توطين المهن 1443قائمة مهن السعودة الجديدة
تعرف معنا على الإجراءات التي تعمل المملكة العربية السعودية على تحقيقها لتوطين المهن لعام 1443، حيث أصدر وزير الموارد البشرية قرارات جديدة بشأن توطين المهن، وبدأت المملكة في تنفيذ هذه القرارات التي اتخذها الوزير منذ عدة سنوات، والهدف الرئيسي منها هو توفير فرص عمل أكبر للمواطنين في القطاعات الخاصة بالمملكة العربية السعودية.
تتمثل فكرة توطين المهن في تدريب المواطنين على العمل بكفاءة عالية وتوفير فرص عمل لهم، ويهدف ذلك إلى استبدال العمالة الوافدة بالعمالة الوطنية وتحقيق الاستثمار الأمثل للقوى العاملة الوطنية، ويساهم هذا الإجراء في تنمية قطاع الاستثمار في الدولة. وفي هذا المقال على موسوعة، سنتناول موضوع توطين المهن أو ما يعرف بالسعودة بشيء من التفصيل.
توطين المهن 1443
تم اتخاذ هذه الإجراءات في المملكة العربية السعودية بهدف الحد من مشكلة البطالة التي انتشرت بين شبابها في الفترة الأخيرة، وذلك من خلال توفير فرص عمل للشباب السعودي والاستغناء عن العمالة الوافدة بالعمالة المحلية. وتقوم وزارة الموارد البشرية بشكل دوري بمراجعة أعداد الخريجين والشباب الباحثين عن عمل ومقارنتهم بالطاقة الاستيعابية لسوق العمل، بهدف توفير فرص عمل أكبر للشباب الخريجين، وخاصة في القطاع الخاص.
بمبادرةٍ من وزير الموارد البشرية لتوفير فرص العمل للمواطنين، صدر قرارٌ بتوطين الوظائف في قطاع تقنية المعلومات والاتصالات في الشركات الخاصة التي تستوعب أكثر من 50 عاملًا. كما أبرمت الوزارة بعض القرارات لتوطين مهنٍ أخرى مثل الهندسة والصيدلة وغيرها.
تم اتخاذ قرار توطين وظائف القطاع الخاص من خلال اتفاق بين وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، بالإضافة إلى اللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات، التي تمثل مجلس الغرف السعودية وصندوق الموارد البشرية، ويتضمن هذا القرار استبدال العمالة الوافدة بالعمالة الوطنية.
توطين المهن الهندسية 1443
أصدرت وزارة الموارد البشرية قرارًا بتوطين المهن الهندسية في المؤسسات والمنشآت بنسبة 20%، اعتبارًا من تاريخ 1/6/1442هـ، وهذا القرار يشمل المنشآت التي تستوعب عددًا لا يقل عن 5 موظفين، وأكدت الوزارة على ضرورة عدم تقليص الأجر الشهري للمهندسين السعوديين المسجلين في التأمينات، والذي لا يجوز أن يقل عن 7 آلاف ريال.
من المؤكد أن بدء تطبيق هذا القرار سيؤدي إلى زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين، ولكن يتطلب ذلك تفاعل عدد كبير من القطاعات الخاصة لتحقيق نجاح خطة التوطين.
توطين المهن الخاصة بقطاع الاتصالات
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، المهندس أحمد الراجحي، قرارًا يتضمن توطين وظائف مهن الاتصالات وتقنية المعلومات، ويأتي هذا القرار في إطار خطة توطين المهن، وفيما يلي سنتعرف على بعض الوظائف التي تم اقتصار التعيين بها على السعوديين فقط.
- كانت وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات محصورة بالعمالة المحلية.
- أصبحت وظائف البرمجة والتحليل وتطوير التطبيقات من مجالات اختصاص المواطنين.
- تقتصر وظائف الدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات على الموظفين السعوديين فقط.
يجب الانتباه إلى أن هذا القرار ينطبق فقط على المنشآت التي يعمل بها خمسة عمال أو أكثر، وأن المنشآت الصغيرة استثنيت من هذا القرار، ويجب أن لا تقل نسبة التوطين عن 25٪ في كل مجموعة من المجموعات الوظيفية المشمولة بالقرار.
