كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات
يحرص الكثير من العاملين في القطاع الخاص على معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ مالي محدد يحصل عليه العامل كتقدير لجهوده التي بذلها في العمل خلال فترة معينة، وأدى واجباته بكفاءة وجدارة.
وضعت كل دولة شروطًا خاصة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة في قوانين العمل الخاصة بها، وسنستعرض من خلال هذه الموسوعة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والمملكة العربية السعودية.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ؟
في مجال القطاع الخاص، يوجد نوعان من العقود للعامل وهم: تختلف العقود المحددة المدة والعقود الغير محددة المدة في مقدار المكافأة التي يتم دفعها لكل منهما:
1. بالنسبة للعقد المحدد المدة
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من 5 سنوات، فسوف يكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمقدار 21 يومًا من الأجر لكل سنة قضاها في العمل.
- في حال كانت مدة عمل الموظف أكثر من 5 سنوات، فإنه يحصل في هذه الحالة على أجر شهري عن كل سنة قضاها في العمل.
2. بالنسبة للعقد الغير محدد المدة
في حال قام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل، سيتم حساب المكافأة على النحو التالي:
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنة وأقل من 5 سنوات، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة تعادل 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة الأولى الخمس في عمله.
- في حالة تجاوز مدة خدمة العامل الخاضع لنظام العمل الخاص بالدولة 5 سنوات، فإنه يحصل على أجر يعتمد على راتبه الأساسي لمدة 30 يومًا لكل سنة إضافية قضاها.
- في الحالات السابقة، لا يُشترط أن تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن راتب سنتين من العمل.
في حالة انتهاء عقد العمل من قبل الموظف، يتم حساب المكافأة بالطريقة التالية:
- إذا استمر العامل في العمل لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، فسيحصل على مكافأة تحسب بناءً على ثلث راتبه الأساسي لمدة 21 يومًا لكل سنة عمل.
- عندما يبلغ مدة خدمة العامل في شركة ما بين 3 إلى 5 سنوات، يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على ثلثي مرتبه الأساسي لمدة 21 يوم لكل سنة قضاها في الخدمة.
- في حال بلغت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها على أساس راتبه الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل.
ملحوظة: إذا كانت مدة عمل الموظف أقل من سنة، فلن يحصل على منحة نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
- ينص قانون العمل السعودي على حساب نسبة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة، وإذا كانت مدة العامل أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، فسيحصل على ثلث كامل من المكافأة.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف تزيد عن 10 سنوات، فسيحصل على المكافأة الكاملة التي تعادل نصف راتب شهري.
- في حالة عمل الشخص في الخدمة لمدة تصل إلى 15 عامًا، يتحول مبلغ مكافأة نهاية الخدمة إلى راتب شهري سنويًا.
- إذا استمرت خدمة العامل لمدة تتراوح بين سنة إلى خمس سنوات، فسيتلقى مكافأة تعادل نصف راتبه الشهري في تلك الحالة.
- إذا كانت مدة عمل الشخص أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، فإنه يحصل على نصف شهر راتب لكل سنة من أول خمس سنوات، وراتب شهري للسنوات التالية.
- في حال كانت مدة العمل في الخدمة تزيد عن 10 سنوات، يتلقى الموظف مرتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهري لكل سنة من السنوات التالية.
