الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
سوف نتعرف سويًا على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وفقًا للإعلان الذي تم إصداره من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي يحدد من لديهم الحق في تقديم تلك البلاغات وهم أصحاب الأعمال أو الكفلاء، وينطبق ذلك على المقيمين، ويمكن تقديم تلك البلاغات من خلال الخدمة الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة عبر موقعها الرسمي الإلكتروني دون الحاجة إلى الذهاب إلى المؤسسة للإبلاغ. جاء ذلك في إطار رؤية المملكة لإدخال التكنولوجيا الحديثة في كافة الوزارات والهيئات العامة والخاصة لتسهيل الإجراءات على المواطنين. لذا، دعونا نتعرف على أبرز الفروق بين بلاغات الهروب والتغيب عن العمل عبر موسوعة.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
- لا توجد اختلافات كبيرة بين بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل، حيث يعنيان التغيب عن العمل بشكل عام.
- عندما يتأكد صاحب العمل من هروب العامل، يتم تقديم بلاغ الهروب أو التغيب إلى مكتب العمل إلكترونيًا، وفي هذه الحالة تقوم السلطات السعودية بالبحث عن العامل حتى يتم العثور عليه، وفي نفس الوقت يقوم صاحب العمل أو الكفيل بإبلاغ المكتب حتى يتم تأمين حقوقه من العامل الهارب، وفقًا لما جاء في قانون العمل السعودي حول تغيب العامل عن العمل وهروبه لفترة طويلة دون إبداء أسباب مسبقة أو إعلام الكفيل وانتهاكه للعقد الذي بينهما.
- يقوم صاحب العمل أو الكفيل بتقديم جميع الأوراق والمستندات التي تثبت أن العامل قد هرب من العمل ولم يحضر منذ مدة دون إخطاره مسبقًا، وتكفل وزارة العمل السعودية حق الرد للعامل في حالة البلاغ الكاذب أو الزائف وفقًا للقانون.
- توجد بعض الحالات التي يجب على أصحاب الأعمال والمؤسسات الانتباه إليها حيث يتم رفض البلاغ المقدم من جانبهم، وتتضمن تلك الحالات ما يلي:
- عندما تنتهي رخصة مزاولة العمل للعامل، فإن العامل لديه الحق في ترك المؤسسة التي يعمل بها، وذلك طالما انتهت رخصة مزاولة المهنة لديه.
- انتهت صلاحية إقامة العمل ولم تعد سارية المفعول.
- إذا تبين أن صاحب العمل يضيف ساعات عمل إضافية للعامل دون رغبته، فذلك يعتبر غير قانوني.
- تُعد معاملة العامل بطريقة استبدادية وغير إنسانية من قبل الكفيل أو صاحب العمل غير مقبولة، وفي هذه الحالة يتم رفض البلاغ المقدم من صاحب العمل.
- يتمثل الضغط على العامل في إجباره على أداء مهمة لم يتم الاتفاق عليها في العقد.
- إذا قدَّم العامل بلاغًا أو دعوى قضائية يشكو فيها من الكفيل أو صاحب العمل، فيجب الاستجابة لها.
هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
يمكن للعامل الذي يتغيب عن العمل أن يحول كفالته إلى كفيل آخر إذا تم تقديم بلاغ من الكفيل أو صاحب العمل. بعد ذلك، يأتي العامل بكفيله الجديد ويطلب نقل الكفالة إليه، وفي نفس الوقت يتم إلغاء البلاغ المقدم ضده إذا طلب العامل ذلك من خلال منصة “أبشر” أو فروع الجوازات المنتشرة في جميع أنحاء المملكة. جاء هذا في إطار اهتمام المملكة بتخفيف القيود والمعاملات الاستبدادية التي كانت تحدث في السابق من قبل الكفلاء ضد العمالة والمقيمين على أراضيها. وقد أدى ذلك إلى وضع قوانين جديدة لتنظيم العلاقة بين العمالة وأصحاب العمل، ولطالما اهتمت المملكة بالمقيمين على أراضيها.
