وظائف و تعليم
نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين مسار 1443
يتم في هذا المقال الإطلاع على نظام الترقيات الجديد للموظفين في الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية، الذي أصدرته وزارة الخدمة المدنية، والذي يشرح لائحة الترقيات وشروط ومعايير الحصول عليها، ويتألف النظام من 12 مادة سنوضحها في السطور التالية على موسوعة.
نظام الترقيات الجديد للموظفين 2021
- أصدرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لائحة تنفيذية تخص الموارد البشرية في الخدمة المدنية.
- في هذا النظام، يعين وزير الخدمة المدنية 3 أعضاء من العاملين في القطاع الحكومي لتشكيل لجنة لتفاضل بين المرشحين للترقية.
- هناك معياران يستخدمهما اللجنة، الأول هو معيار الأقدمية الذي يمنح الموظف فرصة الحصول على الترقية بزيادة سنوات الخدمة.
- يتم استخدام معيار تقويم الأداء كمعيار آخر لترقية الموظف، حيث يحصل الموظف على الترقية بعد تقييم أدائه وإثبات كفاءته في العمل وجدارته بالحصول على الترقية.
- يشمل نظام الترقيات الجديد جميع الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، ولا يقتصر على وظائف محددة.
- يعد هذا النظام واحدًا من الأنظمة التي تساعد في تعزيز منافسة العمل في المملكة العربية السعودية بين الموظفين الحكوميين.
نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين 1443
فيما يلي، سنوضح مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية المتعلقة بنظام الترقيات الجديد:
المادة 47
- تعتبر الترقية وسيلة تستخدمها الموظفون لتحسين أداءهم الوظيفي، وهي ترتبط بمستوى أدائهم.
- كما أن الجهة الحكومية غير ملزمة تجاه موظفيها بتطبيق نظام الترقية.
المادة 48
- تكون الترقية ممكنة للموظفين بين المرتبة الأولى والعاشرة، ولكن يتوقف ذلك على الامتثال لعدد من الشروط.
- الشرط الأول هو أن تكون الوظيفة التي يطمح الفرد للترقية إليها شاغرة بالفعل.
- يتطلب الحصول على الترقية امتلاك المرشح للمؤهلات والخبرات المناسبة وفقًا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- الثالث: تنفيذ الموظف الذي يتم ترقيته للوظيفة التي تلي وظيفته الحالية.
- هناك فترات لا تحتسب ضمن الخبرة المطلوبة للوظيفة التي يرغب المرء في الترقية إليها، ويشمل ذلك فترات الإجازة الاستثنائية وفترات الإعارة لجهة غير حكومية وللهيئات والمنظمات المحلية والدولية.
- تشمل فترة الإجازة الدراسية أو الإيفاد أو الابتعاث أيضًا، وذلك في حالة عدم تحقيق الغرض المنشود منها.
- يشمل ذلك المدة التي غاب فيها الموظف ولم يتم احتسابها ضمن الإجازات الرسمية، وفترة الإيقاف إذا تم توقيع عقوبة على الموظف.
المادة 49
تنص تلك المادة على وجود عدة حالات تمنع حصول الموظف على الترقية، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
- إذا استغرقت فترة الابتعاث أو الإيفاد أو التحاق الموظف بدورة تدريبية أكثر من 6 أشهر، سواء كان ذلك في الداخل أو الخارج.
- إذا كان أداء الموظف غير جيد في السنة الأخيرة من عمله.
- عندما يكون الموظف في إجازة دراسية أو استثنائية.
- في حال تم تطبيق عقوبة على الموظف بحرمانه من العلاوة أو خصم جزء من راتبه لمدة 15 يومًا أو أكثر، سواء كانت فترة متصلة أو متفرقة خلال العام الذي يسبق النظر في ترقيته.
- إذا كان الموظف معوقًا بصعوبة في استخدام يده أو تمت إحالته للمحاكمة في أمور تتعلق بوظيفته أو أمور تؤثر على سمعته وأخلاقه.
المادة 50
- إذا كان لدى الموظف خبرة لا تقل عن سنتين، يمكن ترقيته إلى المرتبة الحادية عشر أو الثانية عشر أو الثالثة عشر.