وظائف قطاع الاتصالات المستهدفة من قرار التوطين
يشمل قرار توطين المهن 1442 القطاع الاتصالات عددًا كبيرًا من المهن، ويتم تطبيقه بنسبة 25٪ لكل مؤسسة. وسنشرح في الفقرات التالية مجموعة الوظائف التي تخضع لقرار توطين المهن السعودي.
الوظائف الخاصة بالدعم الفني
- أخصائي مكتب الدعم الفني.
- أخصائي دعم فني.
- أخصائي تشغيل الأنظمة.
- أخصائي خدمات التقنية.
- فني حاسب آلي.
- فني مكتب الدعم الفني.
- فني دعم.
- مشغل حاسب آلي.
- مشغل حاسب إلكتروني.
- إلكتروني صيانة حاسبات.
- إداري إنترنت.
- فني إلكتروني اتصالات.
- فني شبكات حاسب.
- إداري شبكات.
- فني في الاتصالات السلكية واللاسلكية عام.
- فني هندسة اتصالات.
- فني هاتف سيار.
- فني تليفونات.
- فني إلكتروني إرسال إذاعي.
- إلكتروني صيانة هاتف.
- إلكتروني صيانة أجهزة اتصال عام.
- مشغل اتصالات سلكية (راديو) بمحطة أرضية.
وظائف تطوير التحليل والتطبيقات والبرمجة
- أخصائي تطوير البرمجيات.
- أخصائي هندسة البرمجيات.
- أخصائي تحليل الأعمال.
- اختصاصي توثيق البرامج والنظم.
- مبرمج حاسب آلي.
- مبرمج نظم بنك معلومات.
- محلل نظم عام.
وظائف تقنية المعلومات وهندسة الاتصالات
- مهندس حاسب آلي.
- مهندس اتصالات.
- مهندس شبكات.
- مهندس شبكات الأقمار الصناعية.
- مهندس إذاعة وتلفزة.
- مهندس بث إرسال.
توطين المهن في السعودية
أعلن وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي، الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي، عن قرار توطين عدد كبير من الوظائف في المملكة العربية السعودية، اعتبارًا من 1/5/1441، حيث تم تحديد مجموعة من الوظائف التي ستكون متاحة فقط للمواطنين السعوديين.
ينص القرار على البدء في توطين المهن اعتبارًا من شهر ذو القعدة 1441، وتم بدء تطبيق القرار على المهن التي تم تحديدها منذ ذلك الوقت، والتي سنوضحها لكم في النقاط التالية:
- مهنة كاتب الاستقبال في المستشفيات الحكومية والخاصة مقتصرة على المواطنين فقط.
- يقتصر مهنة كاتب الاستقبال في الفنادق على أبناء المملكة فقط.
- كانت وظيفة حراس الأمن الخاصة بالعقارات أو الأفراد مقتصرة فقط على المواطنين.
- مهنة المدير الخاص بقسم علاقات الأفراد خاصة بأبناء المملكة.
- أصبحت وظيفة مدير شؤون العمل مقتصرة على العمالة السعودية.
- أصبحت وظيفة مدير شؤون العمال من اختصاص العمالة المحلية.
- تم تخصيص وظيفة مدير شؤون الموظفين للعمالة الوطنية فقط.
- كاتب شكاوى الموظفين هي مهنة خاصة بالموظفين السعوديين فقط..
- ما هي مهنة كاتب الاستقبال العام من بين المهن المستهدفة في التوطين؟..
- أصبحت وظيفة الكاتب بدوام كامل وظيفة لأبناء المملكة.
- يجب أن يكون كاتب شؤون الموظفين من العمالة الوطنية.
- أصبحت مهنة مشرف مغسلة مقتصرة على المواطنين السعوديين.
- مشرف قسم الحفلات مهنة السعوديين.
- بعد تطبيق سياسة توطين المهن، أصبحت مهنة مشرف خدمة الغرف مقتصرة على العمالة السعودية.
