شروط نظام الترقيات الجديد 1443
سنقدم لكم في هذا المقال معلومات حول نظام الترقيات الجديد 1443 الذي أطلقه وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لخدمة موظفي القطاع الحكومي. يحتوي هذا النظام على العديد من الضوابط التي تحدد شروط الترقية للموظفين الذين يتم ترقيتهم، ويهدف إلى تحسين قدرة الموظفين على العمل وزيادة فرص الترقية الوظيفية. وسنتحدث في هذا المقال عن مواد نظام الترقيات لعام 1443 في المملكة العربية السعودية ونصوصها بالتفصيل على الموسوعة.
نظام الترقيات 1443
أكدت وزارة الخدمة المدنية السعودية أن نظام الترقية لن يشمل جميع الموظفين، وذكرت أن التركيز سيكون على العمال الذين يستوفون معايير الكفاءة والإنتاجية في العمل، والذين يتميزون بالإصرار والتفاني في أوقات الضغط، وبالتالي ستشمل الترقيات الموظفين المتفانين في العمل والإنتاجية لتحفيزهم على تقديم المزيد.
أوضحت الوزارة أن تطوير قدرات الموظفين يعد ضروريًا للارتقاء والتطور، ونشر روح المنافسة بينهم يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل أدائهم في الهيئة التي يعملون بها.
أكدت وزارة الخدمة المدنية أن الترقيات لا تخص فئة معينة من العاملين في الوظائف الحكومية بل تشمل جميع الوظائف في المملكة العربية السعودية.
أشارت إلى أن الموظفين يجب أن يلتزموا بقرارات النقل الجديدة من الدائرة التي يعملون بها إلى الدوائر الأخرى، وأكدت أن ذلك يخدم مصلحة العمل في المملكة العربية السعودية.
نظام الترقيات الجديد 2022
ينتظر العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية صدور اللوائح الخاصة بالترقيات، ونعرض فيما يلي بعض هذه المواد وشروطها:
- المادة رقم 48: يمكن ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة إذا تحققت الشروط الآتية:
- خلاء الوظيفة المراد الترقي إليها.
- يجب على الموظف أن يكون مؤهلاً للوظيفة التي يريد الترقي إليها، وأن يمتلك القدرات اللازمة التي تساعده على القيام بها.
- يتطلب الترقية إلى الوظيفة المرغوبة أن تكون برتبة أعلى بدرجة واحدة من الوظيفة الحالية للموظف.
- المادة رقم 49: تم التأكيد على عدم النظر في ترقية الموظفين في الحالات التالية:
- في حالة كان الموظف في إجازة دراسية أو استثنائية.
- إذا كان المشارك في دورة تدريبية تستمر لأكثر من 6 أشهر سواء داخل المملكة أو خارجها.
- يجب على الموظف الذي يتعلق به أحكام بشأن أمور العمل أو غيرها، مثل الأمور التي تتعلق بالآداب، أن يتمتع بسيرة ذاتية وسلوك حسن.
- في حالة تم معاقبة الشخص بحرمانه من العلاوات، أو تخفيض راتبه لمدة تتجاوز 15 يومًا خلال السنة السابقة للسنة التي يتم فيها النظر في ترقيته.
- المادة رقم 50: يحق للموظف الحصول على الترقية إذا استمر في العمل لمدة عامين في نفس المجال الذي يعمل فيه.
مواد نظام الترقيات الجديد 1443
- المادة رقم 51: تم تكليف إدارة الموارد البشرية في الهيئات الحكومية بمسؤولية تنفيذ عمليات الترقية وإدارتها بناءً على الإجراءات المعتمدة، والتحقق من توافر الشروط اللازمة لترقية الموظف الذي يتقدم بطلب ترقية.
- المادة رقم 52: وجاء في هذه المادة أنه يجب اختيار الموظفين الذين يستوفون شروط الترقية وفقا لبعض المعايير التالية:
- يتم تقييم أداء كل شخص منهما خلال السنة الأخيرة وفقًا لتقويم الأداء الوظيفي.
- يتضمن الإنجازات والمبادرات التي حققها كل منهما.
- سنذكر خبرات التدريب والتطوير التي حصل كل منهما عليها في مجالات مختلفة.
- المقابلة الشخصية لكل المرشحين.
منحت المادة الوزير المختص حرية الاختيار بين المرشحين للترقية، وفقًا لتقديره، ويتم ذلك بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية.
تنص هذه المادة على أنه في حالة المساواة بين الطرفين، يتم إصدار إعلان خاص بالمعايير التي تم استخدامها للتفضيل بين الطرفين، وفي حالة المساواة الكاملة بين الطرفين، يتم اختيار الطرف الذي تم تعيينه سابقًا.
- المادة رقم 53: تفرض ترك الحرية للوزير المختص في اختيار الشخص المناسب لشغل الوظائف الشاغرة، سواء كانت في المرتبة الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة، وتحدد شروطا لكل مرتبة منها على النحو التالي:
- المرتبة الرابعة عشر: للترقية إلى هذا المستوى، يتطلب حصول المترشح على خبرة لا تقل عن أربع سنوات في كل من المرتبتين الثانية عشر والثالثة عشر، أو على الأقل في أحدهما، بالإضافة إلى امتلاك بعض الخبرات في المستويات الوظيفية الأخرى.
- المرتبة الخامسة عشر: للحصول عليها يجب أن يمتلك الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبتين الثالثة عشر والرابعة عشر، أو واحدة منهما على الأقل، ويجب أن يكون لديه بعض الخبرات في السلالم الوظيفية الأخرى.
نظام الترقيات الجديد مسار
- أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة “مسار” لمتابعة خدمة الترقية، وتساعد هذه المنصة على تبسيط العديد من الخطوات التي تحتاج إليها عملية الترقية، حيث أصبحت المنصة موحدة بين جميع الجهات الحكومية، وتم تسريع إجراءاتها.
- يمكن للموظف، سواء كان مرشحًا للترقية أو متخصصًا أو معتمدًا، استخدام تلك المنصة ودخول خدمة الترقيات لإنشاء محضر للترقية أو أكثر دون قيود.
- في حال تم اختيار الموظف للترقية، سيتم الإعلان عنها على منصة “مسار”، وستعرض الوظائف المتاحة، وبالتالي يحدد الموظف رغباته.
- إذا لم يتمكن الموظف من الحصول على ترقية، يمكنه استخدام المنصة لمعرفة النقاط التي حصل عليها المترقون.
- يتطلب الاستفادة من خدمات المنصة إنشاء حساب يحتوي على جميع بيانات الموظف.
- للوصول إلى منصة مسار والاستفادة من خدمات الترقية عليك النقر على الرابط التالي.
وصلنا إلى نهاية مقالنا حيث عرضنا نظام الترقيات الجديد في المملكة العربية السعودية، مع شرح استخدامات منصة مسار في هذا النظام، تابعوا كل جديد على الموسوعة العربية الشاملة.
