شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية
نتحدث بهذا المقال عن شروط لترقية الموظف مرتبتين فتلك الشروط كانت واحدة من اللوائح التنفيذية للموارد البشرية حيث تمنح تلك الترقية كمكافئة للموظفين على أدائهم الأعمال الاستثنائية المميزة، هنالك بعض الشروط الاستيفائية ببعض الشروط التي كانت ذات صلة وحيث سنتناول بهذا المقال بعض الشروط التي كانت مطلوبة من أجل الحصول على الترقية الاستثنائية، تابعنا عبر موقع موسوعة حتى تتعرف على أهم المعلومات حول هذا الموضوع.
شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية
تتضمن المادة رقم 54 التي كانت في الفصل الثاني للترقية بعض الشروط التي تعتمد على الموافقة من الوزير المعني بها :
- يجب عليه أن يمتلك المؤهل العلمي الأدنى المطلوب لتلك الوظيفة التي يرغب في الترقية إليها، وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف بالخدمة المدنية.
- يجب أن يحصل المتقدم على نتيجة تؤهله لأداء الوظيفة في السنة الأخيرة، وتكون درجتها على الأقل ممتازة أو ما يعادلها.
- لا يجب أن يتجاوز عمر المرشح لهذه الترقية خمسة وخمسين عامًا.
- يجب أن يكون قد قضى على الأقل سنة في المرتبة التي يشغلها حاليًا.
- يجب أن لا يتجاوز عدد الأشخاص الذين يحصلون على رفع في الأجر في السنة المالية نسبة 1٪ من عدد الوظائف التي تم تحديدها في سلم الرواتب للموظفين في الجهة.
- وعلاوة على ذلك، لا يتجاوز عدد الموظفين الخمسين في السنة.
- يجب أن يكون المرشح الذي يتقدم للمرتبة على الأقل خبرة لا تقل عن سنة في المنصب الحالي.
- يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين يحصلون على ترقية خلال العام المالي نسبة 1% من إجمالي عدد الموظفين.
- يجب ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف ترقيتين خلال خدمته في الدولة.
- ينبغي أن تتم تلك الخدمة من خلال لجنة برئاسة شخص يراها الوزير المختص، بالإضافة إلى عضوية شخص يراها من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة.
- يتولى المسؤول المالي مسؤولية الشؤون المالية، بالإضافة إلى ممثل من وزارة المالية، وكان يوجد ممثل من الوزارة في موارد البشر والتنمية الاجتماعية، والترقية في هذا المجال تعتمد على قرار من الوزير.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
- صدرت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بقرار رقم 1550 بتاريخ 9/6/1440.
- تضمنت اللائحة أربعة عشر فصلاً، واشتملت على جميع الأحكام المتعلقة ببيئة العمل وأوقاته، بالإضافة إلى الشغل والتعيين والترقية.
- تم ذلك بالإضافة إلى الإنجازات والتدريب والابتعاث وتأهيل المتميزين وانتهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات.
- تتضمن المواد المتعلقة بالترقيات اثني عشر مادة، وتوجد في الفصل الثاني من الفصل الرابع الذي يتعلق بشغل الوظائف.
- تشمل جميع الاشتراكات المرتبطة بالترقيات العادية والاستثنائية، بالإضافة إلى الحالات التي لا ينبغي النظر فيها فيما يتعلق بترقية الموظف.
- يمكن الاطلاع عليها وعلى المعلومات الخاصة بالقوانين التنظيمية للموارد البشرية.
الاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف مرتبتين
تحدد اللائحة بعض المتطلبات الإضافية العامة للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وذلك لتنظيم عملية ترقية الموظفين بشكل عام.
- يتم ترقية الموظفين على الترقية الاستثنائية السابقة بعد مرور عامين على الأقل.
- لا يحق للموظف أن يتم ترقيته بشكل استثنائي إلا إذا مضت ثلاث سنوات على الأقل من تلك الترقية الاستثنائية السابقة.
- لا يمكن ترقية شخص لأكثر من منصب واحد خلال السنة.
- تتطلب ترقية خاصة من الجهة التي لديها صلاحية التعيين، وتكون الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار، ولا يمكن تطبيقها بشكل رجعي.
شروط الترقية الاستثنائية
تُمنح الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية الترقيات الاستثنائية للموظفين المتميزين الذين يقومون ببذل بعض الجهود لتحسين العمل، وتعد الترقيات الاستثنائية شرطًا استثنائيًا يجب على الموظف الاستفسار عنها وتتضمن ما يلي :
- يجب على الموظف أن يكون حاصلاً على مؤهل علمي مناسب خاصةً إذا كان يرغب في الترقية.
