كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019
نقدم لكم طريقة حساب نسبة التوطين في نطاقات العمل لعام 2019، حيث تصنف الوزارة الكيانات حسب النشاط داخل كل فئة، وتوزع درجات مختلفة بناءً على نسبة التوطين المطلوبة لكل فئة. تأتي فكرة النطاقات من التزام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعدم استقدام العمالة من الخارج إلا بعد التأكد من عدم توفر العمالة الوطنية المؤهلة. لمزيد من التفاصيل، تابعونا على موسوعة
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019
تتم عملية تقييم نسبة التوطين من قبل وزارة العمل باستخدام قواعد البيانات الموجودة في مركز المعلومات الوطني التابع لوزارة الداخلية ومؤسسة التأمينات، وذلك بالطريقة التالية:
- يتم الحصول على معلومات العمالة الوطنية والوافدة من مركز المعلومات من خلال برنامج حساب النطاقات.
- بعد الحصول على تلك المعلومات، يتم حساب معامل نسبة التوطين.
ويتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال الآتي:
- يتم حساب المتوسطات لعدد العمالة السعودية والعمالة الوافدة خلال ستة وعشرين أسبوعًا سابقًا، أو منذ بدء التشغيل إذا كانت الشركة جديدة.
- يشمل الحساب البنكي متوسط السعوديين الطبيعيين والوافدين والحالات الخاصة.
- يتم جمع متوسطات السعوديين، وكذلك الوافدين إلى المنشأة.
معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية:
يتم حساب هذه النسبة عن طريق (مجموع متوسطات العمالة السعودية في الكيان ÷ مجموع متوسطات العمالة السعودية في الكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة في الكيان) × 100
- بعد ذلك يتم تحديد نطاق الكيان بناءً على نشاطه، وتشمل هذه النطاقات: البلاتيني والأخضر المرتفع والأخضر المتوسط والأخضر المنخفض والأصفر والأحمر.
- تُدخل النطاقات الصغيرة إلى النظام إذا كان عدد العمال الموجودين فيها 6 أو أكثر.
- يتم حساب معامل نسبة التوطين للكيانات الجديدة عند تأسيسها بالاعتماد على عدد الأسابيع المتاحة.
- في حالة انفصال أي كيان عن الكيان الرئيسي، يتم احتساب نسبة مستقلة له.
- عندما ينضم كيان منفصل إلى كيان مجمع، يتم حساب نسبة التوطين ضمن الكيان المجمع.
- تتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل إذا لم يتم الالتزام بوجود سعودي داخل المؤسسة خلال الـ 6 أسابيع الأخيرة، ويتم استئناف الخدمات عند تحقق هذا الشرط.
- يتم احتساب مدة العمل للعمالة الوافدة من وقت وصولها إلى المملكة وليس من تاريخ إصدار التأشيرة.
- يتم إزالة الوافد من نسبة التوطين إذا خرج بشكل نهائي أو لم يعد في الوقت المحدد.
- يتم حساب مدة العمل السعودية منذ تاريخ تسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات.
شروط حساب نسبة التوطين
- يشترط لحساب العامل السعودي في نسبة التوطين بعامل واحد أن لا يقل راتبه الشهري عن 3000 ريال سعودي.
- يتم حساب نسبة التوطين للعامل السعودي الذي يتقاضى أجرا أقل من 3000 ريال بمعدل نصف عامل، وذلك وفقا للمعادلة التالية:
النسبة المعتمدة = (الأجر الشهري – 1500) ÷ 3000 = ؟ + 0.5
- عندما يكون أجر العامل السعودي أقل من 1500 ريال، لا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين.
- يشير الأجر الشهري إلى مجموع الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن المسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- تُطبق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين في البرنامج، مثل مواطني دول مجلس التعاون الخليجي
معايير حساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين
- يحتسب العامل بدوام جزئي في نسبة التوطين عن نصف العامل السعودي لصالح الكيان بحد أدنى 1500 ريال سعودي، ولا يحتسب لأكثر من كيان واحد.
- يتم استخدام نفس القواعد التي تطبق على العاملين بدوام جزئي لحساب الطلاب، شريطة عدم تجاوز نسبة الطلاب 10٪ بشكل عام و 40٪ في خدمات التغذية بشكل خاص، ولا يتم احتساب أي شيء يتجاوز هذه النسب في نسبة التوطين.
- يتم احتساب أول طالب سعودي حتى لو تجاوز النسبة المحددة للطلاب.
- عندما يتجاوز عدد العاملين ذوي الاحتياجات الخاصة نسبة ١٠٪ من إجمالي عدد العاملين السعوديين، يتم احتساب كل زيادة في عددهم بعامل سعودي واحد صحيح.
- يُحسب أن أول سعودي ذو احتياجات خاصة قادر على العمل بأربعة بالرغم من أن النسبة تزيد عن 10٪.
- يتم حساب العامل السعودي كعدد اثنين من العمال السعوديين لمدة عامين من تاريخ الإفراج لكل سجين مفرج عنه، وبحد أدنى 3 آلاف ريال، وإذا تجاوز العدد الحد الأقصى فإنه يتم حسابه كعامل واحد، وما يزيد عن 10% من الإفراجات يتم حسابه كعامل سعودي واحد.
- يستثنى من ذلك السجين الأول الذي يحتسب مقابل اثنين في جميع الحالات
تمت مناقشة نسبة التوطين في المملكة العربية السعودية لعام 2018، ويمكنكم متابعتنا على موقعنا ليصلكم كل جديد، ونسأل الله السلامة والأمان.
مصدر:
1 .