طريقة تقديم بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
يتميز النظام الجديد للإبلاغ عن تغيبات العمل بالطريقة الإلكترونية الحديثة، حيث كان يتطلب سابقًا من صاحب المنشأة الذهاب إلى مكاتب العمل لتقديم الإبلاغ بنفسه، ولكن الآن يمكن تقديم الإبلاغ عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال اتباع بعض الخطوات التي تم الإعلان عنها على الحساب الرسمي للوزارة في موقع التواصل الاجتماعي تويتر:
- يُمكن الولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق الضغط على هذا الرابط
- النقر علي اختيار الخدمات الإلكترونية.
- ثم يتم الضغط على خيار الخدمة الإلكترونية للعمل.
- كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بصاحب العمل.
- يتم كتابة رمز التحقق الذي سيتم إرساله على رقم هاتفك المسجل لديهم عن طريق تطبيق أبشر.
- يمكن العثور على خدمة تقديم البلاغ عند النقر على الخيار الموجود في القائمة الرئيسية.
- ويتم كتابة جميع المعلومات المطلوبة في الحقل المخصص لذلك، وهي بيانات خاصة بصاحب العمل والعامل الهارب.
- تتم رفع البيانات التي تؤكد ادعاءات صاحب العمل أو الكفيل.
- الإجابة علي الأسئلة الإلزامية وهي: يشمل السؤال عن اليوم الذي بدأ فيه العامل الوافد العمل، ومتى انتهى العمل، وآخر راتب تم تسليمه إليه، والأسباب التي دفعته إلى ترك العمل والتغيب عنه دون إخطار صاحب الكفيل.
- الموافقة علي نص إقرار المسؤولية.
- النقر علي تقديم الطلب.
- بعد قبول البلاغ، يتم تغيير حالة العامل المدعى عليه إلى عامل متغيب عن العمل، ويتم إرسال رسالة نصية تحتوي على البلاغ المقدم إلى كل من صاحب المنشأة والعامل عبر الرسائل النصية على هواتفهم المحمولة.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
وفقًا لقانون العمل السعودي، فإن عقوبة التغيب عن العمل هي كما يلي:
- في حالة غياب الموظف عن العمل وثبت عليه ذلك، وكان الموظف مقيمًا في المملكة، فسيتعين عليه دفع غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
- في بعض الحالات، يتم سجن العامل الهارب لمدة تصل إلى ستة أشهر إذا تم العثور عليه.
- ترحيل العامل إلي موطنه.
- سيتم حرمان العامل من دخول أراضي المملكة العربية السعودية مرة أخرى.
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل
- بعد تقديم بلاغ إلكتروني لوزارة العمل، سيتم طلب الوثائق الضرورية لتثبت صحة ما يدعيه الكفيل أو صاحب العمل بشأن هروب العامل من عمله وعدم وجود أي مخالفات على المؤسسة أو انتهاك لحقوق العامل وقوانين العمل السعودية. يحتاج الرد على هذا الطلب 10 أيام، كما سيتم إرسال رسالة نصية من وزارة العمل إلى العامل المشار إليه، تُخطره بوجود بلاغ هروب من العمل المقدم ضده.
- إذا لم يتم إلغاء بلاغ الغياب عن العمل أو تسوية الخلافات بين صاحب العمل والعامل لمدة تزيد عن 20 يومًا، فلن يكون للعامل حق إلغاء البلاغ إلا في حدود ضيقة وبعد تقديم بعض الشروط المقنعة لمكتب العمل.
إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
كما أشرنا سابقاً، يجب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل خلال 20 يومًا فقط، ولا يجوز تقديم البلاغ بعد انتهاء تلك المدة إلا في بعض الحالات، ويتم إلغاء البلاغ بطريقة إلكترونية عن طريق منصة “أبشر”، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- للوصول إلى منصة أبشر، اضغط هنا.
- يتم تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.
- النقر علي اختيار “الاستعلامات الإلكترونية”.
- بعد ذلك، سيتم توجيهك إلى صفحة إلكترونية حيث يتعين عليك النقر على خدمة إلغاء بلاغ الهروب.
- عليك قراءة جميع التفاصيل المتعلقة بإلغاء البلاغات بعناية، ثم اختيار البلاغ الذي تريد إلغاءه والنقر على “تأكيد الإلغاء.
تناولت جولتنا الحديث عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وأجبنا على بعض الأسئلة الشائعة المتعلقة بهذا الموضوع، وندعوكم للاطلاع على كل ما هو جديد في موقع الموسوعة العربية الشاملة.
