قانون العمل السعودي للوافدين – نظام مكتب العمل الجديد 1442 للأجانب
يحمي قانون العمل السعودي للوافدين “نظام مكتب العمل الجديد 1442” حقوق الوافدين الذين يعملون في المملكة العربية السعودية بدءًا من تقديمهم لطلبات العمل وحتى انتهاء فترة خدمتهم، ويتضمن بعض الالتزامات التي يتعين عليهم الالتزام بها مثل باقي العمال السعوديين في المملكة.
يتضمن هذا المقال في موسوعة شرحًا لقانون العمل السعودي الجديد للوافدين الأجانب، الذي يتضمن إطار العلاقة بين صاحب العمل والعامل، والذي يهدف إلى تحقيق بيئة عمل مستقرة وحماية حقوق وواجبات الطرفين. تُعد المملكة العربية السعودية من الدول الجاذبة للعمالة من مختلف دول العالم والتخصصات، ولذلك صدرت تعديلات جديدة على قانون العمل لحماية حقوق العاملين الوافدين، ويمكنكم التعرف على هذه التعديلات في هذا المقال على موقع موسوعة.
قانون العمل السعودي للوافدين نظام مكتب العمل للقطاع الخاص 1442
ستقوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتطبيق مجموعة من القوانين والتعليمات الواجب تنفيذها في القطاع الخاص، وذلك لحماية حقوق أصحاب الأعمال والعاملين أو الموظفين بها، وبالنسبة لحقوق الوافدين، فقد تم ذكرها في ما يلي:
- ضرورة دخول العامل إلى السعودية بالطرق المصرح بها.
- يجب أن يكون المهاجر الذي يأتي للعمل من ذوي الكفاءات المهنية أو الأعداد التي يحتاجها البلد، أو يكون من فئات العمال العاديين الذين يحتاجهم البلد.
- يحق للعامل العمل لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا و 48 ساعة أسبوعيًا، وتقليلها إلى 6 ساعات يوميًا و 36 ساعة أسبوعيًا خلال شهر رمضان.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تبلغ 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
قانون العمل السعودي الجديد 1442
- للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أفراد عائلته.
- يجب أن يكون الموظف تحت مسؤولية صاحب العمل.
- يجب عدم احتجاز صاحب العمل لراتب العامل الوافد أو جزء منه دون وجود قرار قضائي.
- يجب عدم الإساءة لكرامة العامل بمنع القول أو الفعل الذي قد يؤذيه، ولا يجب طلب من العامل العمل بشكل زائد عن ساعات العمل المحددة.
- يجب على صاحب العمل تمكين الموظفين من ممارسة جميع حقوقهم والالتزامات المتفق عليها، دون تخفيض الأجور.
- يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بإجازته قبل 30 يومًا.
- يجب على صاحب العمل تسهيل العمل والامتثال لأحكام نظام العمل أمام موظفي الجهات المختصة .
- يضمن قانون العمل في القطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل سنة عمل بها إذا عمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، ويحصل على راتب كامل لكل سنة عمل بعد خمس سنوات كمكافأة لنهاية الخدمة.
قانون العمل السعودي الجديد للاجانب
- يدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل، ويكون بالعملة السعودية، ويُسمح بتحويل الراتب إلى أحد البنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
- كما للعامل الفني واجبات يجب عليه الالتزام بها، مثل الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة زملائه دون طلب أجر، والحفاظ على الآلات والمعدات، والالتزام بمعايير الأمان والسلامة أثناء استخدام الآلات والماكينات، وحفظ أسرار المنتجات لتجنب إلحاق الضرر بالعمل.
- في حالة إصابة العامل، يتحمل صاحب العمل نفقات العلاج كاملة.
- يحق لصاحب العمل تقصير وقت العمل بإعطاء إنذار أو فرض غرامة، وحرمان العامل من العلاوة وتأجيلها، كما يحق له تأخير ترقية العامل وإيقافه دون أجر أو فصله من العمل.
قانون العمل السعودي pdf
- تشمل أهم بنود قانون العمل بالنسبة للوافدين بالسعودية ما يلي :
- تتعلق بقوانين رخصة العمل والإقامة وتكاليف الاستقدام.
- يشمل عقد العمل ساعات العمل والإجازات وانتهاء عقد العمل
- مكاتب الاستقدام الأهلية.
- مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية.
يمكن تحميل الرابط بتنسيق PDF من هنا
نظام مكتب العمل الجديد 1442
قام نظام مكتب العمل بتطبيق إجراءات احترازية للحد من انتشار فيروس كورونا، ولحماية الأفراد أثناء أداء أعمالهم بعد رفع الحظر، فقد فرضت بعض القوانين على المواطنين أثناء أدائهم للعمل وأثناء التنقل، وسنوضح هذه القوانين لك في الفقرات التالية.
إجراءات قبل دخول مقر العمل
تم اتخاذ العديد من الإجراءات الوقائية للحد من انتشار فيروس كورونا الذي أودى بحياة العديد من الناس إلى التهلكة، وتم إطلاق نظام مكتب العمل الجديد 1441.
من بين الإجراءات التي اتُّخذت لمواجهة الوباء فرض حظر التجوال في جميع البلدان ومنع التجمعات وإغلاق المساجد، ولكن مع استمرار انتشار الجائحة أصبح من الصعب الاستمرار على هذا النحو.
نظرًا لتعطل العديد من الأعمال بسبب فيروس كورونا، وحرصًا على العودة إلى الحياة الطبيعية والعمل، قامت المملكة بدراسة الوضع ووضع إجراءات وقائية توفر أقصى درجات الحماية .
تشمل الإجراءات التي يضعها مكتب العمل للعاملين في القطاع العام
- ينبغي للمواطنين الحصول على تقييم ذاتي من خلال تطبيق “موعد” الذي أطلقته وزارة الصحة للمصابين بأعراض فيروس كورونا.
- يتم منع الموظفين المعرضين لخطر الإصابة بالفيروس من الحضور للعمل، ويتم الالتزام بالعمل من المنزل.
- يتضمن الالتزام بارتداء الكمامة أو تغطية الأنف والفم، وإتاحة فرصة العمل لعدد محدد من الأشخاص في نفس المكان مع ترك مسافات آمنة بين العاملين.
- اتباع البروتوكولات الاجتماعية وبروتوكولات قطاع النقل.
إجراءات داخل مقر العمل
- ينبغي تجنب المصافحة داخل المباني، ويجب منع المصافحة بشكل عام في جميع الأماكن للحد من انتشار الفيروس.
- يتضمن إعادة تنظيم مساحة المكاتب والحرص على ترك مساحات آمنة بين الموظفين واستخدام الفواصل بقدر الإمكان.
- يجب استخدام بوابات منفصلة لدخول الموظفين والخروج منها إذا كان ذلك ممكنًا.
- يتم فحص حرارة الموظفين ومنع دخول من يزيد مستوى حرارتهم عن 38 درجة.
- يمكن استخدام لاصق أرضي لتحديد المسافة الآمنة التي يجب تركها بين الأشخاص في طوابير الانتظار عند المداخل والمخارج.
- يجب تطبيق سياسة ساعات العمل المرنة على جميع الموظفين، مثل بدء العمل في الساعة 7:30 صباحًا أو 9:30 صباحًا إذا كان ذلك ممكنًا.
- يجب ارتداء الأقنعة القماشية عند دخول مكان العمل لمنع انتشار العدوى.
- يتم تنظيف الأسطح المستخدمة باستمرار للتأكد من التخلص من الفيروسات الموجودة عليها.
- يتم منع التنقل في المناطق العامة دون استخدام المطهرات، للحد من انتشار الفيروس.
- يتم تقسيم ساعات العمل بين الموظفين لتجنب التزاحم، وتنظيم المسافات بينهم بما يتوافق مع المساحات الآمنة.
- ينبغي الحد من الاجتماعات الحضورية وفي حال الضرورة يجب ترك مسافات آمنة بين الأشخاص واستخدام المساحات الآمنة بينهم.
- يُنصح بعدم مشاركة الأدوات الشخصية واستخدام الأكواب الورقية لتناول المشروبات.
- يُفضل استخدام سلالم مخصصة للنزول وأخرى للصعود إذا كان ذلك ممكنًا.
- يجب تجنب استخدام الكحول لتطهير الأسطح والأيدي، والاعتماد على تنظيف اليدين بالماء والصابون.
إجراءات الأماكن العامة
- يتم تنظيف الأماكن العامة والأسطح الخارجية باستخدام مطهرات بعد كل استخدام.
- يجب استخدام المناديل الورقية للعطس والسعال بشكل مرة واحدة فقط.
- يتم إغلاق صالات الأكل الجماعي والاستراحة وجميع أماكن التجمع.
- استخدام الأدوات الشخصية وعدم مشاركتها مع الآخرين.
- عند الصلاة في المسجد بالجماعة يجب ارتداء الكمامة واستخدام سجادة الصلاة الشخصية، وترك مسافة آمنة بين المصلين.
- يتم استخدام اللاصقات الروقية في الأرضيات لتحديد المساحات الآمنة للناس.
التوعيه وتنفيذ الأنظمة
- يتم وضع لافتة توضح البروتوكولات الوقائية للموظفين، ووضع علامات على الأرض لتحديد المناطق الآمنة.
- تشجيع الموظفين على تقليل استخدام المصاعد واستخدام السلالم بدلا منها.
- يتم تعيين مدير مسؤول عن ضمان اتباع البروتوكولات الوقائية للحفاظ على سلامة المواطنين.
- يتم تدريب الموظفين على ممارسات العمل الجديدة وسلامة التنقل.
- يجب الإبلاغ عن أي حالة ترتفع فيها درجة الحرارة إلى أكثر من 38 درجة مئوية، ويجب نقل الموظف إلى إحدى مرافق الرعاية الصحية.
- في حالة وجود نتيجة إيجابية للاختبار يتم الإبلاغ عنها عن طريق الاتصال بالرقم 937.
حقوق العمال في قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي يقر عدة حقوق للعاملين في المملكة، ومن بين هذه الحقوق:
- يتحمل صاحب العمل كامل المسؤولية عن حياة وسلامة العاملين في منشأته.
- لا يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف أو كل الراتب دون الحصول على إذن قضائي صادر من الجهات المختصة.
- “لا يحق لصاحب العمل تخفيض قيمة الراتب المتفق عليه في العقد المبرم بينه وبين العامل.
- يجب على صاحب العمل توفير جميع الحقوق المكفولة للعامل بموجب القانون والسماح له بالاستمتاع بها.
- يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير التسهيلات اللازمة للعامل ليتمكن من أداء عمله بشكل جيد، ولا يجوز لصاحب العمل التعسف في تقديم تلك التسهيلات.
- إذا أراد العامل إنهاء عقده بعد إخطار صاحب العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة نصف الراتب الذي كان يتقاضاه إذا كانت مدة عمله بين عامين وخمس سنوات، وإذا زادت المدة على خمس سنوات، يستحق العامل الحصول على الراتب الكامل كمكافأة.
- يجب دفع راتب العامل بالريال السعودي.
- يتعين على العامل أن يولي اهتمامًا بالجودة والأمانة في العمل.
نظام العمل السعودي PDF
بالإضافة إلى الأحكام التي شرحناها في الفقرات السابقة، يمكنك الاطلاع على نظام العمل السعودي الصادر عن مجلس الوزراء من خلال الرابط التالي:
يمكنك أيضًا الاطلاع على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها من خلال الرابط التالي:
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
يمكنك الاطلاع على حقوق العمال الوافدين المحفوظة في قانون العمل السعودي من خلال قراءة هذا الملف الذي أعدته الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بالمملكة العربية السعودية، من خلال الرابط التالي:
حقوق الوافدين في قانون العمل السعودي
الفئات المستهدفة من فانون العمل الجديد
يخاطب هذا القانون العديد من الفئات المختلفة بشكل مباشر، ومن أهمها:
- القوانين المتعلقة برخصة مزاولة العمل.
