فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2023
فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد
شهد قانون العمل الكويتي العديد من التغييرات المختلفة، ومنذ ذلك الحين يتم البحث عن القانون الجديد لمعرفة التغييرات التي طرأت عليه، وتتساءل الكثير من العمال في مختلف القطاعات عن فترة الإنذار في القانون العمل الكويتي الجديد.
- يتم تعريف فترة الإنذار في القانون الجديد للعمل في الكويت كالفترة الزمنية التي تمتد من استلام الموظف أو العامل إشعارًا بالفصل من الخدمة، وحتى يوم العمل الأخير. يتعين على صاحب العمل إخطار الموظفين أو العمال قبل انتهاء فترة العمل، وعلى العامل إخطار صاحب العمل إذا كان يرغب في إنهاء فترة عمله.
- في قانون العمل الكويتي الجديد لعام 2022، يتم إعطاء فترة إنذار لصاحب العمل والعامل مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر للعمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا، ويجب إخطار العمال الآخرين بإنهاء عقدهم قبل شهر واحد على الأقل
- قبل إنهاء عقد العمل، يجب إخطار العامل أو الموظف بالفترة التي تم تحديدها من قبل الوزارة المسؤولة عن ذلك، وهذا الأمر محدد في مواد قانون العمل الكويتي. وفي حالة عدم الالتزام بهذا الأمر، يتم اتخاذ إجراءات محددة من قبل قانون العمل الجديد.
- تتم فترة الإنذار في حالة عدم تحديد فترة العقد، ولذلك يجب على الطرفين، سواء كان العامل أو صاحب العمل، إخطار بعضهما البعض قبل إنهاء العقد.
قانون العمل الجديد الكويتي انتهاء عقد العمل
قام قانون العمل الكويتي الجديد بتحديد فترة مهلة تعرف باسم فترة الإنذار، وتم تضمين هذه الفترة في عدة مواد من قانون العمل، وساعد هذا الأمر في تحديد وضمان حقوق كل من صاحب العمل والموظف. وتم ذكر فترة الإنذار في المادة 44 والمادة 32 والمادة 47.
كما حدد القانون العديد من الأمور المتعلقة بانتهاء فترة العمل وعقد العمل ومستحقات نهاية الخدمة بشكل كامل، وذلك في الباب الثالث من قانون العمل الكويتي تحت عنوان (في إنهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة). ومن الضروري الاطلاع على تلك المواد لضمان حقوق العاملين خلال فترة العمل وعند انتهائها.
نص المادة 32 من قانون العمل الكويتي وفترة الإنذار
ذكرت فترة الإنذار في المادة رقم (32) من القانون الكويتي للعمل الجديد، وكان هذا ينطبق على الوقت الذي يقوم فيه صاحب العمل بتقييم أداء العامل أو الموظف أثناء فترة العمل، وتشمل هذه المادة ما يلي:
- يتم تحديد فترة محددة لتجربة العامل وتقييم أدائه في عقد العمل، ولا يزيد طول هذه الفترة على 100 يوم، وخلال هذه الفترة يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد دون إخطار مسبق أو إنذار، ولا يتم تطبيق فترة إنذار خلال فترة التجربة.
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد، فسيتم دفع مبلغ ما يُعرف باسم مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن الفترة التي قضاها في العمل، وفقًا لأحكام قانون العمل.
- لا يجوز استخدام العامل أو الموظف أكثر من مرة لغرض التجربة من قبل نفس صاحب العمل، ولهذا السبب تم إصدار عدة قرارات لتنظيم العمل والضوابط الخاصة به خلال فترات التجربة.
- يمكن الحصول على نص المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد بشكل رسمي من خلال الصورة التالية:)
نص المادة 44 من قانون العمل الكويتي
المادة رقم 44 في قانون العمل الكويتي الجديد هي المادة المسؤولة عن إنهاء عقود العمل غير المحددة المدة، وتنص تلك المادة على إمكانية صاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل، ولكن بعد إخطار وفقًا لعدة شروط، وتتضمن تلك الشروط الآتي:
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف قبل إنهاء عقده بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، وهذا ينطبق على الموظفين الذين عيّنوا بأجر شهري، وتسمى هذه الفترة بفترة الإنذار.
- في حالة العمال الأخرين، يجب مراعاة إخطارهم قبل شهر واحد على الأقل، قبل إنهاء عقدهم. وإذا لم يتم مراعاة فترة الإنذار أو مدة الإخطار من قبل الطرف الذي قام بإنهاء العقد، عليه دفع بدل مهلة الإخطار للطرف الآخر، ويكون هذا البدل مساوياً للأجر الذي كان سيأخذه العامل في نفس المدة.
- في حال تم إخطار الموظف بانتهاء عقده من قبل صاحب العمل، فإنه يُمكن للموظف التغيب يومًا واحدًا في الأسبوع، أو التغيب لمدة ثماني ساعات موزعة على أيام الأسبوع، وذلك ليتمكن الموظف من البحث عن عمل جديد، ويجب ملاحظة أن هذا الغياب لا يُخصم من أجر الموظف، بل يتقاضى أجره كالمعتاد.
- في حالة غياب العامل أو الموظف للبحث عن عمل آخر، يتعين عليه إخطار صاحب العمل بذلك قبل الغياب بيوم واحد على الأقل.
- يحق لصاحب العمل إعفاء العامل أو الموظف من العمل تمامًا خلال فترة الإنذار والإخطار، وفي هذه الحالة يتقاضى العامل أجره كاملاً حتى ينتهي مدة الإخطار.
- يمكن الحصول على نص المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد بشكل رسمي من خلال الصورة التالية:)
نص المادة 47 من قانون العمل الكويتي وفترة الإنذار
المادة رقم (47) هي التي تحدد حقوق العامل أو الموظف وحقوق صاحب العمل في حالة وجود عقد عمل محدد المدة، فهي تضمن حقوق العاملين والموظفين عند إنهاء عقد العمل دون إنذار مسبق أو إخطار، كما تضمن حقوق صاحب العمل. بموجب هذه المادة:
- إذا كان هناك عقد عمل محدد بفترة زمنية معينة بين صاحب العمل والموظف، فيجب أن يتم الإنذار أو الإخطار في حالة إنهاء هذا العقد سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف.
- في حال عدم إخطار أي طرف بانتهاء عقد العمل وعدم تنفيذ هذا الأمر، يتحمل الطرف الذي أنهى العقد المسؤولية ويدفع تعويضًا للطرف الآخر لتعويض أي خسارة أو ضرر يلحق به سواء كان العامل أو صاحب العمل.
- يتم تحديد مقدار التعويض بناءً على أجر العامل والأجر الذي كان سيتلقاه في الفترة المتبقية من العقد، ويتم تحديد حجم الضرر ويتم مراعاة طبيعة العمل.
- يمكن الحصول على نص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد بشكل رسمي من خلال الصورة التالية:)
قانون العمل الكويتي الجديد pdf
يضمن قانون العمل الكويتي الجديد حقوق العمل لأصحاب العمل والعاملين والموظفين، ولذلك قام بتنفيذ العديد من التعديلات المختلفة المتعلقة بجميع جوانب العمل.
- يتكون القانون الكويتي الجديد من عدة أبواب، وكل باب يحتوي على عدد من الفصول والمواد التي تناقش حقوق العامل والموظف وصاحب العمل.
- يتضمن القانون عدة أحكام عامة، كما يتضمن أحكامًا خاصة بالتدريب المهني، ويتضمن أيضًا أحكامًا تتعلق بتوظيف النساء وعملهن، بالإضافة إلى تكوين وإنشاء العقود العمل وإنهائها.
- يذكر القانون أيضًا الالتزامات المتعلقة بالجزاءات والإجازات المرضية والإجازات السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة، والأجور، وساعات العمل، وغير ذلك من الأمور.
- للإطلاع على نص قانون العمل الكويتي الجديد لعام 2022 بالكامل، يمكن الوصول إليه من خلال هذا الرابط، وستتمكن بعدها من معرفة محتواه بالتفصيل.
