ما هو تخصص موارد بشرية وأهميته
يتناول مقالنا اليوم في موسوعة موضوع تخصص موارد بشرية، وهو أحد العلوم والتخصصات الموجودة في كلية إدارة الأعمال، ويهتم هذا المجال بجميع المهام والمسؤوليات المتعلقة بالموظفين، ويعتبر أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على الإنتاجية داخل المؤسسات والشركات بجميع أنواعها، حيث يتم من خلال هذا التخصص توظيف الموظفين الجدد وتدريبهم بشكل جيد، وتوفير كافة المزايا المتاحة لهم ومتابعتهم وتوجيههم لكل ما يفيدهم ويفيد الشركة أو المؤسسة التي يعملون بها.
وخلال السطور التالية في موسوعة سنتحدث بشيء من التفصيل عن ما هي الموارد البشرية وأهدافها وأقسامها.
الموارد البشرية
هي الإدارة الموجودة في المؤسسات والشركات، والتي ينضم إليها عدد من الأفراد ليصبحوا مسئولين عن المؤسسة. ويتولى الشخص الذي يعمل بهذه الوظيفة مسؤوليات مختلفة، مثل تدريب الموظفين الجدد ومتابعة أداء العاملين، وتحفيزهم وتشجيعهم على العمل بشغف، وتقديم الدعم والمكافآت والحوافز لهم. وتتولى هذه الإدارة مسؤولية معاقبة الموظفين الذين لا يؤدون عملهم بالشكل المطلوب، ويمكن أن يصل العقاب إلى خصم جزء من راتبهم إذا لم يؤدوا عملهم بكفاءة.
من مسؤوليات هذه الإدارة تشديد الالتزام بقانون العمل وجميع القواعد المتعلقة به، وإدارة الرواتب بشكل منتظم وبأسلوب جيد، ولذلك يعتبر هذا القسم من أهم الأقسام التي يجب توافرها في جميع الشركات والمؤسسات.
يجب تنظيم توزيع المهام على الموظفين والعاملين بشكل منتظم، وتعيين كل شخص في الوظيفة التي تناسب قدراته ومهاراته، وتوفير جميع الاحتياجات التي يحتاجها الموظف لإنجاز أعماله في أقصر وقت ممكن.
يجب أيضا على هذا الشخص الاستماع إلى آراء ومقترحات كل موظف، والتعرف على جميع المشاكل التي يواجهها الموظفون، والعمل على وضع حلول لها.
ما هو تخصص موارد بشرية
تحت تخصص الموارد البشرية، يوجد العديد من المجالات المختلفة، بما في ذلك مجال التخصص المهني والمجال الاقتصادي والمالي. يدرس هذا الأخير على مدار أربع سنوات في الكلية، حيث يمنح الطالب شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية. يمكن لأي طالب أن يتلقى دورات تدريبية في الجامعات والمراكز والجهات المتخصصة التي تقدم التدريب على هذا المجال، وذلك لتمكين الفرد من العمل في المؤسسات المختلفة بطريقة احترافية.
مجالات تخصص الموارد البشرية
هناك العديد من التخصصات المختلفة في مجال الموارد البشرية التي يمكن للفرد العمل بها، ومن بينها
- مسئول شئون إدارية.
- مدير موارد بشرية.
- مراقب إداري.
- أخصائي توظيف.
- مدرب وأخصائي تدريب.
- أخصائي عقود.
المهارات المطلوبة للعامل بالموارد البشرية
- يتمتع بالقدرة على التواصل والاستماع، ويتصف بمهارات التواصل الفعال.
- ينبغي التحلي بالأخلاق الحسنة والصبر والالتزام بأخلاقيات العمل والتمسك بها.
- أن يكون لديه ذكاء شديد.
- يمتلك القدرة على التواصل مع الآخرين والتأثير عليهم بشكل إيجابي بدرجة كبيرة.
- يتمتع بلباقة في الحديث ويحترم آداب الحوار مع الآخرين.
- لديه قدرة كبيرة على القيادة بحكمة والعمل ضمن فريق.
أهمية تخصص الموارد البشرية
تعد هذه التخصصات مهمة للغاية حيث يساعدون الطلاب والأفراد بشكل عام على فهم النقاط التالية:
- أهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية العالمية ومهامها المتنوعة.
- تتعلق نظريات إدارة المعرفة بمفاهيم رأس المال البشري والربط بينها، وبمعرفة مدى إسهامها في تحقيق جميع أهداف الشركة والمؤسسة.
- تتضمن نظريات وأساليب الإدارة الاستراتيجية التي تتعلق بالموارد البشرية.
- السياسات الخاصة بإدارة الموارد البشرية الدولية.
- يتعلق باتخاذ القرارات الاستراتيجية الحاسمة المتعلقة بالموارد البشرية داخل الشركة أو المؤسسة أو مكان العمل.