المادة 51
- تنفذ إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية نظام الترقيات وفقًا للإجراءات المتبعة.
- تتحقق الإدارة أيضًا من توفر الشروط المطلوبة للترقية في الموظف المرشح.
المادة 52
- يعتبر تقويم أداء الموظف خلال العام الأخير هو معيار المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية.
- يتم اللجوء إلى معايير أخرى وهي الإنجازات والمبادرات التي حققها الموظف.
- البرامج التدريبية والتطويرية التي تم التحاق الموظف بها.
- نتائج اختبار المفاضلة الذي يتم إجراؤه بين الموظفين المرشحين.
- النتائج التي تظهر بعد إجراء المقابلة الشخصية للمرشح.
- يختار الوزير المختص المعايير الأنسب ويحدد العنصر الأكثر أهمية وفقًا لرؤيته بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية عند اختيار معايير التفضيل والأوزان المناسبة.
- تعلن الجهة الحكومية عن المعايير والأوزان التي ستستخدم في المفاضلة قبل الإعلان عنها، وتضم الإعلان المرشح المرجح في حالة تساوي الأوزان بين المتقدمين.
- في حالة استمرار التساوي بين المرشحين بعد تطبيق العنصر المرجح، يتم اللجوء إلى تاريخ الأقدمية في التحاق اليوم والشهر والسنة، وإذا استمر التساوي، يجب على الجهة المعنية اختيار عنصر مرجح آخر للاحتكام إليه في عملية المفاضلة بين المرشحين.
نظام الترقيات الجديد 1443
المادة 53
يحق للوزير استثناء محتوى المادة 52 من اللائحة، وترشيح أي شخص يرونه مناسبًا لشغل أي وظيفة شاغرة في المرتبتين الرابعة عشر والخامسة عشر، ولكن بشروط محددة، وتشمل هذه الشروط:
- لشغل وظائف المرتبة الرابعة عشر، يتطلب الأمر خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبتين الثانية عشر والثالثة عشر، أو في كل منهما، أو ما يعادلها في سلالات الوظائف الأخرى.
- للحصول على المرتبة الخامسة عشرة في الوظائف المطلوبة، يتطلب الأمر الحصول على خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المراتب الثالثة عشرة والرابعة عشرة، أو في كل منهما، أو ما يعادلهما في بقية السلالم الوظيفية.
تقوم إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية باتخاذ الإجراءات اللازمة للتحقق من توفر الشروط اللازمة للترقية في المرشح، وإكمال الإجراءات اللازمة لتنفيذ الترقية.
المادة 54
يمكن للوزير المختص الموافقة على إعفاء الموظف من بعض الشروط، وذلك في حالة حصوله على ترقية إلى وظيفة شاغرة بمرتبتين أعلى من مرتبته وفقًا لعدة شروط:
- يجب أن يمتلك الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها، وذلك وفقًا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- ينبغي عدم تقدير نتيجة تقييم أداء الموظف في السنة الأخيرة بأنها ممتازة أو ما يعادل ذلك.
- ألا يزيد سِن المرشح عن 55 عامًا.
- لا يعد الوقت الذي قضاه الموظف في المرتبة التي يعمل بها بديلاً عن السنوات الخدمة.
المادة 55
- إذا لم يحصل الموظف على ترقية استثنائية لمدة عامين على الأقل، فلن يتمكن من الحصول على ترقية.
المادة 56
- إذا لم يمضِ 3 سنوات على الأقل منذ حصول الموظف على ترقية استثنائية، فلا يمكن ترقيته مجددًا بترقية استثنائية.
المادة 57
- لا يجوز للموظف الحصول على أكثر من ترقية واحدة في العام الواحد.
المادة 58
- يصدر قرار الترقية من قبل الجهة المالكة لصلاحية التعيين، ويصبح نافذًا من تاريخ إصدار القرار، ولا يتم تطبيقه بصورة رجعية.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي عرضنا من خلاله نظام الترقيات الجديد للموظفين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، وندعوكم لمتابعة المزيد من المقالات على الموسوعة العربية الشاملة.
المراجع
للمزيد يمكنك الإطلاع على:
