شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بعد التحديث

يعد المادة 80 من نظام العمل السعودي أحد القوانين الرئيسية التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية وتساعد على حماية حقوق جميع العمال، سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص.

ما هو نص المادة 80 من نظام العمل

تنص المادة 80 من نظام العمل على:

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد المكتوب بينه وبين العامل أو الموظف دون إشعار العامل، أو تعويضه، أو مكافأته بطريقة مناسبة، إلا في حالة وجود إحدى الحالات التالية:

1. إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول أو المدير أثناء العمل، فللصاحب العمل الحق في عدم اتخاذ إجراءات قانونية.
2. يعني العامل بتجاهل التزاماته الواردة في العقد والمتعلقة بعمله، مثل تجاهل الأوامر المباشرة التي توجه إليه أو تجاهل التعليمات الخاصة بسلامة العمل التي أعلن عنها صاحب العمل بوضوح للجميع، ويتم تجاهل جميع التعليمات الشرعية التي يتلقاها مع إنذاره كتابة.
3. إذا ثبت أنه اتبع سلوكًا غير مشرف أو غير أمين .
4. في حال قام العامل بأي فعل متعمد أو تقصير يسبب خسارة مادية لصاحب العمل، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن هذه الحادثة في غضون 24 ساعة من وقوعها.
5. في حال ثبت تزوير العامل في وثائقه للتعيين في العمل.
6. في حال غاب العامل عن العمل بدون سبب مشروع لمدة تزيد عن 20 يومًا في العام، أو غاب لمدة أكثر من 10 أيام متتالية دون سبب مشروع، يتم إرسال إنذار مكتوب للعامل بعد مرور 10 أيام في الحالة الأولى وبعد مرور 5 أيام في الحالة الثانية، قبل فصله من العمل.
7. إذا تم تعيين العامل بشكل مؤقت لفترة اختبار.
8. إذا ثبت أنه استغل وظيفته بطريقة غير أخلاقية لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية، فسيتم محاسبته على ذلك.
9. إذا قام العامل بالكشف عن أسرار صناعية أو تجارية لمكان عمله، فله صاحب العمل حق فصله.

أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي

تتمثل أهمية تلك المادة في حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية، حيث تحدد وتنظم العلاقة بين العاملين وأصحاب الأعمال، وتضمن حماية حقوق العمال وإجراءات العمل الآمنة، ونقدم لكم بعض النقاط التي توضح أهمية تلك المادة:

• ترفع الروح المعنوية للعاملين وتزيد إنتاجيتهم بشكل كبير بسبب المادة 80 من نظام العمل التي تحمي حقوقهم من الضياع.
• تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين؛ حيث لم تسبب هذه المادة الظلم لأي من الطرفين بل نظمت العلاقة بينهما بما يحفظ حقوقهما المادية والأدبية.
• تحسين بيئة العمل والمحافظة على توازن المصالح بين العامل وصاحب العمل.
• يضمن القانون حق صاحب العمل في فصل الموظف إذا تم انتهاك أي من الشروط المحددة، وهذا يوفر الاطمئنان لصاحب العمل.

اهم الأسئلة و الأجوبة على المادة 80 من قانون العمل

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة خدمة العامل في الشركة، حيث يتم منح نصف شهر راتب عند الانتهاء من السنوات الخمس الأولى، ويتم حساب شهر كامل من الراتب عن كل سنة بعد ذلك.

كيف يتم تحديد الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة

يستند حساب المكافأة على الأجر الأخير المتلقى.

هل ينتهي التعاقد بوفاة صاحب العمل أو وفاة أو عجز العامل

لا، لا يتوقف التعاقد عند وفاة صاحب العمل، ولكن في حالة وفاة العامل، يتحمل صاحب العمل دفع جميع المستحقات المتعلقة به لأسرته.

فيما يتعلق بإصابة العامل بالعجز، إذا تم إثباتها، فإن ذلك يؤدي إلى إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل، ولكن يجب التأكد من صحة الإصابة من قبل طبيب الشركة أو المؤسسة، ويتم تعويض العامل بشكل مناسب.

في حال عدم تضمين التعويض للعامل في العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر العمل لمدة 15 يومًا لكل سنة يعملها العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة، بينما إذا كان محدد المدة، فسيحصل العامل على تعويض يعادل أجر شهرين من العمل، وفقًا للمادة 79 من قانون العمل.

هل يستحق العامل مكافأة في حالة الاستقالة

في حال عمل العامل لمدة سنتين أو أقل، فلا يحصل على مكافأة، ولكن في حال بلغت مدة خدمته بين ثلاث إلى خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلث قيمة المكافأة فقط، وعند اكتمال مدة خدمته خمس سنوات، يحصل على ثلثي قيمة المكافأة، وبعد عشر سنوات من الخدمة، يحصل على المكافأة الكاملة.

ما هي المدة المحددة للإشعار قبل إنهاء التعاقد

في حال رغب أيٌ من الطرفين في إنهاء التعاقد، يجب أن يقدم إشعارًا رسميًا مكتوبًا إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يومًا في حال كان العامل يتلقى أجره شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتلقى أجره بشكل أسبوعي أو يوميًا.

