كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية
قد ترغب في معرفة كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في وظيفتك في المملكة العربية السعودية لتحديد ما إذا كان يستحق ذلك زيادة ساعات العمل أم لا. إذا كان جوابك “لا”، فقد يتغير رأيك بعد قراءة هذا المقال. الساعات الإضافية هي الساعات التي تزيد عن ساعات العمل الرسمية، وتختلف القوانين في حساب الأجر المدفوع لهذه الساعات من بلد لآخر، ويمكن لبعض الشركات زيادة القيمة المحددة في القانون، ولكن لا يمكنها تقليلها. في هذا المقال، سنناقش قيمة الأجر وفقًا لقانون المملكة العربية السعودية، فتابعونا على موسوعة.
عن مفهوم ساعات العمل الإضافية
يُشير مصطلح “ساعات العمل الإضافية” إلى الساعات التي تزيد عن الساعات القانونية المحددة في عقد العمل بين الموظف والشركة. ولا يجوز أبدًا زيادة ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات في اليوم، حفاظًا على صحة العامل وإنسانيته وضمانًا لزيادة الإنتاجية. ولذلك، تتبنى بعض الدول قوانين لحماية حقوق العمال والموظفين في هذا الصدد. ومع ذلك، قد تقوم بعض الشركات بزيادة مكافأة العمل الإضافي تشجيعًا للعمال والموظفين، مما يحفزهم على العمل في ساعات إضافية فوق العدد المسموح به من ساعات العمل الأساسية.
قانون ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية
وينص القانون على الآتي: يتوجب على صاحب العمل دفع أجرًا إضافيًا يعادل أجر الساعة الأساسي بزيادة 50% عند العمل ساعات إضافية.
كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية
لمعرفة الأجر المناسب للساعات الإضافية وفقا للقانون الذي سبق الإشارة إليه، يمكن استخدام المعادلة الحسابية التالية:
عدد ساعات العمل الإضافية × [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50٪)]
إذا كانت الساعة في الراتب الأساسي تساوي 20 ريالا، وفي المرتب الفعلي تساوي 30 ريالا، وعمل العامل 10 ساعات إضافية، سنقوم بتطبيق الآتي:
10 × [30 + (20 × 50 %)] = 400 ريالًا.
قد تزيد بعض الشركات النسبة، ويتم حساب الأرباح على هذا الأساس.
كانت هذه الطريقة هي طريقة حساب ساعات العمل الإضافية أو الـ over time في المملكة العربية السعودية. تابعونا على موسوعة لتصلكم كل جديد، ودمتم في أمان الله.
