الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية
يمكنك من خلال هذا المقال على موسوعة التعرف على الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث تعد وزارة الخدمة المدنية هي الجهة المسئولة عن شؤون الخدمة المدنية في المؤسسات الحكومية والوزارات المختلفة، وتم تأسيسها في عام 1420 هـ، وتم دمجها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2020 م.
ومن بين مهام الوزارة هي وضع القواعد الخاصة بتعيين العاملين في المؤسسات الحكومية، بالإضافة إلى وضع القواعد الخاصة بتحديد الرواتب والمستحقات المادية الأخرى مثل البدلات والمكافآت، وكذلك تحديد القواعد المرتبطة بالوظائف الحكومية وساعات العمل اليومية.
الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية
تسعى وزارة الخدمة المدنية إلى تطوير مهارات وقدرات الشباب السعودي عن طريق تقديم دورات تدريبية معتمدة، وتشمل الشهادات المعتمدة من الوزارة ما يلي:
- شهادة دبلوم المحاسبة.
- شهادة دبلوم في العلوم القانونية.
- شهادة دبلوم في شبكات الحاسوب – سيسكو.
- شهادة دبلوم في تقنية الترجمة.
- شهادة دبلوم في العلاقات العامة.
أهداف الدورات التدريبية في وزارة الخدمة المدنية
تهدف وزارة الخدمة المدنية من الدورات التدريبية التي تقدمها للشباب السعوديين إلى ما يلي:
- تعزيز خبرة العاملين في القطاع الخاص.
- تلبية احتياجات سوق العمل السعودي.
- توفير التدريب الذي يسهم في خدمة المجتمع.
- يتم تطوير أداء العاملين في المؤسسات لتحسين أنظمة عمل الغرفة.
يمكن الاطلاع على لائحة التدريب في وزارة الخدمة المدنية من خلال الدخول على هذا الرابط
الدورات التدريبية المعتمدة في الخدمة المدنية
تقدم وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع المعهد المصرفي التابع لمؤسسة النقد العربية السعودية ما يقرب من 38 دورة تدريبية، من بينها:
- دورة تدريبية في الأمن السيبراني.
- دورة تدريبية في المؤسسات المتميزة.
- دورة تدريبية في المحاسبة المهنية.
- دورة تدريبية في إدارة المستشفيات.
- دورة تدريبية في الإدارة المحلية.
- دورة تدريبية في البرامج التدريبية القصيرة.
- يتم عقد دورة تدريبية في كتابة التقارير المؤسسية.
- دورة تدريبية في نظام الترقيات.
- دورة تدريبية في إدارة الموارد البشرية.
دورة تدريبية في الرقابة ومكافحة الفساد
من بين أهم الدورات التدريبية التي تقدمها وزارة الخدمة المدنية دورات الرقابة ومكافحة الفساد التي تشمل ما يلي:
- دورة الفساد الإداري والمالي: مشاكل وحلول.
- تتمحور دورة ضوابط حماية المال العام حول الحد من الفساد الإداري.
- دورة مواصفات الموظف النزيه.
- دورة الفاعلية الرقمية لمكافحة الفساد.
- تتضمن دورة محقق هيئة النزاهة في جرائم الفساد المالي والإداري.
- دورة الفساد والأزمة العالمية.
- دورة الإستراتيجية الوطنية لحماية النزاهة.
- دورة الفساد الاقتصادي وأسبابه وآثاره وعلاجه.
- دورة الآثار الاقتصادية والاجتماعية للفساد
- تتناول الدورة ظواهر الفساد في الدول العربية وتأثيرها على الأمة الإسلامية.
- دورة غسيل الأموال وكيفية التصدي له.
- دورة ضوابط الإسلام للحد من الفساد.
- دورة المنهج الإسلامي لمواجهة الفساد والمفسدين.
- دورة اتفاقيات دولية تتعلق بالفساد.
- دورة في دور التكنولوجيا الحديثة للكشف عن الغش والفساد.
- يتناول دور النظام القضائي في مكافحة الفساد.
- تساهم دور الرقابة العليا على المال العام في تعزيز الشفافية والمساءلة.
- هناك دورة لمكافحة الرشوة في المعاملات التجارية الدولية للموظفين العموميين.
- دورة تحريم الإسلام لأسباب الفساد.
- يتم في هذه الدورة مقارنة قوانين مكافحة الفساد المحلية مع القوانين الدولية.
- دورة ضوابط التصرف في المال العام.
- يتمحور دور الفساد في إدارة الشؤون القانونية حول مسؤوليات أعضائها.
- دورة في أساليب الرقابة والتدقيق لمكافحة الاختلاسات والاحتيال المالي.
- دورة خطوات لمكافحة فساد الجهات الهندسية.
- دورة التدقيق والرقابة الداخلية في شركات الكهرباء والماء.
- دورة مهارات متقدمة في كشف أخطاء المقاول والاستشاري أو التلاعب الخاص بهم.
- دورة التدقيق في ظل المعايير الدولية.
- دورة حماية المال العام من الفساد وفقا للقانون والتراث.
- دورة الفساد الإداري عناصره وكيفية مواجهته.
- دورة الرقابة والإشراف علي التداولات.
- الشفافية في العقود والنزاهة في البناء هي أمور مهمة.
- دورة ثقافة الفساد.
- يتعلّق المحتوى بطريقة الكشف عن المشاريع وإدخال الملاحظات عليها.
- دورة أساليب الرقابة الإدارية.
