كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

نشرح في هذا المقال كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي مبلغ من المال يتم دفعه من صاحب العمل إلى العامل عند انتهاء خدمته وفقًا لحالات محددة، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الحسابات المعتمدة على الأجر والمدة الزمنية، ونقدم في هذا المقال الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، مع مثال توضيحي، لذلك تابعوا معنا على موقعنا.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر والمدة:

• إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، فلن يتم منحه مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا بلغ عمر العامل أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، يحصل على ثلث المكافأة).
• إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، سوف يحصل على ⅔ قيمة المكافأة.
• إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات، يحصل الموظف على المكافأة بالكامل.
• وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في جميع الحالات إذا ترك العمل بسبب ظروفٍ قاهرة، كما يحق للعاملة الحصول على المكافأة إذا انتهت عقد الزواج الخاص بها خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع 

حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم العامل استقالته

وتقدر المكافأة بحسب الراتب الشهري الأساسي الذي يأخذه العامل:

• إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، فلن يتم منح مكافأة نهاية الخدمة.
• مدة الخدمة سنتان إلى 5 سنوات: قيمة مكافأة نهاية الخدمة = ⅓ من الراتب الشهري لكل عام عمل).
• مدة الخدمة 5 سنوات إلى 10 سنوات: تتمثل مكافأة نهاية الخدمة في ⅔ من الراتب الشهري لكل عام عمل في العمل.
• مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة تساوي راتب شهري لكل عام عمل.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حال استقالة العامل

• إذا كان العامل يتقاضى راتبا يعادل ٣ آلاف ريال سعودي، وقد قضى في العمل خمس سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة تكون على النحو التالي:

3000 ضرب 1/3 ضرب 5 يساوي 1000 ضرب 5 يساوي 5000 ريال سعودي.

• إذا كان العامل يتقاضى راتبا قدره 3 آلاف ريال سعودي، وقد قضى في العمل 7 سنوات، ستكون المكافأة في نهاية الخدمة:

3000 × ⅔ × 7 = 14000 ريال سعودي.

• إذا كان الموظف يتقاضى راتبا يبلغ 3 آلاف ريال سعودي، وقد عمل لمدة 11 عاما، فإن مكافأة نهاية الخدمة ستكون:

3000×1×11=33000 ريالًا سعوديًا.

حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل

في حالة انتهاء العلاقة العملية، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، وتكون هذه المكافأة مقدار نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويتم احتساب المكافأة بناءً على الأجر الأخير الذي حصل عليه العامل، كما يحصل العامل على مكافأة لجزء من السنة الأخيرة التي قضاها في العمل.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حالة انتهاء علاقة العمل

إذا كانت الأجرة التي يتقاضاها العامل 3000 ريال سعودي، وانتهت العلاقة بينه وصاحب العمل:

• مدة الخدمة 5 سنوات (أو أقل): المكافأة النهائية لنهاية الخدمة = 3000 × ½ × عدد الأعوام (ونفرض أنها 5 سنوات) = 1500 × 5 = 7500 ريال سعودي.
• مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات : مكافأة نهاية الخدمة = 3000 × 1 × عدد الأعوام (فلنفترض أنها 7 أعوام) = 3000 × 7 = 21000 ريال سعودي.

نصوص قانون مكافأة نهاية الخدمة السعودي

حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

•  الاستقالة.
• انتهاء عقد العمل.

حالات عدم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

• إذا تم فصل العامل بسبب الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو رئيس العمل أثناء العمل أو بسببه.
• الفصل للإخلال بمهمات العقد.
• الفصل لاتباع سلوك سيء.
• الفصل لجريمة التزوير.
• الفصل لانتهاء التجربة.
• الفصل للغياب 20 يومًا.
• الاستقالة ولم تتعد الخدمة سنتان.

تحدثنا سابقًا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، تابعونا على موسوعة، لتصلكم كل جديد، ودمتم في أمان الله