- يجب أن يكون عمر الموظف أقلّ من خمسة وخمسين عامًا.
- يلزم أن يكون الموظف قد قضى في رتبته الحالية أكثر من عام.
- يجب على الموظف أن يكون قادرًا على تحقيق الإنجازات والامتيازات بدقة في العمل وفي الوقت المحدد للمهام.
- لا ينبغي أن يتجاوز عدد الموظفين الحاصلين على الترقية الاستثنائية خمسين موظفًا في العام، ولا ينبغي أن يتجاوز عدد الموظفين هذه النسبة البالغة 1٪.
يجدر بالذكر أنه في حالة عدم ترقية الموظف في الجهة الحكومية لفترة طويلة من العمل، فإنه من الممكن الحصول على فرصة للحصول على ترقية استثنائية.
شروط ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون
- الترقية الوظيفية هي الوظيفة التي يتم ترقيتها من خلال وسائل التقديم والتطوير الوظيفي للموظف، وهي ترتبط بشكل مباشر بمستوى أدائه.
- كما أنه يعد من حقوق الموظف التي يلتزم بها الجهة الحكومية، ويجوز ترقية الموظف للمرتبة العاشرة بدون سبب وفقًا للمادة 48 من اللائحة.
- يجب أن تكون الوظيفة المتقدم لها فعلاً شاغرة للترقية إليها.
- يجب أن يتوفر للمرشح للترقية المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف.
- تتطلب عملية الترقية أن يكون المنصب المرغوب فيه مصنّفًا على الفور بعد المنصب الحالي المشغول من قبل المرشح.
يجب الانتباه إلى عدم حساب المدد التي سيتم عرضها فيما يلي لغرض إكمال مدة الخبرة المطلوبة للوظيفة :
- مدة الإجازة الاستثنائية.
- تحدد مدة الإعارة لمن خارج الجهات الحكومية والهيئات، بما في ذلك المنظمات الإقليمية والدولية.
- يتم تحديد مدة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية بناءً على تحقيق الغرض منها.
- يعتمد مدة الغياب على حالة عدم احتساب الإجازة الرسمية.
- مدة كف اليد بحال إصدار عقوبة بحقه.
المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية
تتحمل إدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية مسؤولية خاصة في إدارة وتنفيذ عمليات الترقية، وتتم المُفاضلة بين الموظفين الذين لم تتوفر لديهم الشروط اللازمة للترقية وفقًا لنتائج تقييم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة، مثل معيار مفاضلة الرئيس بالإضافة إلى بعض المعايير الأخرى :
- المبادرة والإنجازات التي تم تحقيقها للمرشح.
- يتضمن السير الذاتية للمرشح بعض البرامج التطويرية والتدريبية التي حصل عليها.
- نتائج المقابلة الشخصية لتقويم المرشح.
- نتائج اختبار المُفاضلة بين المُرشحين.
حالات تمنع النظر في ترقية الموظف
لا يجوز أن تنظر للترقية الخاصة بالموظف بإحدى الحالات التالية :
- سواء كان ذلك بسبب إجازة دراسية أو إجازة استثنائية خاصة به.
- في حال كنت مُبتعثًا أو موفدًا للدراسة، أو مُلحق بأحد الدورات التدريبية التي تزيد على ستة أشهر سواء داخل البلاد أو خارجها.
- كذلك، إذا كان الشخص معوقًا باليد أو موضوعًا تحت التحقيق في الأمور ذات الصلة بالوظيفة أو التي تؤثر سلبًا على سمعته وأخلاقه، فلن يشمله التحقيق.
- إذا كان الشخص مُعاقبًا بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب لمدة خمسة عشر يومًا أو أكثر من ذلك.
- إذا كان أداء الموظف قويًا خلال السنة الماضية بتقييم جيد.
يجب عدم الاقتصار على معيارين فقط عند عملية التقييم والاختيار، وينبغي تحديد الأوزان والعناصر المهمة وفقًا لرأي الوزير المختص بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية، وفي حالة التساوي يتم الاعتماد على تاريخ التعيين السابق.
انتهينا من الحديث عن شروط لترقية الموظف مرتبتين كما تحدثنا عن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية كما أنه قمنا بالتطرق إلى ذكر الاشتراكات التي كانت مُتعلقة بترقية الموظف، بالنهاية تحدثنا عن الشروط التي كان من اللازم اتباعها للترقية وألية الُفاضلة بين الموظفين، كما يُمكنك قراءة المزيد من المواضيع عبر الموسوعة العربية الشاملة .
