بحث عن البطالة pdf
نتناول من خلال هذا المقال بحث عن البطالة pdf فتابعونا، البطالة واحدة من القضايا الاجتماعية التي تعاني منها جميع دول العالم وتسعى لإيجاد حلول فعالة للقضاء عليها، لما يترتب عليها من آثار تضر بالفرد والمجتمع ككل، وهناك العديد من الدول التي ضربت أمثلة ناجحة للغاية في التعامل مع مشكلة البطالة، منها ألمانيا التي كانت تعاني عام 1999م من ارتفاع عدد العاطلين عن العمل حتى بلغ عددهم 2.6 مليون شخص أما اليوم فمعدل البطالة في ألمانيا يبلغ 3.1% فقط، وفيما يلي على موقع موسوعة نقدم لكم بحث عن البطالة كامل فتابعونا.
بحث عن البطالة pdf
- يشير مصطلح البطالة إلى وجود مجموعة من الأفراد الذين يتمتعون بالمهارات والقدرات المطلوبة في سوق العمل، ومع ذلك، لا يستطيعون العثور على وظيفة مناسبة لهم التي تستغل هذه المهارات وتوفر لهم الدخل اللازم لتلبية احتياجاتهم الحياتية.
- يمكن أن تعرف مشكلة البطالة الهيكلية على أنها مشكلة اجتماعية تواجه بعض الدول نتيجة زيادة عدد الأشخاص الذين لا يعملون، وعلى الرغم من قدرتهم على القيام بمتطلبات العمل، إلا أنهم يواجهون عددًا من العوامل الاقتصادية والاجتماعية والسياسية المختلفة التي تؤثر على توفر فرص عمل مناسبة للجميع.
- هذه واحدة من القضايا التي تعاني منها جميع الدول بنسب مختلفة، ولكن الدول النامية هي الأكثر تضررًا.
- فيما يلي سوف نستعرض بالتفصيل أسباب البطالة وأثرها على الفرد والمجتمع، بالإضافة إلى طرح مجموعة من الحلول للتغلب عليها. لذلك، ننصحكم بمتابعة القراءة.
أنواع البطالة
للبطالة عدة أنواع والتي نتناول فيما يلي أكثرها انتشاراً :
بطالة احتكاكية
- البطالة الانتقالية هي البطالة التي تحدث عندما يترك الموظف عمله ويبحث عن وظيفة جديدة.
- لا يؤثر البطالة على الاقتصاد العام للدول على المدى القصير، نظرًا لأنها تنتهي حال العثور على الشخص لفرصة عمل جديدة.
- في الواقع، يكون السبب الحقيقي وراء هذا القرار هو اختيار شخصي من قبل الفرد للبحث عن فرصة أفضل وأجر أعلى.
بطالة موسمية
- البطالة الموسمية هي الوظائف التي ترتبط بفترات زمنية محددة، حيث تزدهر في فصل معين ثم تنخفض في الفصول الأخرى.
- في فترات الركود، يتأثر العاملون في هذا المجال، ويتم تسريح الكثير منهم من العمل خلال هذه الفترات.
- من الأمثلة على هذا النوع من البطالة هو العمل في حصاد المحاصيل.
بطالة هيكلية
البطالة الهيكلية يقف ورائها عاملان هما :
- الاعتماد على المعدات والأجهزة الحديثة كبديل للعمل البشري هو الطريقة الأولى.
- تتسبب الفجوة بين مهارات الباحثين عن العمل ومتطلبات سوق العمل في زيادة معدلات البطالة، إذ لا يستجيبون لمتطلبات سوق العمل المتغيرة بشكل سريع، ويجب على الباحثين عن العمل تطوير مهاراتهم لتتناسب مع احتياجات سوق العمل.
بطالة إقليمية
- تُشير هذه الظاهرة إلى وجود عمل متاح في بعض المناطق وغيابه في مناطق أخرى، مما يتسبب في فقدان العمل بعد انتهاء العمل المتاح.
- تشمل الأمثلة على ذلك العمل في مناجم الفحم أو مناجم الذهب، حيث يتحول سكان المنطقة إلى عاطلين عن العمل بمجرد انتهاء العمل فيها.
أسباب البطالة
لم يظهر البطالة من العدم، بل كانت هناك مجموعة من الأسباب التي أدت إلى ظهورها وتحويلها إلى أزمة يعاني منها العديد من البلدان، وهذه الأسباب هي :
أسباب الاقتصادية
تُعَد الأسباب الاقتصادية من بين العوامل الرئيسية التي تؤثر على ارتفاع معدلات البطالة في مختلف الدول، ومن بينها :
- الركود في مختلف مجالات العمل يؤدي إلى زيادة أعداد الباحثين عن العمل وقلة الفرص المتاحة، خاصة لخريجي الجامعات الذين يتخرجون في تخصصات عديدة لا تتيح فرص عمل كثيرة لهم، مما يجعلهم ينتهي بهم المطاف بالبطالة.
- استبدال الكوادر البشرية بالمعدات التكنولوجية في العديد من قطاعات الأعمال، مما أدى إلى تقليل النفقات وزيادة الأرباح، ولكنه أدى أيضًا إلى زيادة معدلات البطالة في هذه القطاعات.
- يمكن الاعتماد على استقدام العمالة الأجنبية كبديل للعمالة المحلية إما لخبرتهم وكفائتهم أو لأنهم يتقاضون أجورًا أقل من العمالة المحلية.
أسباب سياسية
تعد الأسباب السياسية أيضًا من بين العوامل التي تؤثر على معدلات البطالة، وخاصة في الدول النامية، ومن هذه الأسباب :
- تركز الحكومات على الصراعات السياسية الداخلية والخارجية التي تدور حولها بدلاً من العمل على حل مشكلاتها والبحث عن حلول مناسبة لها، وهذا يؤثر على تطور الدولة بشكل عام، مثل مشكلة البطالة.
- تؤثر وجود الأزمات والصراعات الداخلية في الدولة على الاقتصاد، وبالتالي تؤثر على معدلات البطالة.
أسباب اجتماعية
للعوامل الاجتماعية تأثير كبير على ارتفاع معدلات البطالة ومن هذه العوامل:
- يؤدي ارتفاع معدلات الفقر إلى زيادة معدلات البطالة وتراجع معدلات المواليد.
- يؤدي انخفاض مستوى التعليم إلى تدهور معدلات الوعي والثقافة بالمشكلات التي يعاني منها المجتمع، وهذا أمر ضروري، حيث يساعد وعي السكان بالأزمات التي يمر بها المجتمع على جعلهم جزءًا من الحل بدلاً من أن يكونوا سببًا في تعقيد الأزمة.
- الصورة الدونية المرتبطة ببعض الوظائف تجعل الشباب يخشون الاستهزاء بهم أو التنظر إليهم بشكل سلبي.
حلول لمحاربة البطالة
هناك العديد من الحلول الفعالة التي تساعد بشكل كبير على تقليل معدلات البطالة، بما في ذلك :
- يجب أن توفر الدولة الدعم اللازم للشباب لتشجيعهم على إطلاق مشاريعهم الخاصة بدلاً من الاعتماد على فرص العمل التي قد لا تتاح لفترة طويلة.
- تعتبر خفض نسبة الاعتماد على العمالة الخارجية واستبدالها بالعمالة المحلية واحدة من الحلول الفعالة التي تساعد على تخفيض معدلات البطالة بشكل كبير، وتعتمد العديد من الدول على هذا الحل، ومن بين هذه الدول المملكة العربية السعودية التي تسعى إلى “سعودة” العديد من الوظائف كحل لمكافحة ارتفاع معدلات البطالة في المملكة.
- توعية الشباب بمتطلبات سوق العمل قبل المرحلة الجامعية حتى يتمكنوا من اختيار التخصصات التي يحتاج لها سوق العمل بدلاً من الالتحاق بالتخصصات التي اكتفت بالفعل ولم تعد بحاجة لمزيد من الأفراد.
- تنظيم حملات توعية منظمة لتوجيه السكان نحو اعتماد تنظيم النسل كحل فعّال لتحسين المستوى الاقتصادي للدولة، والذي سيؤدي إلى تحسن الوضع الاقتصادي لجميع السكان.
- يجب تشجيع المستثمرين الأجانب على تأسيس مشاريع جديدة توفر فرص عمل للشباب، وتوفير التسهيلات اللازمة لهم.
- تطبيق قانون الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور يوفّر مبالغ طائلة يمكن الاستفادة منها في توظيف مزيد من الأفراد، إذ يتقاضى الكثير من الأشخاص مبالغ طائلة لا تتناسب مع حجم الجهود المبذولة، وهذا يساعد في توفير فرص العمل لأكبر عدد ممكن.
- يتم إنشاء مشروعات جديدة في القرى والأماكن النائية لتوفير فرص عمل لسكانها، وبالتالي تقليل الحاجة لتركها والهجرة إلى المدن بحثًا عن فرص العمل، مما يخفف الضغط على المدن ويوفر فرص عمل أكثر لسكانها.
- يجب تقديم الدعم اللازم للقطاع الخاص لتشجيعه على تنفيذ المزيد من المشاريع التي توفر فرص عمل للشباب.
- التركيز على التعليم المهني وتوفير فرص عمل مناسبة للخريجين.
- تهدف زيادة عدد المشروعات الكبرى والصغيرة إلى توسيع فرص العمل وتقليل معدلات البطالة.
ولقراءة المزيد عن هذه المشكلة يمكن قراءة هذا الملف بصيغة pdf.