فصل تعسفي المادة 80

وبناءً على تلك المادة من قانون العمل، يُمنع صاحب العمل من فصل العامل تعسفيًا، إلا بعد توافر جميع الشروط المذكورة سابقًا.

إذا تم فصل العامل تعسفياً، فيجب تعويضه وفقاً لما يحدده النظام.

الفئات التي لا يُطبق عليها المادة 80 من قانون العمل

هناك مجموعة من الفئات التي لا تنطبق عليها المادة 80 من قانون العمل، وهي:

• يشمل العمال الوافدين الذين يعملون في المملكة لمدة لا تزيد عن شهرين.
• يتم استثناء أفراد عائلة صاحب العمل من المؤسسة إذا لم يتم تضمينهم.
• يشمل ذلك العمالة المنزلية وعمال الزراعة والعاملين في البحار على متن مراكب صغيرة التي لا يتجاوز حمولتها 500 طن.
• يشمل ذلك العاملين في الاتحادات والأندية الرياضية، بما في ذلك الرياضيين من اللاعبين والمدربين.

العقود المشمولة في نظام العمل

تم تحديد العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل وهي:

• تشمل العقود التي تلزم العمال بتحقيق المصلحة لصاحب العمل، والعقود التي تنص على أن العمالة سوف تستلم أجرًا وتخضع لإشراف المدير المسؤول.
• يتم تطبيق هذا النظام على العاملين في القطاع العام والمؤسسات الحكومية، بما في ذلك العمال الزراعيين والعاملين في الحقول.
• تنطبق تلك الأحكام على العاملين في المؤسسات الخيرية.
• تطبق هذه العقود على تدريب وتأهيل الأفراد الذين لا يدخلون في قائمة العمالة التابعة لصاحب العمل.
• تنطبق الأحكام المتعلقة بالتدريب والتأهيل على العقود الخاصة وفقًا لما هو محدد فيها.
• وتنطبق شروط أحكام نظام العمل على العاملين المؤقتين فيما يتعلق بالسلامة المهنية والصحية والأمن، وفيما يتعلق بالإصابات التي يتعرض لها العمال وما يحدده الوزير المسؤول.

نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العمل

وفيما يلي نموذج للخطاب الصادر بشأن فصل العامل في حال مخالفته للمادة 80 من قانون العمل:

اسم المؤسسة/…..

إلى السيد/……..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بعد الرجوع إلى المادة (80) من نظام العمل، نفيدكم بأنه تم إصدار قرارًا بفصلكم من العمل للأسباب التالية :….

وذلك بداية من تاريخ:    /     /

يرجى التنسيق مع المدير المباشر لتسليم ما يجب عليكم تسليمه، والتواصل مع إدارة الموارد البشرية في الشركة لإنهاء جميع الإجراءات.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام

التوقيع/……

التاريخ../../…

تهدف المادة 80 من نظام العمل إلى تحقيق الأمن والعدالة لكل من العامل وصاحب العمل، وتعزز نظام العمل بشكل عام وتحمي حقوق الجميع. ويتم تحقيق المصلحة للعامل والمجتمع بأكمله من خلال الالتزام بهذه المادة.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

تُعَدُّ المادة 77 مادة تعويضية، سواء كان هذا التعويض موجهاً لصاحب العمل أو العامل، بينما تُعَدُّ المادة 80 مادة تمنح العامل مكافأة عند إنهاء صاحب العمل للعقد المبرم بينهما، باستثناء الفصل التعسفي الذي ينتج عن ارتكاب العامل إحدى بنود الفصل، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو ارتكاب أفعال مشينة مثل التزوير أو السب أو غير ذلك من الأفعال المحظورة قانوناً، وفي هذه الحالات فقط يمتنع العامل عن تلقي المكافأة.

• تتيح المادة 77 من نظام العمل السعودي للعامل حق الحصول على التعويض المالي عند فصله، ولذلك يستخدمها أصحاب العمل كوسيلة للفصل دون الحاجة لذكر أي سبب مشروع للفصل. ومن ناحية أخرى، تمنع المادة 80 صاحب العمل من فصل العامل إلا إذا توفرت أسباب مشروعة لذلك، ويجب إخبار العامل قبل فترة مناسبة قبل الفصل أو فسخ العقد. وتمنح المادة 80 العامل الحق في الاعتراض على قرار الفصل.
• تختلف المادة 77 عن المادة 80 بشكل جوهري، حيث تشكل المادة 77 خطرًا على المواطن بحيث تحرمه من الاستقرار في مهنة محددة، مما يجعله يشعر بعدم الأمان ويؤدي ذلك إلى تداعيات سلبية في سوق العمل السعودي. أما المادة 80، فهي توفر الحماية للعامل حيث لا يمكن لصاحب العمل فصل العامل إلا إذا كان له أسباب مشروعة أو إذا ثبت ارتكاب العامل لبعض البنود الخاصة في المادة 80 مثل التزوير أو عدم الالتزام بواجبات العمل.

أسئلة شائعة