تعرف على صندوق الموارد البشرية هدف واهدافه وخدماته
أصدر مجلس الوزراء السعودي قراراً بإنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وذلك لتأهيل الكوادر السعودية من الجنسين بالمعرفة التي تتماشى مع سوق العمل، وذلك لتحقيق الفوائد الاقتصادية والاجتماعية والأمنية، وفي هذه المقالة سنتناول بالتفصيل رؤية الصندوق وأهدافه وخدماته.
صندوق الموارد البشرية هدف
رؤية صندوق هدف
تتمحور رؤية صندوق (هدف) حول تأهيل القوى العاملة الوطنية وجعلها منتجة ومستقرة، وتمويل برامج تتماشى مع احتياجات سوق العمل وتساعد في تخطي عقبات التوظيف.
يسعى الصندوق إلى تحفيز التوطين عن طريق دعم راتب الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص لمدة 3 سنوات من بداية عمله، حيث يدعم راتبه بنسبة 30% في السنة الأولى وبنسبة 20% في السنة الثانية وبنسبة 10% في السنة الثالثة، ويصل الأجر المستحق للدعم إلى 4000 ريال كحد أدنى و10000 ريال كحد أقصى. كما يدعم الصندوق المنشآت التي توظّف النساء وأصحاب الإعاقة وأصحاب المهن الحرجة والمنشآت الموجودة في المدن والقرى الصغيرة.
من شروط دعم البرنامج أن يكون للمرشح الجنسية السعودية وأن يكون عمره بين 20 و40 عامًا، وأن يكون يعمل في منشأة واحدة، وأن لا يكون طالبًا في أي جهة تعليمية أو تدريبية، وأنه لا يجوز له أن يكون موظفًا مدنيًا أو صاحب عمل أو يتقاضى معاشًا أو عسكريًا.
أهداف صندوق هدف
- يهدف هذا الصندوق إلى تدريب القوى العاملة وتأهيلها للعمل في القطاع الخاص من خلال تقديم الدعم المالي لها.
- يتم توظيف المواطنين السعوديين بدلاً من العمالة الوافدة عن طريق تمويل مشاريع ودراسات وبرامج ميدانية تهدف إلى ذلك.
- ينبغي العمل على تقديم المشورة الإدارية والفنية لمؤسسات تدريب وتأهيل القوى العاملة.
- يقوم بإجراء البحوث والدراسات المتخصصة في مجال تأهيل وتوظيف القوى العاملة السعودية.
- بعد تدريب الموظف في القطاع الخاص وتأهيله، يتحمل الصندوق نسبة 30% من راتبه الشهري، ويتحمل صاحب العمل نسبة الراتب المتبقية.
- تهدف الحكومة إلى توسيع نطاق نشاط المؤسسات المتخصصة في تدريب وتأهيل العمالة الوطنية عن طريق تقديم قروض لدعمها.
خدمات صندوق هدف
وصل عدد المستفيدين من المشروع إلى حوالي مليون ونصف المليون مواطن سعودي، من خلال توفير المساعدات لهم، ويخدم الصندوق حوالي 400 ألف مواطن في برامجه الأخرى.
برامج صندوق هدف
- برنامج حافز: يهدف هذا البرنامج إلى مساعدة الباحثين عن عمل من خلال تعزيز فرصهم في الحصول عليه.
- برنامج تمهير: يهدف هذا البرنامج إلى تدريب الخريجين والخريجات من الجامعات المحلية والخارجية في المملكة على العمل في شركات القطاع الخاص والمؤسسات الحكومية، وذلك لتأهيلهم للمشاركة في سوق العمل، ويتم تقديم مكافأة شهرية قدرها 3000 ريال خلال فترة التدريب.
- برنامج وصول: برنامج دعم نقل المرأة هو برنامج يهدف إلى تسهيل نقل النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى ومن مقر العمل، حيث يتحمل البرنامج حوالي 80٪ من التكلفة، وشرطه هو ألا يتجاوز راتب المرأة الشهري 8000 ريال، وسجل البرنامج في عام 2018 حوالي مليون رحلة عمل.
- برامج حوافز الاستقرار الوظيفي: هدفه هو مساعدة الموظفين على التركيز في عملهم دون أي قلق بشأن فقدانهم، وذلك لتحسين مستوى الإنتاجية وضمان استقرار المنشأة.
- برامج الإرشاد: تساعد برامج الإرشاد الباحثين عن فرص عمل على اكتشاف قدراتهم واختيار الوظائف المناسبة لهم، وتنقسم برامج الإرشاد إلى الإرشاد المهني المباشر والفردي والجماعي والذاتي ولطلاب المدارس.
- برامج ما قبل التوظيف: توفر هذه المنصات التدريبية فرصًا للمتدربين لتعلم مهارات البحث عن العمل وكيفية التقدم للوظائف.
- برنامج التدريب الصيفي: تقوم منشآت القطاع الخاص بتدريب نسبة من الطلاب والطالبات خلال فترة الإجازة الصيفية لاكتساب خبرة عملية ومهارات.
- برنامج التدريب الصحي: يهدف إلى تدريب المرشحين للوظائف في قطاع الرعاية الصحية.
- برنامج قُرة: هذا الدعم يغطي جزءًا من تكاليف تربية طفلين لمدة أربع سنوات كحد أقصى للمرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص.
- برنامج ماهر: يهدف إلى تأهيل الباحثين عن العمل في المهن التي يحتاجها سوق العمل.
- برنامج طاقات: من أهدافه ربط جهات القطاع الخاص بالباحثين عن العمل وعرض الفرص المتاحة لهم.
