أسأل الخبراءالمراجع
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية الشروط القوانين 1443
مؤخرًا تم الإعلان عن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وكان ذلك تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي هذا المقال في موقع موسوعة سنشير إلى لائحة الترقيات التي أعلنت عنها الوزارة في الفترة الأخيرة، فكل العاملين بالمملكة العربية السعودية يحرصون كل الحرص على معرفة أهم القوانين والبنود المتعلقة بنظام العمل.
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع مجلس الخدمة المدنية عن لائحة الترقيات.
- تم التصديق على هذه اللائحة من قبل مجلس الوزراء، وتطبق على جميع العاملين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
- يتم تحديث قوانين العمل بالمملكة بشكل مستمر، وذلك للوصول إلى أفضل البنود والقوانين المنظمة التي تضمن حقوق الأفراد والمؤسسات.
- تعتبر لائحة الترقيات واحدة من اللوائح التنفيذية التي صادقت عليها الخدمة المدنية.
- تم إصدار هذه اللائحة في 15/3/1421 هـ، وتم إضافة العديد من التحديثات عليها في 22 رمضان 1441 هـ.
- تهدف التحديثات الحالية إلى تلبية احتياجات الجهات الحكومية المختلفة.
- تم إصدار هذه اللائحة بعد استشارة عدد كبير من المختصين بهذا المجال والباحثين في مجال التشريعات الخاصة بالأعمال.
- وتوفر هذه الوزارة العديد من المزايا لجميع العاملين في الجهات الحكومية والمؤسسات.
- يجب على جميع العاملين في المملكة، سواء كانوا في القطاع الحكومي أو الخاص، مراجعة التحديثات الحديثة لقوانين العمل.
- ذلك لمساعدة الشخص على فهم حدود حقوقه وواجباته.
- يمكن الاطلاع على اللوائح الخاصة بنظام العمل من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تفرض هذه اللائحة على جميع المراتب المهنية في جميع المؤسسات الحكومية المختلفة.
- تحتوي هذه اللائحة على المادة النظامية المتعلقة بالترقية في نظام الخدمة المدنية، والتي توضح الشروط العامة للترقية، وضوابط وإجراءات الترقية، وأحكام مزاولة أعمال الوظيفة التي يتم الترقية إليها.
- تشمل اللائحة الخاصة بالترقيات كل الشروط والضوابط والإجراءات المتعلقة بالترقيات للمراتب، بالإضافة إلى التعليمات الهامة المتعلقة بلائحة الترقيات والإقرارات الخاصة بمزاولة الوظيفة، كما توضح اللائحة جميع الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية بشأن استفسارات الموظفين.
سلم الترقيات الخدمة المدنية 1443
- يتم شرح نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المادة العاشرة من المرسوم الملكي الصادر بتاريخ 10/7/1397 هـ.
- تنظم قوانين الترقيات بشكل أساسي بواسطة المواد المنظمة، حيث يتم تصنيف الموظفين وفقًا للقواعد المحددة والشروط الخاصة بكل وظيفة.
- تكون جميع الترقيات قابلة للتنفيذ عند إصدار وثيقة رسمية موثقة ومختومة بها.
- من بين القوانين المهمة المنظمة لعمليات الترقية هو عدم جواز نقل الموظف من منصب إلى منصب آخر إلا بعد مرور عام كامل على بقائه في هذا المنصب.
- يجب على الموظف أن يعمل في وظيفته بشكل كامل لمدة عام على الأقل قبل نقله أو ترقيته إلى موقع آخر.
- يجب تحديد مهام الوظيفة بدقة ووضوح، ويجب أن يلتزم الموظف بتنفيذ هذه المهام بشكل كامل.
- ومع ذلك، شريطة ألا تلزم هذه المهام بأن يكون في موقع آخر غير الموقع الذي تمت ترقيته إليه.
- تشمل لائحة الترقيات الموظفين في جميع الرواتب المهنية المختلفة، سواء كانوا في المراتب الأقل من المرتبة العاشرة أو الأعلى منها.
- ويتم ترقية الموظف فقط إذا كانت الوظيفة الجديدة التي يرتقي إليها شاغرة، وإذا كانت هناك حاجة لهذه الترقية لصالح مصلحة العمل.
- تخضع كل منصب من المناصب المختلفة لمجموعة من الشروط والمؤهلات التي تحكمه.
- يجب أن تكون مؤهلات الموظفين المنتقلين مناسبة وملائمة لموقعهم الجديد.
- يتم ترقية الفرد في المرتبة الوظيفية بناءً على الصعود من مرتبة للمرتبة المباشرة التالية الأعلى منه.
- عادةً ما يجب أن يكون الموظف قد أكمل أربع سنوات كاملة في المسمى الوظيفي الحالي للحصول على الترقية.
- شريطة أن تكون فترة العمل متصلة ولا يتم تقسيمها بإجازات استثنائية أو إعارات، بما في ذلك إعارات تابعة للمنظمات الإقليمية أو الدولية.
- بشرط عدم وجود إجازات دراسية أو إجازات خاصة بالابتعاث بين الفترات الأكاديمية.
- لا يتم احتساب فترات الإجازات التي لا تعتبر إجازات رسمية.
- يتم استثناء الموظف من أي ترقية إذا صدر حكم بحقه بأي من العقوبات التي تتعلق بالشرف أو الأمانة.
