير التالية:
- معيار الأقدمية: تزداد فرصة المرشح للترقية كلما زادت فترة خبرته في مجال العمل.
- معيار تقويم الأداء: يزداد احتمال الحصول على الترقية إذا ثبتت كفاءة الموظف واستحقاقه للترقية، وذلك بعد تقييم أدائه.
شروط نظام الترقية
تنص المادة الأولى من لائحة الترقيات على الشروط المطلوبة للحصول على الترقية وتتضمن ما يلي:
- يجب على المرشح الحاصل على المؤهلات المطلوبة الواردة في دليل تصنيف الوظائف، للحصول على الترقية المرغوبة.
- يتطلب ترقية المرشح إلى وظيفة ما أن تكون هذه الوظيفة شاغرة.
- يشترط أن تكون الوظيفة التي يرغب المرشح في الترقية إليها تقع مباشرة في المرتبة التالية للوظيفة التي يحتلها حاليًا.
- يتطلب ترقية المرشح تعهده بأداء مهام رتبة الوظيفة التي يرغب في الحصول عليها.
يتطلب أن يبلغ خبرة المرشح في المرتبة التي يعمل بها 4 سنوات على الأقل، باستثناء الفترات التالية:
- فترة الإعارة للمنظمات المحلية.
- مدة الإجازات الاستثنائية.
- تقتصر فترة الإجازات الدراسية أو البعثات في حال عدم تحقيق أهدافها.
- تحدد مدة الإيفاد الدراسي في حال عدم تحقيق الأهداف المرجوة.
- الفترة التي يمنع فيها المرشح عن المشاركة في الاختبار إذا تم إدانته بالغش.
- يعتبر الغياب عن العمل لسبب ما خلال فترة العمل غير محسوب كإجازة رسمية.
الحالات التي لا تتم ترقية الموظف فيها
وفقًا لأنظمة الترقيات، فإن هناك حالات لا يتم النظر فيها عند ترقية الموظف، وتشمل ما يلي:
- إذا كان المرشح في فترة إجازة استثنائية أو دراسية.
- إذا كان ضمن الطلاب المبتعثين خارج المملكة العربية السعودية.
- إذا كان الشخص ملتحقًا بدورة تدريبية داخل أو خارج المملكة العربية السعودية، وكانت مدة الدورة أكثر من 6 أشهر.
- في حال تعرضك لعقوبة في وظيفتك تتمثل في خصم جزء من راتبك الشهري لمدة 15 يومًا متصلة أو متفرقة في العام الواحد، أو تمت معاقبتك بعدم الحصول على العلاوة.
- إذا خالف شخص ما قواعد المهنة وأخلاقياته وصدر ضده حكمًا.
- إذا كانت نتيجة تقييمه الوظيفي في عامه الأخير غير ملائمة.
حالات تنفيذ قرارات الترقية
وفقًا للمادة الثالثة من لائحة الترقيات، يتم تنفيذ قرار الترقية وفقًا للحالات التالية:
- في حالة صدور قرار بموجب أمر ملكي أو صادر عن مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.
- في حالة كان المرشح في فترة إجازة رسمية.
- في حالة أن المرشح يشغل عضوية في المجالس التي يتم تعيين أعضائها بأمر ملكي أو بأمر من مجلس الوزراء أو بأمر من مجلس الخدمة المدنية.
- في حالة إعارة المرشح لمنظمة إقليمية أو دولية.
- في حالة تعيين المرشح بشكل رسمي.
- في حالة الالتحاق بدورة تدريبية تستغرق 6 أشهر أو أقل بعد الترشح.
حالات إلغاء الترقية
- يُصدر قرار بإلغاء الترقية إذا غاب الموظف عن أداء عمله في مقره الرئيسي لمدة تصل إلى 30 يومًا متصلة أو متفرقة، دون تقديم عذر.
- يتم إصدار قرار الإلغاء إذا لم يلتزم الموظف بأداء عمله لمدة 30 يومًا خلال السنة التي تم فيها الترقية.
شروط الترقية للمرتبة الحادية عشر والثانية عشر والثالثة عشر
تنص المادة الرابعة من لائحة الترقيات على ما يلي:
- يجب أن يكون المرشح في المرتبة الأعلى من المرتبة التي يرغب في الترقية إليها.
- يتم شرط أن يقضي المرشح فترة لا تقل عن عامين في المرتبة التي يعمل بها.
- يتوجب على المرشح أن يكون لديه خبرة في مجال عمله لا تقل عن 4 سنوات.
للحصول على مزيد من المعلومات حول لائحة الترقيات، يجب النقر على هذا الرابط.
معايير المفاضلة في نظام الترقيات
- عند الحصول على 70 درجة، يُعتبر التقييم جيدًا.
- إذا حصل المرشح على 80 درجة، فإن ذلك يعني تقييمًا ممتازًا جدًا.
- في حال الحصول على 100 درجة، يعني أن الأداء ممتاز.
الاستعلام عن ترقيات الموظفين 2021
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمات إلكترونية متعددة، بما في ذلك نظام الترقيات على منصة مسار، ويتم الاستعلام عن الترقيات من خلال الخطوات التالية:
- انقر على رابط منصة مسار.
- انتقل إلى خطوة سجل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم ورقم الهوية وكلمة المرور.
- أدخِل رمز التحقق الذي تلقّيته على هاتفك المحمول.
- اضغط على خيار `ترقيات الخدمة` من صفحة المستخدم.
- بعد عرض إعلانات الترقية، يمكن الانتقال إلى الخطوة التالية للاطلاع على نتائج المفاضلة.
- انقر على خيار “ترقيات الوظائف المتاحة” للاستفسار عن الترقية.
في ختام هذا المقال، تم شرح نظام الترقيات الجديد للموظفين، وعرض شروط الحصول على الترقية، والحالات التي لا يتم فيها النظر إلى الترقية، والحالات التي يتم فيها تنفيذ قرار الترقية وفقًا للائحة الترقيات.
وللمزيد يمكنك الإطلاع على ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة:
تفاصيل لائحة الترقيات الجديدة (شروط نظام الترقيات الجديد 1442)