- القوانين المتعلقة برخصة الإقامة.
- القوانين المتعلقة بتكاليف الاستقدام.
- عقود العمل.
- تحديد ساعات العمل والإجازات المستحقة للعامل.
- طرق إنهاء عقد العمل.
- مكاتب الاستقدام الأهلية.
- مكاتب العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية
أهم الاختلافات بين قانون العمل القديم والجديد
هناك العديد من التعديلات التي تم إدخالها على قانون العمل الجديد، والتي توفر بيئة عمل مناسبة للعاملين وأصحاب العمل، مما يؤدي في النهاية إلى استقرار العمل في المملكة، ومن أهم هذه التعديلات:
- تم تعديل مدة التدريب للعامل لتصبح 60 يومًا بدلاً من 180 يومًا.
- تم تعديل نسبة المتدربين الذين يجب على صاحب العمل تدريبهم سنويًا، حيث أصبحت 12% من إجمالي عدد العمالة التي يعمل بها إذا كان عدد العاملين 50 شخصًا أو أكثر، بعد أن كانت هذه النسبة 6% فقط في القانون القديم، وهذا يعني أن صاحب العمل يجب عليه تدريب 12% من العاملين لديه كل عام.
- تم تمديد إجازة الزواج والوفاة إلى 3 أيام، بعدما كانت في القانون القديم ليوم واحد فقط.
- يمكن لصاحب العمل فصل العامل إذا تغيب عن العمل لمدة 30 يومًا متصلة دون عذر أو مبرر، بينما كان الحد الأقصى في القانون القديم 20 يومًا فقط.
- أصبحت إجازة العدة للمرأة المطلقة العاملة 130 يومًا، وكانت في القانون القديم 15 يومًا فقط.
نظام الإجازات في قانون العمل الجديد بالسعودية
هناك بعض التعديلات التي طرأت على قانون العمل فيما يتعلق بالإجازة المستحقة للعاملين سواء في قطاع الحكومة أو القطاع الخاص، وتتمثل هذه التعديلات فيما يلي:
- للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية تتراوح بين 21 و 30 يومًا.
- بعد خمس سنوات من العمل لدى الجهة، يكون الحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
- يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية للعام القادم، سواء بشكل كلي أو جزئي.
- يمكن للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، وتتم الاتفاقية حول مدة الإجازة بين العامل وصاحب العمل.
- يتم تعليق عقد العمل إذا تجاوزت الأجازة غير المدفوعة الأجر 20 يومًا، باستثناء الحالات التي يتفق فيها العامل ورب العمل على شيء مختلف.
- بعد مرور ثلاثة أشهر من العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية، شريطة تقديم الوثائق اللازمة التي تثبت مرضه من الجهات المعتمدة لدى صاحب العمل، ويتم تحديد مدة تلك الإجازات على النحو التالي:
- 15 يوم مدفوعة الأجر.
- 20 يوم بنصف أجر.
- 20 يوم بدون أجر.
- خلال الإجازات السنوية، يتم احتساب أيام الجمعة كجزء من الإجازة السنوية، إذا كانت تلك الأيام تتزامن مع تلك الإجازة.
- إذا كان الموعد في نهاية الإجازة، فلن يتم احتسابه كجزءٍ من أيام الإجازة السنوية.
- في الأعياد والمناسبات الرسمية، يتم منح العامل إجازة بأجر كامل.
يهدف وضع القوانين التي تحمي حقوق العمال الوافدين ليس فقط إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف أو العامل، ولكن أيضًا لتجنب الأخطار البسيطة في مكان العمل. فهذا يعكس صورة إيجابية لتعامل المجتمع القوي في بلد مثل السعودية مع العمالة الوافدة، والتي تأتي إليها بحاجة إلى العمل في بلد آخر بعيدًا عن وطنها.