- عند الترقية، يجب على الموظف توقيع إقرار رسمي، يتعهد فيه بأداء المهام الوظيفية الخاصة برتبته الجديدة بأفضل صورة ممكنة.
دليل الترقيات الخدمة المدنية القوانين والشروط
- إذا كان الموظف قد حضر دورة تدريبية تجاوزت مدتها ستة أشهر، فلا يستحق الترقية.
- سواء كانت هذه الدورة داخل المملكة العربية السعودية أم خارجها.
- يفقد الموظف حق الترقية إذا اتخذ إجازة دراسية أو لأي غرض استثنائي آخر.
- في حالة وجود تحقيقات رسمية مع الموظف في أي من القضايا الرسمية المتعلقة بالأمانة أو بمساس الشرف، فإنه في هذه الحالة يمكن أن يتم اتخاذ قرارات استثنائية بشأن حق الترقية للموظف.
- يجب على كل الجهات الحكومية الرسمية وضع لوائح واضحة تحتوي على أسماء الموظفين وترتيب الترقيات.
- تُعد هذه القوائم بعد دراسة حالة كل موظف، ومدى استيفاء الموظف للشروط المتعلقة بالترقية.
- يوجد لجنة منظمة تتألف من ثلاثة أعضاء من مجلس الإدارة في أي جهة حكومية، ويتم عليهم تحمل مسؤولية وضع قوائم الترقيات.
- يتعين مراجعة هذه الترقيات بدقة للتحقق من صحة بيانات الموظفين والتأكد من استيفائهم لكل الشروط المطلوبة.
- يمكن لرئيس الجهة الحكومية أو الوزير المختص إصدار قرارات استثنائية خاصة بترقية بعض النماذج الناجحة والمتميزة.
- تعتمد لوائح الترقية في المملكة بشكل أساسي على تقييم الأداء والخبرة السابقة.
- تقوم اللجنة المسؤولة عن الترقيات في كل جهة حكومية بتفضيل الموظفين المؤهلين، ثم تقوم بالإعلان عن أسماء الموظفين الذين تم اختيارهم للترقية.
- يُشترط في عملية الترقية لدى الجهات الحكومية أن يكون الموظف في مقر عمله الرسمي الذي يسمح له بممارسة عمله بالطريقة المحددة في القانون، ويتم تنظيم عملية الترقية بواسطة مواد منظمة.
- يجب أن يلتزم الموظف بالواجبات الوظيفية فور إعلان الترقية بشكل رسمي.
- يمكن للموظف الحصول على ترقية عن طريق أمر ملكي سامٍ.
- في بعض الحالات، يمكن ترقية الموظف بشكل استثنائي، مثل أن يكون مندوبًا في مهمة رسمية ويحقق فيها إنجازات كبيرة.
- يحق للإدارة إصدار قرار بوقف الترقية في حال انقطع الموظف عن العمل بشكل مفاجئ.
- إذا لم يؤدي مهام وظيفته الجديدة لمدة تزيد على ثلاثين يومًا أو أكثر.
- إذا كانت هناك مهام وظيفية يجب على الموظف القيام بها في مكان آخر غير مكان عمله الحالي، يتطلب ذلك أن يكون قد مضى على ترقيته عامًا على الأقل.
موعد الترقيات الخدمة المدنية
- تم تحديد موعد الترقيات في الجهات الحكومية لهذا العام بين يومي 25 محرم 1442 هـ وحتى 1 صفر 1442 هـ
- ينص نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية على وجوب أن تتم الترقية إلى الرتبة المباشرة التي تلي الرتبة التي ينتمي إليها الموظف حاليًا.
- يستحق الترقية الموظف الذي يمتلك خبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال عمله الحالي.
- قبل إصدار قرار الترقية، يتم مراجعة مؤهلات جميع المرشحين للترقية، وأدائهم الوظيفي، وكفاءتهم ومهارتهم في هذا المنصب.
- يتم فحص تقاريرهم الإدارية للتأكد من أنهم يستحقون الترقية المقدمة.
- يقوم وزارة الخدمة المدنية بالاطلاع بدقة على هذه التقارير.
- عند صدور قرار الترقية عن الموظف، يجب عليه توقيع إقرار رسمي كتأكيد للقرار.
- يؤكد هذا الاعتراف على ضرورة أن يكون الموظف على دراية بجميع اللوائح والشروط والإجراءات المتعلقة بالترقية.
- يجب أن يعترف الموظف بقدرته على القيام بالوظيفة المحددة، كما يوضح اللوائح الداخلية في المؤسسة.
- يتعهد الموظف بعدم الغياب عن العمل لأكثر من ثلاثين يومًا دون سبب.
- يمكن الآن الاطلاع على قائمة الترقيات بشكل مفصل عن طريق هذا الرابط.
وهكذا نكن قد أشرنا إلى نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية ، كما يمكنك الآن قراءة كل جديد من موسوعة.
- الاستعلام عن الترقيات في الخدمة المدنية لعام 2021
- رابط تسجيل الدخول إلى منصة بياناتي في وزارة الخدمة المدنية
- انشاء حساب في الخدمة المدنية بياناتي تسجيل جديد وتحديث البيانات
- رابط الخدمة المدنية بياناتي 1442
المصدر:
