تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 بعد صدور الإرادة الملكية العليا من خادم الحرمين الشريفين الذي يتابع هذه المشكلة عن كثب ويعطيها اهتمامًا كبيرًا ويضعها من أولويات الحكومة دائمًا، ويأتي هذا القرار لمنح فئة موظفي البنود والعقود الحقوق الرسمية الكاملة التي وضعتها وزارة العمل السعودية، بهدف تحسين وضعهم ومنحهم الحماية الوظيفية، والتغلب على المشاكل الناتجة عن التوظيف المشروط بدون تثبيت، والذي يتسبب في انخفاض الرواتب والعيش تحت خط الفقر وعدم الحصول على الإجازات المستحقة. ويعد هذا القرار حلًا لهؤلاء الموظفين الذين يعانون من عدم الأمان الوظيفي، حيث يقوم بمنحهم الحماية والضمانات اللازمة للعمل، ويحميهم من فصلهم عن العمل دون إنذار أو مهلة. ويهدف هذا المقال إلى شرح هذا القرار الهام وأهميته.
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442
- في بداية العام الحالي، قام مواطنو المملكة العربية السعودية بإطلاق وسم “تثبيت موظفي البنود.
- تم نشر ذلك على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، والذي يعتبر الموقع الرسمي والمفضل لدى المواطنين في المملكة.
- يتمثل الهدف في تشجيع الشباب والفتيات على التحدث عن مشاكلهم، والبدء في الحوار وطرح المناقشات الهامة التي تهمهم وتهم وطنهم.
- تم إطلاق هذا الهاشتاق بسبب وعد الحكومة السعودية بتثبيت جميع العمال.
- رغم أن جميعها كانت أحلام سرابية، إلا أن التخلص النهائي من مسألة التوظيف بالبنود والعقود كان هو الهدف.
- عندما تم التنبه لهذه المشكلة، أصدر وزير العمل السعودي بيانًا يؤكد فيه أنه تم تثبيت جميع موظفي المملكة.
- تم حل مشكلة تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين لعام 1442، حيث تم تثبيت أكثر من 300 ألف موظف في وظائفهم.
- قامت جريدة الوطن السعودية الرسمية بنشر خبر على صفحاتها الأولى حول هذا الموضوع.
- تعمل أكثر من 20 مؤسسة مع موظفيها بناء على البنود والعقود، وتمت استضافة أكثر من موظف يعاني من هذه المشكلة في البرامج الحوارية السعودية.
- عندما وصلت المشكلة إلى ذروتها، أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز أمرًا ملكيًا.
- بتطبيق قانون العمل السعودي المعتمد وتثبيت جميع الموظفين في مهامهم ومعاملاتهم.
- على الرغم من صدور الإرادة الملكية، لا يزال بعض العاملين يعانون من مشكلة العمل بعقود مؤقتة، ولم يتم حل هذه المشكلة بشكل نهائي ورسمي حتى الآن.
معاناة موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442
ينقسم موظفو البنود والعقود في المملكة العربية السعودية إلى ثلاث فئات: العاديون والحرفيون والفنيون المساعدون.
تعاني فئة الموظفين التي تعمل داخل المؤسسات بعقود غير دائمة، أي بدون تثبيت، من ثلاثة مشكلات رئيسية:
مؤهلات عليا ووظائف متدنية
فإن أكثر ما يسبب إحباطا وفقدان الأمل للموظفين السعوديين هو السعي للحصول على تأهيل عال.
وبعد ذلك، قد يجد الموظف نفسه في وظيفة لا تناسب قيمة وظيفته، ولا يستطيع الحصول على حق تثبيت الموظفين العاملين بنظام البنود والعقود والمستخدمين لعام 1442
تعاني سوق العمل السعودي من مشكلة كبيرة في التوازن بين العرض والطلب.
الرواتب الغير ثابتة
- في حين أن رواتب العمال في السعودية تتراوح بين أدنى 10 آلاف ريال سعودي، يتقاضى موظفو البنود والعقود أقل من 4 آلاف ريال.
- تعتبر عدم حصول الموظفين على أي زيادة في رواتبهم لمدة تزيد عن 10 أعوام من أكبر المشكلات التي يواجهونها حتى الآن.
- بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لموظفي العقود الحصول على ترقية في العمل مما يجعلهم غير مؤهلين للتقدم إلى وظائف براتب أعلى.
غياب الأمان الوظيفي
- تمثل ضمان استقرار موظفي البنود والعقود والمستخدمين لعام 1442 إحدى أكبر مخاوف ومشاكل الموظفين .
- يتوجه العديد من الموظفين إلى أعمالهم صباحًا، ليجدوا أنفسهم من بين الموظفين الذين تم فصلهم بسهولة وبدون إنذار مسبق.
- هذا يجعل الموظف يشعر بالقلق وعدم الأمان، مما يؤثر على إنتاجيته وحياته بشكل عام.
مميزات قانون العمل السعودي
في ظل مشكلة تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين لعام 1442، وما يعانيه الموظفون من مشاكل تسلب حقوقهم الرسمية.
دعونا نتعرف على أهم الحقوق التي تنص عليها مواد قانون العمل السعودي، والتي تنعم بها جميع الموظفين العاملين بموجب هذا القانون.
أجر الموظف السعودي
ينص قانون العمل السعودي على أنه يجب على العاملين الحصول على دخل كافٍ يكفل لهم حياة كريمة:
- يتعين على جميع أرباب العمل دفع أجور موظفيهم باستخدام العملة الرسمية للبلد.
- من الأهمية بمكان أن يتم دفع راتب الموظف في الوقت المحدد وعدم التأخير عن هذا الموعد.
- يتم دفع الراتب خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكان العمل الرسمي.
- يتم وضع الراتب وفقًا للحد الأدنى والأقصى ولا يتجاوزهما.
- يتم حساب جميع ساعات العمل الإضافية للعامل حتى يصل مجموعها إلى نصف مرتبه الأساسي.
- يحظر على صاحب العمل خصم أي مبلغ من راتب الموظف، إلا في حالات استرداد القروض والاشتراكات التأمينية وصندوق الادخار والغرامات الناتجة عن التخلفات.
- إذا تم توقيف العامل من قبل الشرطة في قضية معينة، يجب على صاحب العمل دفع نصف المرتب للعامل كل ستة أشهر.
الساعات الرسمية للعمل
- تقوم المملكة بتبني ساعات عمل رسمية تبلغ 8 ساعات يوميًا، بإجمالي 48 ساعة أسبوعيًا.
- في شهر رمضان الكريم، تقل ساعات العمل الرسمية إلى 6 ساعات يوميًا، ويتم ذلك بموجب 36 ساعة عمل أسبوعية وفقًا للقانون.
- يجب على الموظفين أن لا يعملوا لفترات تزيد عن 5 ساعات متواصلة خلال اليوم الرسمي دون استراحة.
- الراحة الرسمية خلال فترة العمل هي نصف ساعة كل بضعة ساعات، ولكن يجب على الموظف أن لا يكون تحت إمرة صاحب العمل خلال هذه الفترة.
- حساب أوقات الصلاة باستخدام التقويم الرسمي للعامل.
- يوم العطلة الرسمي هو يوم الجمعة، وإذا أرادت أي مؤسسة تغيير اليوم أو إضافة يوم إضافي لموظفيها، يجب عليها إبلاغ مكتب العمل أولاً.
الإجازات الرسمية
إذا نجح تطبيق مشروع تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442، سيتمكن كل موظف من الاستمتاع بإجازات قانون العمل، وتشمل ما يلي:
- تُعد الإجازة الرسمية السنوية إجازة مدفوعة الأجر، حيث يتم دفع الأجر قبل الحصول على الإجازة.
- يتألف الإجازة السنوية من 21 يومًا متواصلة، وفي حال بلوغ خدمة الموظف 5 سنوات أو أكثر، يصل عدد الأيام إلى 30 يومًا كاملًا.
- يجب عدم إجبار العامل على تعويض إجازاته بمقابل مادي، بل يحق له الحصول عليها بشكل كامل.
- تتم إصدار موعد الإجازات السنوية للعمال قبل شهر من تاريخ البدء الرسمي.
- إذا لم يأخذ العامل إجازته وقام بترك العمل، يتم دفع مقابل له عن تلك الإجازة.
- تتكون إجازة الوضع الرسمية من 3 أيام متتالية، وإجازة الزواج من 5 أيام متتالية و5 أيام أخرى في حالة وفاة.
- إذا كان العامل لا يزال طالبًا في إحدى المؤسسات التعليمية السعودية، فله حق أخذ إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة الامتحانات.
- للعامل الحق في الاستمتاع بإجازة غير مدفوعة الأجر في الوقت الذي يرغب فيه.
ترك العمل دون سابق إنذار
من حق العامل السعودي بترك العمل بدون سابق إنذار في حالة:
- إذا كان صاحب العمل غير ملتزم بواجباته تجاه وجبات الموظفين.
- في حالة وجود خداع في العقد بين صاحب العمل والموظف.
- في حال تم تكليف الموظف بعمل لا يتناسب مع وصف وظيفته ولا يتفق معه.
- إذا قام صاحب العمل أو أي شخص من أفراد أسرته بأي سلوك مهين وغير لائق تجاه الموظف، فإن ذلك يعد انتهاكًا للأدب.
- في حال عدم دفع أجور الموظفين في الموعد المحدد وخلال فترة المهلة التالية.
يمكنكم الإطلاع على مزيد من المعلومات عبر موقعنا في الموسوعة العربية الشاملة:
