ما تعريف النجاح الوظيفي

يتمثل تعريف النجاح الوظيفي في السعي لتحقيق النجاح في مختلف المجالات في الحياة، ويرتبط النجاح دائمًا بالسعادة والرضا الشخصي. ويتوقف الشخص الذي يسعى لتحقيق النجاح عن السعي إلى الأهداف التي يحققها، وكلما وصل إلى هدف أو نجاح، يسعى إلى تحقيق هدف آخر، إما بالاستمرار في العمل أو بالتوقف والتخلي عن المسعى وفقد كل ما حققه سابقًا.

يعتقد البعض أن النجاح يقتصر على النجاح في الدراسة فقط، ولكنه يشمل النجاح في العلاقات الاجتماعية والعمل والاقتصاد والأسرة. وفي هذه المقالة، ستتطرق موسوعة اليوم إلى النجاح الوظيفي، وستوضح الخطوات الضرورية لتحقيق النجاح في العمل.

تعريف النجاح الوظيفي

• يتم تعريف النجاح الوظيفي بأنه تحقيق الأهداف التي حددها الفرد في عمله، وهو ما يميزه عن غيره في بيئة العمل.
• يعد نجاح الموظف في عمله وترقيته إلى أعلى المناصب دليلًا على جهده وسعيه المستمر لتحقيق هذا النجاح.

مقومات النجاح الوظيفي

• هناك مجموعة من الصفات التي يجب أن تتوفر في الفرد لكي يتمكن من تحقيق أهدافه، وإذا لم تتوفر فيه هذه الصفات، فعليه بالسعي المتواصل لتغيير نفسه إذا أراد تحقيق النجاح، فلا يُمكن تحقيق النجاح دون بذل الجهد والعناء.
• يتطلب العمل بالالتزام والمواظبة على المواعيد وانجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد، والالتزام بأخلاقيات العمل مع المدير والزملاء.
• يتعين على المسؤول أن يكون أميناً، وأن لا يحقق نجاحه بطرق غير مشروعة أو بإيذاء زملائه والاعتداء على حقوقهم.
• يتطلب بلوغ الأهداف الشخصية الثقة بالنفس، لأنها تمثل عاملًا هامًا في النجاح.
• تشمل المقومات الهامة لتوفير الوقت وتجنب الأخطاء استشارة الخبراء والزملاء الآخرين في حالة تعذر عليه إنجاز أمر ما.
• يجب عليه أن يستمر في متابعة خطواته بشكل منتظم، لمعرفة ما حققه حتى الآن وما يحتاج إلى القيام به في المرحلة التالية.
• يجب على الشخص أن يبقى على اطلاع دائم على كل جديد في مجال عمله حتى لا يتأخر خطوة ويعوق تحقيق أهدافه.
• من بين العوامل الأساسية التي تؤثر على النجاح في العمل هي حب العمل وقبول الزملاء، فإذا غاب الرضا النفسي عن العمل فلن يتحقق أي نجاح فيه.
• يجب على الشخص أن يتصف بالأخلاق الحسنة وتقديم المساعدة لزملائه، فالشخص الأناني يكرهه الآخرون وسيتعرض للعداء من حوله.

شروط النجاح الوظيفي

الالتزام بسياسة الشركة

• في حال كنت موظفًا جديدًا في مكان العمل، يجب الاطلاع على سياسة الشركة قبل البدء بالعمل.
• من الأفضل أن تستفسر من مسؤول الموارد البشرية أو أحد المديرين بدلاً من الزملاء، حيث قد تكون معلوماتهم غير دقيقة وتتسبب لك في مشاكل لا داعي لها.

الالتزام بالمواعيد

• من بين شروط تحقيق النجاح الهامة هو الالتزام بالحضور في وقت العمل المحدد وعدم التأخر عن الاجتماعات.
• فهذا يعطي انطباعًا بأنك شخص مسؤول وملتزم قادر على تحمل المسؤولية.
• إذا تأخرت بشكل متكرر دون عذر قوي، سيظهر انطباعًا بأنك شخص مهمل وغير كفؤ، ولن تصل إلى أي مكان في عملك، وربما تخسره.

عدم الخلط بين العمل والحياة الشخصية

• إن كنت تريد تحقيق النجاح في حياتك، فيجب عليك بالتأكيد عدم إحضار العمل إلى المنزل، وترك كل شيء وراءك بمجرد خروجك من العمل.
• كما يجب عليك عدم إحضار مشاكلك الشخصية إلى بيئة العمل، وعدم الحديث عنها مع زملائك، حيث يمكن لأحدهم استغلالها لإيذائك، كما أن هذا يتسبب في استنزاف وقت العمل.
• يجب عليك تكوين علاقات جيدة مع زملائك، ولكن لا تنخرط بهم بشدة، فالعلاقات السطحية الجيدة هي أفضل في بيئة العمل.

كن منظماً

• ينبغي تنظيم وقت العمل لإنجاز المهام بجودة عالية، لأن الإنجاز السريع للمهام لا يعني بالضرورة جودتها وقد لا يؤدي إلى تقدم في العمل.
• يجب البدء بالأمور الهامة وإعطائها الوقت الكافي لإنجازها بتميز، ثم الانتقال إلى المهام الصغيرة في وقت لاحق.

كن إيجابياً

• من بين الشروط الهامة التي لا يمكن تحقيق النجاح الوظيفي بدونها، أن يكون الإنسان إيجابيًا، حيث يكون قادرًا على حل المشكلات، في حين يزيد الإنسان السلبي الأمور سوءًا.
• يكون الشخص الإيجابي دائما مبتكرا ومتميزا في حلوله عن الآخرين.

أسباب النجاح الوظيفي

العادات الشخصية

• من بين العوامل المؤثرة في شخصية الفرد ونجاحه هي العادات التي يتبناها، وهناك العديد من العادات التي تفيد صاحبها في بيئة العمل، ومنها :
• أن يكون شخص مسئول.
• يحدد الأولويات في إنجاز المهام بأسرع وأفضل الطرق.
• يتفادى وقوع المشكلات.
• سريع البديهية يتعلم بسرعة.
• لا يكرر الوقع في نفس الخطأ.
• أن يكون شخص نشيط.

الإخلاص في العمل

• يجب على الفرد أن يكون مخلصًا لعمله، فإخلاصه لعمله سوف يترتب عليه النفع بالضرورة، وليس فقط لصاحب العمل.
• فلا نجاح دون إخلاص ومثابرة في العمل.

التعلم

• لتحقيق النجاح في العمل، يجب أن يكون الشخص متعلماً ومستعداً للتعلم دائماً، مثل الطالب في مكان عمله.
• يجب عليه أن يواصل تعلم كل ما هو جديد في مجال عمله، ويعمل دائمًا على تطوير نفسه وأساليب عمله بشكل دوري.
•  علاوة على ذلك، يجب عليه أخذ الدورات التدريبية التي تفيده في مجال عمله.