أشهر اسئلة hr interview واجابتها
في الفقرات التالية، سنعرض لكم أبرز أسئلة مقابلة الموارد البشرية وأجوبتها النموذجية. تعد المقابلة الشخصية التي تجرى مع المتقدمين للوظيفة هي المفتاح الأساسي لمساعدتهم على تحقيق هدفهم في الحصول على الوظيفة. يتم طرح العديد من الأسئلة على المتقدم، وبناءً على الإجابات التي يقدمها، يتم تحديد ما إذا كان سيتم قبوله أو رفضه. وتوجد بعض الأسئلة البديهية والمكررة التي يتم طرحها في كل مقابلة شخصية، مثل التحدث عن طموحات المتقدم أو السبب في رغبته في الحصول على الوظيفة. ولذلك، سوف نوضح لكم في هذا المقال أبرز الإجابات النموذجية التي ستساعدكم في الظهور بمظهر يزيد من فرص قبولكم.
اسئلة hr interview واجابتها
يجب أن ندرك في البداية أن هناك بعض العوامل الأخرى التي تزيد من فرصة قبولك في الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها، مثل الحديث بلباقة، ومدى ثقتك بنفسك، بالإضافة إلى كيفية تنسيق الملابس التي ترتديها خلال المقابلة الشخصية، ولغة الجسد التي تستخدمها في التحدث عن نفسك.
من بين الأشياء الهامة التي يجب مراعاتها قبل إجراء المقابلة الشخصية هي إعداد سيرة ذاتية قوية والتركيز على كتابة المؤهلات الدراسية والخبرات العملية والمهارات، وهذا سيساعد في تعزيز مظهرك بشكل لائق للحصول على تلك الوظيفة.
اسئلة مقابلة عمل واجوبتها
- السؤال: ما هي نقاط قوتك ؟
- الإجابة: يعتبر هذا السؤال واحداً من أكثر الأسئلة التي يتم تكرارها في معظم المقابلات الشخصية، وحتى تتمكن من تقديم إجابة مثالية، يجب التحدث عن نقاط القوة الخاصة بالعمل فقط، ويجب تجنب الحديث عن نقاط القوة الأخرى في الحياة، وبالتالي يجب تجنب القول على سبيل المثال “أنا أجيد الطبخ والأعمال اليدوية، وأنا أمتلك القدرة على الركض لمسافات طويلة”، ويجب استبدال تلك الإجابة بالحديث عن نقاط القوة الأخرى المتعلقة بالعمل، مثل “أنا أستطيع إنجاز المهام بجودة عالية وفي وقت قياسي، ولدي مهارات في استخدام الحاسوب، بالإضافة إلى القدرة على العمل ضمن فريق عمل.
- السؤال: أذكر لي نقاط ضعفك.
- الإجابة: هناك حيلة ذكية يمكن استخدامها للإجابة على هذا السؤال، وهي تحويل نقاط الضعف الخاصة بك إلى نقاط قوة، فيمكنك القول: “لا يمكنني الوثوق بتسليم المهام المطلوبة إلا بعد مراجعتها أكثر من مرة، حيث أنني دائمًا أشك في وجود جزء ناقص، وذلك حرصًا مني على تسليم المهام بأفضل شكل ممكن”، وبذلك يتم تحويل نقاط الضعف الموجودة في شخصيتك إلى نقاط إيجابية تعزز من صورتك الجيدة أمام رب العمل.
- السؤال: تحدث عن نفسك.
- الإجابة: للإجابة على هذا السؤال، يُنصح بالحديث عن نفسك بطموح وتفاؤل، وذكر الصفات الإيجابية في شخصيتك، والتحدث عن المهارات والمواهب والأنشطة التي تمتلكها، بالإضافة إلى التحدث عن نقاط القوة في العلاقات الاجتماعية، حيث يركز أرباب العمل على العلاقات الاجتماعية الجيدة بين الموظفين في الشركة.
اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
توجد أسئلة ذكية يتم طرحها خلال المقابلة الشخصية، ويتم تحديد قبول أو رفض التوظيف بناءً عليها، وهذه الأسئلة تشمل:
- السؤال: أين ترى نفسك في المستقبل؟
- الإجابة: الهدف من طرح هذا السؤال هو معرفة ما إذا كنت تعتزم البقاء في الشركة لفترة طويلة، أو إذا كنت ترى نفسك في شركة أخرى في المستقبل. عند طرح هذا السؤال عليك، يجب أن تتحدث عن طموحاتك في الشركة التي تتقدم لها للحصول على الوظيفة، وتجنب الحديث عن طموحاتك في الشركات الأخرى، وإظهار جانب الانتماء والولاء للمكان، وعدم النية في ترك الوظيفة أبدًا.
- السؤال: لماذا يجب أن نوافق عليك لشغل الوظيفة.
- الإجابة: في هذا السؤال، تحدث عن المهارات التي تمتلكها والتي تحتاجها الشركة، يمكنك القول: `أنا أملك طاقة كبيرة وأريد أن أهبها للعمل، وأتعلم من أخطائي ولا أعيدها، وأسعى لتطوير نفسي وإمكانياتي للتفاني في أداء المهام المطلوبة مني`، ويجب ذكر النقاط الإيجابية التي تميزك عن المتقدمين الآخرين.