- دورة العمل الجماعي والتعاون الدولي.
- دورة حقوق الإنسان ومكافحة الفساد.
- تتضمن الدورة دور منظمات المجتمع المدني والصحافة في مكافحة الفساد.
- دورة منهجيات الوقاية في العمل الجماعي والتعاون الدولي.
- دورة أنظمة الشكاوى.
- دورة تعلم مهارات التفاوض في بيئة عمل مكافحة الفساد.
- دورة سيكولوجية سلوك المفسد.
- دورة الفساد والتنمية.
- يتضمن دورة المفتش السري وسائل التخفي عن الناس.
- دورة الفساد في القطاع الحكومي والخاص.
- تهدف دورة التربية إلى زيادة الوعي وتعزيز النزاهة.
- دورة نظريات ونماذج اقتصادية عن الفساد.
- تغطي الدورة منهجيات البحث الكمي والكيفي لقياس مدى الفساد.
- دورة التفاعل مع المجتمع لمكافحة الفساد.
- تهدف دورة دور القوانين والأنظمة في محاربة الفساد.
- دورة تدريبية حول تأثير الفساد الاقتصادي على السياسة والسياسيين.
- دورة دور الإعلام في مكافحة الفساد.
- دورة الإبلاغ عن الفساد: آلياته وطرق التحقيق فيه.
- دورة التعامل مع العملاء الصعبي المراسلين الذين يبلغون عن الفساد.
- دورة الأبعاد الثقافية والأخلاقية للفساد.
- يتم تدريب الإعلاميين على كيفية الترويج لمحاربة الفساد.
- دورة دور المحكمين في مكافحة الفساد.
- دورة سرية للإبلاغ عن الفساد وتعزيزه بشكل إيجابي.
- استخدام التقنيات الحديثة في الرقابة الفنية للإشراف والتنفيذ في المشاريع.
- يتضمن الفحص والمراقبة والتقييم لأعمال البناء دورة التفتيش.
- دورة جرائم الاتجار بالوظيفة العامة.
- دورة الرقابة على مشروعات الطرق.
- دورة جرائم العدوان علي المال العام.
- دورة الجرائم الاقتصادية والمعلوماتية.
- دورة جرائم الكسب غير المشروع وتضارب المصالح.
- دورة الرقابة على المشروعات.
- يتعلَّق دور التحليل التكتيكي والاستراتيجي في قضايا غسل الأموال بجهات إنفاذ القانون.
- دورة جرائم التزوير.
- دورة جرائم غسل الأموال.
- دورة التحريات المالية وتعقب الأصول.
- دورة تهدف إلى تخطيط وتصميم ومتابعة المشاريع الفنية والهندسية.
- تشمل دورة تنمية المهارات الإدارية والشخصية وطرق الحفاظ على المال العام.
- دورة تدريبية في نظم الإدارة والرقابة على تنفيذ المشروعات.
- دورة الضبط الداخلي والرقابة.
- دورة الرقابة على عمليات البناء وإدارة وصيانة المرافق.
نظام الترقيات في الخدمة المدنية
أطلقت وزارة الخدمة المدنية العام الماضي نظامًا جديدًا للترقيات، بهدف تطبيق إجراءات الترقية في مختلف المؤسسات، وعملت الوزارة على إدارة إجراءات الترقية إلكترونيًا من خلال منصة مسار، ويتضمن نظام الترقيات عدة شروط، بما في ذلك ما يلي:
- يجب أن تكون الوظيفة التي يتم الترقية إليها غير مشغولة.
- يتعين أن تكون المرتبة المستهدفة للترقية بعد المرتبة الحالية للموظف.
- يجب أن يتوفر لدى الموظف جميع المؤهلات المطلوبة للترقية.
- يجب على الموظف الجديد التعهد بأداء مهام وظيفته الجديدة.
- يشترط مرور 4 سنوات على الأقل في المرتبة التي يعمل بها الموظف قبل الترقية إلى المرتبة الجديدة.
يشترط عدم احتساب الفترات التالية ضمن فترة العمل المذكورة سابقًا:
- تستثني المنظمات الإقليمية أو الدولية من فترة الإعارة.
- فترة الإجازات الاستثنائية.
- فترة الإيفاد للدراسة.
- يتم تحديد فترة الابتعاث بناءً على تحقيق الأهداف المرجوة منها.
- فترة الإيقاف المؤقت للعمل في حالة فرض عقوبة على الموظف المخالف.
معايير الترقية في الخدمة المدنية
وفقًا لنظام الترقية في الخدمة المدنية، يتم تقييم المرشحين للترقية بناءً على مجموعة من المعايير التالية:
معيار الأقدمية
إذا قضى الموظف فترة طويلة في العمل، فإن فرصة الترقية لديه تزداد مقارنةً بمن عمل لفترة قصيرة.
معيار تقويم الأداء
يتم تقييم المرشحين واختيار الأنسب والأكفأ للوظيفة وفقًا لمعيار تقويم الأداء، ويتم ذلك من خلال لجنة مختصة معتمدة من الوزارة.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال، حيث شرحنا لك الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية، وأهداف الدورات التدريبية المقدمة في الوزارة، بالإضافة إلى أبرز الدورات التدريبية المتاحة، وشروط الترقية ومعايير المفاضلة.
وللمزيد يمكنك متابعة الموسوعة العربية الشاملة بالاطلاع على:
- الدورات المعتمدة في خدمة الموظفين المدنيين دروب 1443
- دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية لعام 2021