- العاملون في مهنة مشرف الأغذية أو المشروبات يجب أن يكونوا سعوديين فقط.
- أصبحت وظيفة مضيف مطعم أو مقهى حالياً من مهن الموظفين السعوديين فقط.
- يتم استخدام العمالة السعودية في وظيفة مستلم طلبات خدمة الغرف.
- أصبحت وظيفة كاتب استلام البضائع من اختصاص القوى العاملة السعودية.
- أصبحت وظيفة مشرف خدمات عامة مقتصرة على المواطنين السعوديين فقط.
- يتم توظيف مشرفي النادي الصحي من العمالة السعودية.
- يتم تعيين المندوب الإداري وممثلي المبيعات من بين الموظفين السعوديين.
- قام مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات بتصحيح وظيفة المواطنين فقط
- يقتصر منصب مدير المبيعات على المواطنين السعوديين فقط..
- أصبح من الاختصاصات الوطنية وظيفة نائب مدير فندق.
- اقتصرت مهنة المخلص الجمركي على العمالة المحلية فقط
الأجور التي حددتها الوزارة لتوطين الموظفين
حددت وزارة التنمية البشرية الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاعات المشمولة بقرار التوطين، ويتم تطبيق القرار على المنشآت التي تضم 5 عاملين على الأقل، وتجدر الإشارة إلى أن عدم منح المنشآت للموظف الحد الأدنى من الأجر يمنع احتساب هذا الموظف في نسبة التوطين المقررة والتي تبلغ 25%، وجاء الحد الأدنى للأجور التي حددها الوزارة على النحو التالي:
- أعلنت الوزارة أن الأجر الأدنى للموظفين وفقًا للقرار الخاص بالتوطين هو 7000 ريال سعودي للعاملين في وظائف تقنية المعلومات وهندسة الاتصالات، وكذلك للعاملين في وظائف تطوير التطبيقات والتحليل والبرمجة.
- بالنسبة للموظفين في وظائف الدعم الفني وجميع الوظائف الفنية، يجب ألا يقل راتبهم عن 5000 ريال سعودي، وإلا لن يتم احتسابهم ضمن نسبة التوطين.
موعد تطبيق قرار التوطين
- أصدرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية قرارًا بتوطين المهن في اليوم الثامن عشر من شهر صفر لعام 1442، وسيتم تطبيق هذا القرار اعتبارًا من اليوم السابع عشر من شهر ذي الحجة الموافق 27/7/2021. واعتبارًا من هذا التاريخ، ستتاح للمؤسسات فترة سماح تستمر تسعة أشهر لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق النسبة المطلوبة من التوطين.
- يتم تقديم الدعم الإلكتروني للمؤسسات التي تلتزم بتطبيق قرار التوطين، وفي حالة عدم الالتزام، سيتم تعليق الخدمات الحكومية المقدمة لها مثل خدمات إصدار التأشيرات ونقل خدمة المهنة واستخراج رخصة مهنية، وسيتم حظر استقدام موظفين والعديد من الخدمات الأخرى. وستتم معاقبة تلك المؤسسة وفقًا للعقوبات المقررة بسبب مخالفة قرار التوطين الذي اتخذته الوزارة.
- من الأمور الضرورية والتي يتجاهلها الكثير من أصحاب العمل، يتمثل في ضرورة إثبات مهنة الموظف الفعلية في رخصة العمل الخاصة به، وذلك بدون تغيير وظيفته إلى وظائف أخرى، حيث إنه في حالة اختلاف عمل الموظف عن المسمى الوظيفي الموجود في رخصته، فسيتعرض صاحب العمل إلى العقوبة.
هذه هي جميع التفاصيل المتعلقة بقرار توطين المهن لعام 2022 الذي اتخذته وزارة التنمية البشرية، والذي يهدف إلى توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين. وبهذا نصل إلى نهاية مقالنا، نأمل أن تكون المعلومات التي قدمناها مفيدة وواضحة بما يكفي لتغطية احتياجاتكم، وندعوكم للاستمرار في قراءة المزيد من محتوى الموسوعة العربية الشاملة.
